Дело № 2-1829/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года пос. Омсукчан

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Субраковой А.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Омсукчан в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, номер и дату приказа об увольнении, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Омсукчанский районный суд Магаданской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» (далее – ООО «Наш Дом») (с уточнениями от ДД.ММ.ГГГГ) о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, номер и дату приказа об увольнении, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Наш Дом» по направлению ГКУ Омсукчанский центр занятости населения. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Наш Дом» заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, в котором указано, что «настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> рублей, с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате работника». 

ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление на увольнение по собственному желаю, которое отправила по почте заказным письмом с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в ООО «Наш Дом» его отказались принимать. Трудовую книжку при увольнении ответчик ей не выдал, расчет и полагающиеся компенсации не произвел. 

Фактически трудовая книжка была ей вручена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке дата её увольнения указана ДД.ММ.ГГГГ, номера приказа об увольнении и его дата отсутствуют.

Просила признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок между ФИО1 и ООО «Наш Дом», обязать ООО «Наш Дом» внести в её трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, номер и дату приказа об увольнении, взыскать с ООО «Наш Дом» компенсацию за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84328 руб. 40 коп., заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78541 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18527 руб. 10 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4118 руб. 76 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, просила в заявлении от 23 декабря 2019 года рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Доказательства уважительности своей неявки либо ходатайство об отложении дела, представитель ответчика не предоставил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Магаданского областного государственного казенного учреждения «Омсукчанский центр занятости населения» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В отзыве на иск представитель третьего лица просил рассмотреть дело в его отсутствие, решение вынести на усмотрение суда.

В соответствии с ч.3, ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании, приказом ООО «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты> с выплатой надбавки в размере 80 % с ДД.ММ.ГГГГ по направлению МОГКУ «Центр занятости населения Омсукчанского района» (л.д. 66).

Согласно приказа ООО «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72).

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Наш Дом» за май, июнь 2019 года, ФИО1 продолжала работать в ООО «Наш Дом» после истечения срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 67-69).

При таких обстоятельствах, суд полагает, что условие о срочном характере указанного трудового договора, утрачивает силу, и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ считается заключенным на неопределенный срок.

В этой связи требование истца о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, подлежит удовлетворению.

Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, направленного ответчику по почте ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просила ответчика уволить её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 71).

Фактически ФИО1 уволена из ООО «Наш Дом» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ООО «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ №. При этом в приказе основанием для увольнения указано «личное заявление» (л.д. 72).

Иных заявлений об увольнении ФИО1 по собственному желаю, кроме как заявления от ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат. 

Согласно пояснений истца в судебном заседании от 29 октября 2019 года, она находилась на работе в ООО «Наш Дом», исполняла свои обязанности. Изложенное подтверждается актом допуска в эксплуатацию ХВС ГВС потребиткеля от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 152). 

Ввиду изложенного, суд полагает, что датой увольнения ФИО1 из ООО «Наш Дом» следует считать ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (абзац 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (абзац 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (абзац 4).

Согласно записям трудовой книжки ФИО1, в ней отсутствуют сведения о номере и дате приказа о её увольнении из ООО «Наш Дом» с должности 

<

данные изъяты> в нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного требования ФИО1 об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, номер и дату приказа об увольнении, подлежат удовлетворению.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, согласно п. 4.5 срочного трудового договора, заключенного между ООО «Наш Дом» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Наш Дом» обязуется выплачивать ФИО1 заработную плату в полном размере в срок, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, срочным трудовым договором. 

Согласно разделу 6 срочного трудового договора, стоимость работ составляет 

<

данные изъяты> рублей (п. 6.1), заработная плата выплачивается Работнику за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, по цене, указанной в п. 6.1 настоящего договора в течение 5 дней со дня подписания акта приема-сдачи выполненных работ (п. 6.2) (л.д. 16-17).

Акт приема-сдачи выполненных работ по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в материалах дела отсутствует.

