Дело №2-3692/2023

УИД 86RS0007-01-2023-003847-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Ахметовой Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.

с участием ст. пом прокурора Шмотиной А.С.

представителя третьего лица ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганской межрайонной прокуратуры в интересах ФИО3 к ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд с иском интересах ФИО3 к ООО ЧОО «Боец», в котором просит:

- признать отношения между ФИО3 и ООО ЧОО «Боец» возникшими за период с 15.03.2023 по 22.03.2023 трудовыми;

- обязать ООО ЧОО «Боец» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о периоде осуществления трудовой деятельности;

- обязать ООО ЧОО «Боец» выплатить в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 87 421,7 руб.;

- обязать ООО ЧОО «Боец» выплатить в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 314,22 руб.;

- обязать ООО ЧОО «Боец» исчислить и уплатить по тарифам, установленным, действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО3;

- обязать ООО ЧОО «Боец» выплатить ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по факту обращения ФИО3 о нарушении ответчиком трудовых прав последнего, выразившихся в не оформлении трудовых отношений, допущении задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что в период с 15.03.2023 по 22.08.2023 между ФИО3 и ООО ЧОО «Боец» фактически сложились трудовые отношений, однако с ней работодатель не оформил правоотношения, трудовой договор не заключался.

Указывает, что в соответствии с государственным контрактом от 29.11.2022 № ООО ЧОО «Боец» осуществляет охранные услуги по физической защите объекта КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения», расположенного по (адрес) в период с 01.01.2022 по 31.12.2023. 

Утверждает, что непосредственный контроль по обеспечению выполнения требований пропускного и внутриобъектового режима на указанном объекте, а также его физическую охрану в рамках вышеуказанного контракта осуществляла ФИО3 на основании удостоверения частного охранника серия №, выданного Управлением Росгвардии по ХМАО-Югре. 

Считает, что у ответчика фактически сложились с ФИО3 трудовые отношения, поскольку отношения частного охранника не могут оформляться гражданско-правовым договором, исходя из Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Выполняемая трудовая ФИО3 функция носила постоянный характер, истец выполняла свою трудовую функцию в интересах работодателя на ежедневной основе в течение всего периода работы. Вместе с тем, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, трудовой договор отсутствует, записи в трудовую книжку не внесены.

Полагает, что работнику подлежит начислению заработная плата. Согласно сведениям КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» средняя заработная плата по вакансии охранник составляет 50 242,30 рублей в месяц, поэтому сумма зарплаты составляет : 50 242,3*2 = 100 484,6 руб. Сумма налога (НДФЛ): 100 484,6 руб. * 13% = 13 062,9 руб.

Размер заработной платы за вычетом НДФЛ: 100 484,6 руб. - 13 062, 9 руб. = 87 421,7 руб., которую просит взыскать с ответчика.

Кроме того, ссылаясь на ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», считает, что страхователи, производящие выплаты физическим лица, в том числе организации должны производить страховые взносы в Пенсионный фонд.

Ответчик ООО «ЧОО «Боец» своего представителя в суд не направил, извещался по месту регистрации юридического лица, извещение не получено, возвращено по истечении срока хранения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ЧОО Боец сменило наименование на ООО «Омнитрейд» (ОГРН 

<

***>). Сведения о банкротстве отсутствуют.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. 

В судебном заседании ст. помощник прокурора Шмотина А.С. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что период работы истца был установлен на основании графика дежурств, поскольку со стороны ответчика какие-либо документы не были предоставлены, на запросы прокуратуры ответчик не ответил. 

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что утроилась на работу в ООО ЧОП «Авангард» также без оформления трудового договора, затем ее перевели в ООО ЧОО «Боец», работодатель документы при трудоустройстве не оформил, ее фактически допустили к работе, по телефону сообщили о необходимости выходить в КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения». График работы был сутки через сутки. В 2023 году ей выплатили заработную плату по журналу, выдав на руки наличными. За два месяца (июль-августа 2023) зарплата составила 87 000 руб., то есть 100 рублей в час.

Представитель третьего лица КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что является директором КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения», который расположен по (адрес). После заключения с ответчиком государственного контракта от 29.11.2022 №, ФИО3 осуществляла круглосуточную охрану объекта, ежедневно присутствовала на посту охраны, претензий к ней у них не было. Ответчик 01.09.2023 снял охрану с их объекта, поскольку он лишен лицензии на право оказывать охранные услуги.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в соответствии с государственным контрактом от 29.11.2022 № ООО ЧОО «Боец» обязался осуществлять охранные услуги по физической защите объекта КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения», расположенного по (адрес) в период с 01.01.2022 по 31.12.2023.

Согласно государственному контракту ООО ЧОО Боец имеет лицензию №.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Омнитрейд» (ОГРН №), данное юридическое лицо имеет также лицензию № выданную Управлением Росгвардии по Республике Башкортостан (л.д. 44). 16.10.2023 ответчик внес изменения о юридическом лице, а именно о наименовании (л.д.47).

Согласно письму КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» подтверждает, что в рамках указанного контракта ФИО2 оказывала охранные услуги от имени ООО «ЧОО Боец». При этом указывают, что 01.09.2023 охранник покинула пост без предупреждения. На претензии ООО «ЧОО Боец» ответа не дало.

