Дело №2-526/20

УИД 24RS0032-01-2019-004171-82

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2020 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи С.С. Сакович,

при помощнике судьи А.А. Настенко, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни оплаченного отпуска, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, мотивируя свои требования тем, что между АО «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 21.07.2014г., согласно которому ответчик принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда. В соответствии с приказом о приеме работника на работу № от 21.07.2014г. ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с 21.07.2014г. Приказом о прекращении трудового договора № № от 31.07.2018г. трудовой договор с ответчиком расторгнут с 31.07.2018г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. К моменту увольнения ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 14,43 дней отпуска. Таким образом, на момент увольнения ответчика, сумма неотработанного аванса составила 7399 рублей 69 копеек. Ответчик не возместил истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска. Истец в свою очередь не смог произвести удержание из заработной платы ответчика при увольнении ввиду недостаточности начисленных денежных средств. 

В судебное заседание представитель истца АО «Сибирьэнергоремонт» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель ФИО2 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал в полном объеме, просил в его удовлетворении отказать, поскольку основания для взыскания с него денежных средств отсутствуют, задолженности перед работодателем он не имеет.

Выслушав ответчика, исследовав, проверив и оценив материалы гражданского дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сибирьэнергоремонт» (сменило организационно правовую форму на АО) с 21.07.2014г. по 31.07.2018г., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от 21.07.2014г., трудовым договором № от 21.07.2014г., дополнительным соглашением № от 16.12.2014г. к трудовому договору № от 21.07.2014г., дополнительным соглашением от 01.06.2018г. к трудовому договору № от 21.07.2014г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от 31.07.2018г.

В соответствии с разделом 4 Трудового договора № от 21.07.2014г. работнику предоставляется ежегодный отпуск: основной продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный продолжительностью 8 календарных дней, дополнительный (за работу во вредных условиях труда) 14 календарных дней. 

Приказом о предоставлении отпуска работнику № № от 10.01.2018г. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (8 дней), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда (14 дней) на 22 календарных дня. Всего отпуск на 50 календарных дней с 28.01.2018г по 20.03.2018г. 

Согласно расчетному листку за январь 2018г ФИО1 произведена оплата за предоставленный отпуск.

Согласно расчетному листку за июль 2018г. ФИО1 начислено – 252,69 рублей, долг работника на конец месяца составил 7399 рублей 69 копеек, излишне удержан НДФЛ - 33 рубля. 

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от 31.07.2018г. на основании личного заявления работника трудовой договор № от 21.07.2014г. расторгнут со ФИО1 по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанием на удержание суммы за отпуск, использованный авансом в количестве 14,43 календарных дней с 22.07.2018г. по 31.07.2018г.

03.07.2019г. в адрес ФИО1 директором по персоналу АО «Сибирьэнергоремонт» ФИО3 направлена претензия, в которой указано, что за ФИО1 имеется задолженность, возникшая в связи с выданной ему ранее денежной суммы в виде выплаченного по заработной плате аванса за неотработанные дни отпуска. Общая сумма задолженности, которую просят погасить, составляет 7399,69 рублей. Претензия до настоящего времени оставлена без ответа. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований АО «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни оплаченного отпуска, суд исходит из следующего.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Исходя из вышеуказанных обстоятельств, проанализировав все доказательства в судебном заседании в совокупности, представленные документы, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований АО «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни оплаченного отпуска.

Поскольку основные требования АО «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни оплаченного отпуска не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых АО «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни оплаченного отпуска, государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.С. Сакович