При этом согласно штатному расписанию ООО «Наш Дом» от ДД.ММ.ГГГГ №, в ООО «Наш Дом» имеется должность 

<

данные изъяты> с окла

<

адрес> рублей (л.д. 97-99).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, пояснения ФИО1 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она исполняла обязанности 

<

данные изъяты>, подчинялась внутреннему трудовому распорядку дня, в также тот факт, что в штатном расписании ООО «Наш Дом» предусмотрена должность 

<

данные изъяты> с установленным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей, отсутствием акта выполненных работ к срочному трудовому договору, пояснения свидетеля ФИО5 о том, что ФИО1 была принята на должность 

<

данные изъяты> с окла

<

адрес> рублей (л.д. 100-103), предусмотренным штатным расписанием ООО «Наш Дом», а также исходя из условий, предусмотренных п. 6.2 указанного трудового договора, согласно которому заработная плата выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, суд полагает, что расчет заработной платы ФИО1 за заявленный в иске период, должен быть произведен исходя из установленного штатным расписанием ООО «Наш Дом» оклада для мастера ЖЭУ, с учетом доплат, указанных в расчетных листках о начислении заработной платы истцу за период май и июнь 2019 года (л.д. 96).

Указанные в расчетных листках доплаты, начисленные ФИО1 за 

<

данные изъяты>, согласно показаниям, данных по делу № 2-1504/2019 свидетелем ФИО5, работающей до ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> ООО «Наш Дом», установлены без издания приказов (л.д. 100-103). 

Расчет заработной платы. 

Май 2019 года.

(

<

данные изъяты> (оклад) + 1437,22 (доплата 

<

данные изъяты>) + 40,83 (оклад от 1437,22) + 2616,33 + 5000 (премия) + районный коэффициент 7416,06 + 8475,50 = 31485,94 – 13% (НДФЛ) = 27392,77 руб. – 6000 аванс (л.д. 96).

Решением Омсукчанского районного суда Магаданской области от 14 октября 2019 года, вступившим в законную силу 19 ноября 2019 года), с ООО «Наш Дом» в пользу ФИО1 взыскана заработная платы в размере 15297 руб. 37 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за этот период.

Таким образом, с учетом взысканной заработной платы за май 2019 года в пользу ФИО1 с ООО «Наш Дом» подлежит взысканию заработная плата за май 2019 года в размере 6095 руб. 40 коп. (27392, 77 руб. начисленная заработная плата за май 2019 года – 6000 (аванс) – 15297,37 (взыскано по решению суда от 14 октября 2019 года).

Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный составила 25584,53 руб.

Расчет: 

52 дня (отпуск 28 +24) : 12 месяцев (год) : 2 отработанных фактически месяца = 9 дней.

9 х 

<

данные изъяты> (средний дневной заработок, согласно записке –расчету №, составленной 

<

данные изъяты> ООО «Наш Дом») = 9807,84 руб.

Расчет оклада за июнь 2019 года: 

<

данные изъяты> (оклад) : 19 рабочих дней (норма в июне 2019 года) : 18 отработанных дней ФИО1 в июне 2019 года = 

<

данные изъяты> руб.

<

данные изъяты> (оклад) х 2,5 (коэффициенты и надбавки) = 15394,95 руб. 

15394,95 + 9807,84 (компенсация за неиспользованный отпуск) + 4204,71 (доплата) = 29407,50 руб. – 13 % (НДФЛ) = 25584,53 руб.

Сведений о выплате заработной платы истцу ответчиком за май 2019 года в размере 6095 руб. 40 коп. и июнь 2019 года в размере 25584,53 руб.

материалы дела не содержат. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 31679 руб. 93 коп. (25584,53 + 6095,40).

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. 

Согласно ч. 3 ст. 841 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст. 841 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 841 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В силу абзаца 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволена из ООО «Наш Дом» ДД.ММ.ГГГГ. 

В день увольнения ФИО1 не была выдана трудовая книжка на руки. Сведений о направлении трудовой книжки истцу почтовым отправлением материалы дела также не содержат.

Истец утверждает, что фактически трудовая книжка была ей выдана на руки работником 

<

данные изъяты> ООО «Наш Дом» Свидетель №1 н.В. ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт в судебном заседании не отрицала свидетель Свидетель №1, которая действительно работала в ООО «Наш Дом» в указанной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

В связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки истцу ответчиком последняя лишена была возможности трудиться, что подтверждается сведениями МУП «Экокомплекс», согласно которым она не принята на работу в связи с отсутствием трудовой книжки (л.д. 150).

