Дело № 2-1544/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г.Нефтеюганск. Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Фоменко И.И., при секретаре Кадниковой К.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплектация» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Стройкомплектация» (далее - Общество) задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 109 524 руб. и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 522,47 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что с (дата) по (дата) она работала у ответчика в должности менеджера по продажам, однако, с (дата) по (дата) выплата заработной платы ей не производилась. 

В судебном заседании истец свои требования уточнила, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 11 582,16 руб., в остальной части требования поддержала по доводам искового заявления.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил по неизвестной причине, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом через директора Общества ФИО4 (телефонограмма в деле), а также направлением иска на электронную почту Общества. Однако, своих возражений по заявленным требованиям в суд не представили, отложить судебное заседание или рассмотреть дело в их отсутствие не просили.

Признав извещение ответчика о времени и месте проведения судебного разбирательства надлежащим, а причины неявки его представителя неуважительными, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что с (дата) ФИО1 работает у ответчика в должности менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № от (дата), согласно разделу 4 которого, ее месячная заработная плата состояла из: оклада – (иные данные) руб.; северной надбавки – 50% и районного коэффициента – 50%. 

По утверждению истца, с (дата) по (дата) заработная плата ей не выплачивалась.Поскольку ответчик возражений по заявленным истцом требованиям не представил, суд находит утверждения истца о не выплате ей заработной платы за указанный период достоверными, следовательно, последняя вправе требовать с Общества выплаты заработной платы в сумме 109 524 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 582, 16 руб. за период с (дата) по (дата) по праву и размеру, суд признает его верным, в связи с чем, взыскивает с Общества в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 109 524 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 582,16 руб.

Кроме того, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 622,12 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (октябрь ноябрь, декабрь) подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплектация» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 524 рубля и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 582 рубля 16 копеек, всего взыскать 121 106 (сто двадцать одна тысяча сто шесть) рублей 16 копеек.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплектация» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 3 622 (три тысячи шестьсот двадцать два) рубля 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

В окончательной форме решение принято 01.06.2018.

СУДЬЯ