Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 10 января 2019 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:

единолично судьи Карбовского С.Р.,

при секретаре Мазур С.О.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ТСЖ «Запарина 147» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Запарина 147» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «Запарина 147» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что она, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала 

<

данные изъяты> в товариществе собственников жилья «Запарина 147».

Трудовой договор с ней заключен не был, однако она фактически исполняла трудовые обязанности - 

<

данные изъяты> в жилом многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес>.

Истцу была обещана заработная плата в размере 15000 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была ей выплачена в размере около 3000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, устным распоряжением председателя ТСЖ «Запарина 147» ФИО7, ФИО1 была уволена, однако заработная плата за август ей выплачена не была.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд признать факт ее работы в ТСЖ «Запарина 147», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 13548 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 298 руб., а всего 13897 руб.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, по указанным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что она была допущена к работе и ей были выданы ключи от помещений по месту работы, заработная плата за июль 2018 года ей была выплачена наличными главным бухгалтером ответчика.

Представитель ответчика ТСЖ «Запарина 147» - ФИО3 иск не признала. Пояснила, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состояли. Трудовые обязанности истец не исполняла.

Свидетель ФИО5, в судебном заседании показал, что он является собственником жилого помещения по адресу: 

<

адрес>. Он видел, что в 

<

данные изъяты> но это не истец, и истицу он ранее не видел. Кроме того, обозрев предоставленный истцом оригинал листа с подписями жильцов, он пояснил, что подпись, проставленная напротив 

<

адрес> не является его подписью, он сам ничего такого не подписывал, в его квартире отсутствуют иные жильцы, которые могли бы подписать этот лист вместе него.

Свидетель ФИО6 показала, что работает 

<

данные изъяты> ТСЖ «Запарина 147». В судебном заседании опознала истца как женщину «ФИО2», которая приходила устраиваться в ТСЖ «Запарина 147» на работу и после этого неоднократно звонила по телефону. Дополнительно пояснила, что истец никогда не работала в ТСЖ «Запарина 147», никаких денег она истцу не платила, заработная плата в ТСЖ выплачивается только в безналичной форме.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, изучив материалы дела в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что 09.06.2010 года в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о юридическом лице - товариществе собственников жилья «Запарина 147» (свидетельство 

<

данные изъяты> №), произведена его постановка на учет в налоговом органе (Свидетельство 

<

данные изъяты> №).

Согласно штатного расписания ТСЖ «Запарина 147» № от ДД.ММ.ГГГГ, штат ТСЖ «Запарина 147» составляет 6 единиц, а именно: председатель, главный бухгалтер, электрик, дворник, уборщица, слесарь-сантехник.

ДД.ММ.ГГГГ, решением общего собрания собственников помещений утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Запарина 147».

ДД.ММ.ГГГГ, решением общего собрания собственников помещений (протокол №) утвержден Устав ТСЖ «Запарина 147».

Председателем ТСЖ «Запарина 147» является ФИО7 (протокол заседания правления ТСЖ «Запарина 147» от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ, между ТСЖ «Запарина 147» и ФИО8 заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым ФИО8 принята на работу в должности уборщицы. Из пояснения представителя ответчика, табеля учета рабочего времени, платежных поручений следует, что указанный трудовой договор не расторгнут и является действующим.

Из пояснений истца и из предоставленной ею копии трудовой книжки следует, что ФИО1 работает 

<

данные изъяты> в ООО «Расвет».

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей ст.123 (ч.3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Оценивая предоставленные истцом доказательства суд приходит к выводу, что они не могут свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений по следующим основаниям.

Суд скептически оценивает предоставленный истцом лист с подписями о том, что она действительно 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, так как указанный лист не содержит сведений о подписавших лицах. Кроме того, содержание листа опровергается показаниями свидетеля ФИО5

Суд полагает несоответствующим действительности довод истца о получении ею от ответчика заработной платы за июль 2018 года, так как доказательств указанного суду не представлено. Кроме того, пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ «Запарина 147» определено, заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет, если в трудовом договоре не определены иные условия оплаты. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ТСЖ «Запарина 147» не использует контрольно-кассовую технику, а также прием и выдачу наличных денежных средств. Согласно выписке операций по лицевому счету ТСЖ «Запарина 147» №, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, какие-либо денежные средства на счет истца ответчиком не перечислялись. 

Пояснения истца о получении заработной платы за июль 2018 года от главного бухгалтера ответчика в наличной форме, опровергаются показаниями 

<

данные изъяты> ТСЖ «Запарина 147» ФИО6, допрошенной судом в качестве свидетеля.

Предоставленная истцом детализация услуг связи ПАО «

<

данные изъяты>», из которой следует, что истец неоднократно осуществляла звонки на №, принадлежащий ответчику, ни подтвердить, ни опровергнуть факт трудовых отношений не может. Кроме того, как пояснил представитель ответчика, последний действительно имел намерение принять истца на работу, в связи с предполагаемым увольнением действующей 

<

данные изъяты> поэтому вел переговоры с истцом.

Суд считает несостоятельной ссылку истца на наличие видеозаписей с камер наблюдения расположенных в подъездах жилого 

<

адрес>, так как эти видеозаписи суду не предоставлены, в связи с чем у суда отсутствует возможность дать им надлежащую оценку. Кроме того, представитель ответчика сообщил суду об отсутствии у него указанных видеозаписей.

Наличие у истца ключей от помещений жилого 

<

адрес>, само по себе свидетельствовать о наличии между сторонами трудовых отношений не может.

Иных доказательств, свидетельствующих о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений в спорный период, истец не представил.

Суд учитывает, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении в отношении нее трудового законодательства, которая каких-либо нарушений не выявила, а факт работы ФИО1 в ТСЖ «Запарина 147» не подтвердила (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суд принимает во внимание, то истцом не заявлены ходатайства о допросе в качестве свидетелей жильцов жилого дома, хотя соответствующие разъяснения были судом сторонам даны.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к товариществу собственников жилья «Запарина 147» о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Карбовский С.Р.

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2019 года.