Дело 2-161/2021

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

04 марта 2021 года 

<

адрес> 

Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе: 

председательствующего – судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре – ФИО4,

с участием помощника прокурора – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Дорожник Крыма» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что проверкой исполнения требований трудового законодательства ООО «Дорожник Крыма», находящегося по адресу : 

<

адрес>, ИНН 

<

***> установлено, что ФИО2 работал в должности дорожного рабочего в ООО «Дорожник Крыма» в период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г., а именно, осуществлял работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома по 

<

адрес> (Л.17-20), 

<

адрес>. При этом, с ФИО2 у ООО «Дорожник Крыма» трудовой договор заключен не был. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениям ФИО11, который пояснил, что работал дорожным рабочим в ООО «Дорожник Крыма». Объект, на котором выполнялись работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома располагался по 

<

адрес> (Л 17- 20), 

<

адрес>. Рабочий график с 08-00 часов и до 17-00 часов. На работу его принимал начальник объекта. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П, работнику, работающему в должности «дорожный рабочий» установлена тарифная ставка 60000 рублей. В соответствии с ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Дорожник Крыма» является ФИО6, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись №. Согласно объяснениям ФИО6 указанные лица на работу не принимались, договорные отношения с ними не оформлялись, трудовые обязанности в ООО «Дорожник Крыма» ими не исполнялись. Вместе с тем, доводы ФИО6 опровергаются собранными в ходе проверки доказательствами, а именно в журналах регистрации рабочих имеются записи о прохождении контрольно- пропускного пункта на объект расположенный по адресу: 

<

адрес> (Л17-20). Кроме того, доступ на объект осуществляется через турникет, при наличии специального пропуска, который имеется у указанных лиц. Таким образом, ФИО2 фактически допущен к работе и осуществлял трудовые обязанности дорожного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер, было определено рабочее место – объект, расположенный по адресу: 

<

адрес> (Л17-20), 

<

адрес>. На основании изложенного заместитель прокурора просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Дорожник Крыма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Дорожник Крыма» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Дорожник Крыма» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 618,18 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора 

<

адрес> подал уточненное исковое заявление, в котором указал, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности подсобного рабочего в строительной компании ООО «Консоль-Строй ЛТД», обязанности дорожного рабочего в ООО «Дорожник Крыма» выполнял в свободное от основной работы время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Дорожник Крыма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству, взыскать с ООО «Дорожник Крыма» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14210,50 руб. 

Помощник прокурора ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом

Ответчик ООО «Дорожник Крыма» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. При этом суд исходит из того, что лица, участвующие в деле должны добросовестно осуществлять свои процессуальные права и обязанности. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Ответчик судебные повестки не получает, уведомления возвращаются в суд с отметкой «по истечении срока хранения», что дает суду основания считать ответчика надлежащим образом извещенным о дне и времени судебного заседания. 

Суд согласно ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о дне, времени и месте судебного заседания. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Дорожник Крыма», находящегося по адресу: 

<

адрес>, ИНН 

<

***>, в ходе которой установлено, что ФИО2 обязанности дорожного рабочего в ООО «Дорожник Крыма» выполнял в свободное от основной работы время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно, в ООО «Дорожник Крыма», осуществлял работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома по 

<

адрес> (Л.17-20), 

<

адрес>, Республики Крым.

Из материалов дела также следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности подсобного рабочего в строительной компании ООО «Консоль-Строй ЛТД», что подтверждается трудовым договором, а также сведениями ГУ – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Крым.

Обязанности дорожного рабочего в ООО «Дорожник Крыма» выполнял в свободное от основной работы время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Обстоятельства осуществления ФИО2 Ш. трудовой деятельности подтверждаются данными журнала регистрации рабочих, журналом регистрации контроля температуры тела работников и наличия средств защиты от распространения новой коронавирусной инфекции, фотографиями строительного объекта, заявлением ФИО2 Ш., постановлением Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ о признании ООО «Дорожник Крыма» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, согласно которому ООО «Дорожник Крыма» не оформило трудовые правоотношения с работниками ФИО2 Ш., ФИО8, ФИО9, ФИО10, фактически допущенными к исполнению трудовых обязанностей.

Какие-либо доказательства, опровергающие вышеуказанные доказательства ответчиком суду не представлены.

Таким образом, проанализировав совокупность представленных доказательств, суд полагает установленным факт трудовых отношений между и ООО «Дорожник Крыма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.02.2020г., поскольку ФИО2 допущен к исполнению обязанностей с ведома работодателя и исполнял трудовые обязанности дорожного рабочего в соответствии с его указаниями.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, оклад дорожного рабочего установлен в размере 60 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 285 ТК Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Исходя из производственного календаря на 2020г., штатного расписания, учитывая, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и не должна превышать четыре часа в день, с ответчика в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 рабочих дней) подлежит взысканию 14210,50 руб.

Также, в соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Дорожник Крыма» подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего местного бюджета в размере 568,42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,- 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14210 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в соответствующий местный бюджет государственную пошлину в размере 568 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.