Размер не полученного заработка истцом, в связи с незаконным лишением его возможности трудиться со стороны ответчика. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54989 руб. 29 коп, из расчета (58 дней х 1089,76 -средний дневной заработок) - 13% (НДФЛ)).

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком за май и июнь 2019 года.

При исчислении денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.1.2. Коллективного договора ООО «Наш Дом», зарегистрированного Министерством труда и социальной политики Магаданской области ДД.ММ.ГГГГ за №, заработная плата подлежит выплате работнику не реже чем два раза в месяц в кассе организации 5 и 20 числа каждого месяца либо по заявлению работника подлежит перечислению на его лицевой счет в банке за счет работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 76-94). 

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 года должен быть произведен следующим образом. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за май составляет 6095 руб. 40 коп.

Истица ФИО1 в требованиях о взыскании компенсации за задержку заработной платы, произвела расчет компенсации до ДД.ММ.ГГГГ.

Срок выплаты заработной платы за вторую половину мая 2019 года 05 июня 2019 года. При исчислении денежной компенсации суд исходит из ключевой ставки, установленной Банком России.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6095,40 х 1/150 х 7,75 % (размер ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ) х 11 дней = 34,65 руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6095,40 х 1/150 х 7,50 % (размер ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дня = 128,10 руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6095,40 х 1/150 х 7,25 % (размер ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дня = 123,90 руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 6095,40 х 1/150 х 7,00 % (размер ключевой ставки Банка Росси с ДД.ММ.ГГГГ) х 15 дней = 42,60 руб.,

Итого: сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 329,25 руб. (34,65+128,10+123,90+42,60).

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года должен быть произведен следующим образом. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за май составляет 25584 руб. 53 коп.

Истица ФИО1 в требованиях о взыскании компенсации за задержку заработной платы, произвела расчет компенсации до ДД.ММ.ГГГГ.

Срок выплаты заработной платы за июнь 2019 года должен быть произведен ответчиком в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25584,53 х 1/150 х 7,50 % (размер ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ) х 30 дней = 383,70 руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25584,53 х 1/150 х 7,25 % (размер ключевой ставки Банка России с ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дня = 519,54 руб.,

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 25584,53 х 1/150 х 7,00 % (размер ключевой ставки Банка Росси с ДД.ММ.ГГГГ) х 15 дней = 179,10 руб.,

Итого: сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1082,34 руб. (383,70+519,54+179,10).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2019 года, в том числе компенсации при увольнении) в размере 1411 руб. 59 коп. (1082,34 + 329,25). 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 указала, что незаконными действиями ответчика, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, ей причинен моральный вред, так как она страдала бессонницей, депрессией, не могла вести привычный образ жизни.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5000 рублей., и отказать в удовлетворении требований в сумме 95000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании подп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

С ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Омсукчанский городской округ» подлежит взысканию госпошлина в размере 960 рублей 11 копеек (300 руб. по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, 2842 руб. 42 коп. пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера в размере 88080 руб. 81 коп.). 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, номер и дату приказа об увольнении, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Наш Дом» и Муратиди Мариной Анатольевной, заключенным на неопределенный срок.

Обязать ООО «Наш Дом» внести изменения в трудовую книжку, выданной на имя ФИО1, указав запись об увольнении 

<

данные изъяты> ООО «Наш Дом» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Наш Дом» внести в трудовую книжку, выданной на имя ФИО1, запись о дате и номере приказа об увольнении ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> ООО «Наш Дом».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» в пользу ФИО1 заработную плату за май и июнь 2019 года в размере 31679 рублей 93 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1411 рублей 59 копеек, не полученный заработок, в связи с незаконным лишением возможности трудиться в размере 54989 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наш Дом» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Наш дом» в доход муниципального образования «Омсукчанский городской округ» государственную пошлину в размере 2842 рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения - 27 декабря 2019 года.

Председательствующий Г.В. Егоркина