Из объяснений представителя третьего лица также установлено, что ответчик фактически охранные услуги по указанного гос.контракту оказывал до (дата).

Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» прямо установлены признаки правового статуса частного охранника, а именно: частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Таким образом, работа частным охранником по гражданско-правовым договорам либо в отсутствие трудового договора исключена и является нарушением лицензионных требований в области оказания услуг в сфере охраной деятельности, а допуск к работе частным охранником возможен только в рамках трудовых правоотношений между частной охранной организацией и частным охранником.

Согласно графику дежурств охранников ООО ЧОО Боец ФИО3 отработала два месяца (апрель, март 2023 года), по графику «сутки через сутки», заверено печатью ООО ЧОО Боец. 

Также факт осуществления трудовой деятельности в качестве охранника на указанном объекте подтверждает администрация КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения», в лице директора ФИО1 в период с июля по 22.08.2023 года по аналогичному графику работы.

Таким образом, о наличии трудовых отношений свидетельствует фактическое допущение ФИО3 к работе с ведома и по поручению ООО ЧОО «Боец», выполнение трудовой функции осуществлялось лично без привлечения третьих лиц, выполнение работ в рамках определенного режима работы, по графику сутки через сутки, что и подтверждается графиком за аналогичные периоды работы, а выполняемая трудовая функция носила постоянный характер.

Вместе с тем, трудовые отношения не оформлены надлежащим образом, трудовой договор отсутствует, записи в трудовую книжку не внесены.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Суд, учитывая непрерывный и длительный характер отношений между ФИО3 и ответчиком, постоянное выполнение истцом трудовой функции по определённой профессии с определённым перечнем обязанностей и конкретным графиком работы, включение истца как работника в деятельность Общества по оказанию охранных услуг по государственному контракту, наличие у истца удостоверения охранника, приходит к выводу об исполнении истцом в пользу ответчика постоянной трудовой функции, и признаёт отношения, возникшие между ФИО3 и ООО ЧОО «Боец» в период с 15.03.2023 по 28.08.2023 – трудовыми.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Суд возлагает на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде его работы в ООО ЧОО «Боец» в должности охранника (ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ). 

Решая вопрос о взыскании с ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») в пользу ФИО3 суммы невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему. 

Так истцом заявлены требования о взыскании суммы заработной платы в размере 87 421,70 рублей за период работы июль-август 2023 года, поскольку последние выплаты истцу со стороны ответчика имели место в июле 2023 года. Между тем, материалы дела не содержат доказательств, из которых возможно установить размер заработной платы, поскольку трудовой договор не заключался, ответчик о размере заработной платы по аналогичной профессии в Обществе не представил, заработная плата выплачена за предыдущий период в наличной форме, ее размер в каких-либо документах не зафиксирована.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, согласно сведениям КУ ХМАО-Югры «Нефтеюганский центр занятости населения» в соответствии с анализом наиболее востребованных рабочий профессий заявленных в службу занятости населения за период с 01.01.2023 по 30.08.2023 средняя заработная плата по вакансии охранник составляет 50 242,30 рублей в месяц.

Данный размер средней заработной платы также подтверждается и имеющимися на дату предъявления иска объявлениями о вакансии охранника на сайтах Avito, Headhunter и т.д.

Таким образом, взысканию в пользу ФИО3 подлежит заработная плата из следующего расчета:

Начисленная сумма зарплаты: 50 242,3*2 = 100 484,6 руб.

Сумма налога (НДФЛ): 100 484,6 руб. * 13% = 13 062,9 руб.

Размер з/п за вычетом НДФЛ: 100 484,6 руб. - 13 062, 9 руб. = 87 421,7 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, зыплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока зарплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что по состоянию на 01.08.2023 ответчик имел перед истцом задолженность в размере 43710,8 руб., то на основании ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 2 117,05 рубля за период с 01.08.2023 по 03.10.2023, а также 1 165,62 за период с 01.09.2023 по 03.10.2023 также на сумму задолженности в размере 43710,8 руб., всего 3282,67 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

Поэтому, установив неправомерность действий работодателя, суд сам, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вред, с учетом принципов разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав истца, характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

С учетом вышеуказанных норм закона, и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Кроме того, при установлении факта трудовых отношений между Обществом и истцом ФИО3 в период с 15.03.2023 по 22.08.2023, суд находит обоснованными и требования процессуального истца о возложении на общество обязанностей об исчислении и уплаты по тарифам, установленным действующим законодательством, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и на случай временной нетрудоспособности.

В силу пп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор при обращении в суд с заявлением освобождается от уплаты госпошлины. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3521,13 рублей (2921,13+300+300), цена имущественного требования 90 704,37 руб. 

Руководствуясь статьями 194, 196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, удовлетворить частично. 

Признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся в период с 15.03.2023 по 22.08.2023 между ФИО3 и ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») (ОГРН №) - трудовыми.

Взыскать с ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») (ОГРН №) в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 87 421 руб. 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3282 руб. 67 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Возложить на ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») (ОГРН №) внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде работы с 15.03.2023 по 22.08.2023 в должности охранника, обязать исчислить и уплатить по тарифам, установленным, действующим законодательством, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО3

Взыскать с ООО ЧОО «Боец» (ООО «Омнитрейд») (ОГРН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 3521 руб. 13 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд. 

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Э.В. Ахметова