Дело № 2-704/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: Топорова А.А.

при секретаре: Галкиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трест Центрального района» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в период с 2ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Трест Центрального района» в должности уборщицы многоквартирного дома по ..... Трудовой договор в письменной форме заключен не был, однако истец фактически была допущена к работе. В должностные обязанности входила уборка мест общего пользования многоквартирного дома, график работы – понедельник, среда, пятница с 21-00 ч. по 23-00 ч. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за июнь, июль, август. В связи с тем, что истец фактически работала по трудовому договору, с установленным графиком работы и продолжительностью рабочего дня, выполняя трудовую функцию уборщицы, истец с учетом уточнения требований просила установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Трест Центрального района» и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Трест Центрального района» задолженность по заработной плате, начиная с июня 2016 по август 2016 в размере 35 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; обязать ООО «Трест Центрального района» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности уборщицы общедомовых помещений многоквартирного дома по адресу: .... и об увольнении с указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 поддержала исковые требования с учетом уточнения. Не возражала, если расчет заработной платы будет произведен по МРОТ. 

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом. Ранее в судебном заседании поясняла, что получала заработную плату за февраль, март, апрель, май. Заработная плата составляла 8 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Трест Центрального района» в судебное заседание не явился, извещались по известному адресу, судебные извещения возвращены с отметкой – «истек срок хранения».

Суд полагает рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 28 сентября 2010 года), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.19.1 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Указанные положения могут быть применены к случаям, когда личный труд физического лица используется и без оформления в установленном порядке гражданско-правового договора.

На основании приведенных норм и ст.56 ГПК РФ на истце лежит бремя доказывания трудовых отношений, на ответчике – бремя доказывания отсутствия задолженности за выполненную работу перед истцом.

Из пояснений истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую функцию уборщицы мест общего пользования многоквартирного дома по адресу: ..... Трудовой договор заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. К работе была допущена директором ООО «Трест Центрального района» ФИО4, график работы при приеме на работу был установлен работодателем с 21-00 часа до 23-00 часов три раза в неделю – понедельник, среда, пятница. Рабочие инструменты хранились в подвальном помещении вышеуказанного дома. 

Те же обстоятельства работы истца указали свидетель ФИО5, работавшая в ООО «Управляющая компания» в должности главного инженера и свидетель ФИО6, работавший ранее в ООО «Трест Центрального района». Допрошенные свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9 также подтвердили указанные обстоятельства, пояснив, что истец три раза в неделю мыла подъезды жилого дома по адресу: .... и после прекращения работы работодатель с ней не рассчитался. 

С учетом исследованных по делу доказательств, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Трест Центрального района» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истца и свидетелей. При этом работодателем не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о периоде трудовой деятельности в ООО «Трест Центрального района» и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец, выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, носившую возмездный характер.

При установленных обстоятельствах имеются основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Из анализа пояснений самого истца и допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, суд приходит к выводу о том, что ФИО10 выполнялись работы по уборке многоквартирного жилого дома, следовательно, суд полагает возможным установить факт осуществления трудовой деятельности истца в должности уборщицы.

Согласно ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Фактически допустив истца к исполнению трудовых обязанностей, ответчик вопреки нормам трудового законодательства не заключил письменный договор с работником, лишив последнего гарантий и компенсаций, связанных с трудовыми отношениями, в том числе ограничило в праве на получение обусловленной трудовым договором оплаты за свой труд.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку доказательств, подтверждающих установление ФИО10 заработной платы в определенном размере в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №376-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 6 204 руб., Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №164-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 руб.

Поскольку в августе истец работала не полный месяц, подлежит начислению сумма за фактически отработанное время. 

Таким образом, задолженность ООО «Трест Центрального района» по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 454 руб. (за июнь 6 204 руб., за июль 7 500 руб.,. за 15 дней августа 3 750 руб.).

При установленных обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца в части и взыскивает задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 454 руб.

Пояснениями истца, представленной копией трудовой книжки подтверждается, что ответчик не выполнил обязанность по внесению записи о приеме на работу и увольнении истца, в связи с чем суд возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в должности уборщицы общедомовых помещений многоквартирного .... в г. Барнауле с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Неисполнение работодателем обязанности по оформлению в установленном порядке трудовых отношений и выплате заработной платы ФИО1, безусловно, причинили истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень и длительность нарушения трудовых прав истца, его нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска суд отказывает.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 998,16 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части. 

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Трест Центрального района» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Трест Центрального района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 454 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб.

Обязать ООО «Трест Центрального района» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности уборщицы общедомовых помещений многоквартирного .... в г.Барнауле ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Трест Центрального района» в доход бюджета муниципального образования городского округа – город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 998 руб. 16 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Топоров