УИД 72RS0009-01-2025-000095-09 Дело № 2-157/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Село Исетское 18 февраля 2025 года

Исетский районный суд Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Чемеренко О.Ю.,

при секретаре Глазыриной Е.Н.,

с участием помощника прокурора Крыловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Исетский коопхлеб» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что по результатам проверки установлено, ФИО1 работал в ООО «Исетский коопхлеб» водителем с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена. Проверкой установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен из ООО «Исетский коопхлеб» в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен. Задолженность по выплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп. Поскольку ООО «Исетский коопхлеб» своевременно не выплатило заработную плату ФИО1 в полном объеме, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Согласно расчетов такая компенсация на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Поскольку трудовые права ФИО1 нарушались, обязанности работодателем не исполнялись, заявителю причинен моральный вред, который оценивается им на сумму 

<

данные изъяты>. ФИО1 вынужден был обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав. Длительное нарушение трудовых прав вызвало у заявителя неприятные эмоции, переживания, ощущения бессилия из-за несправедливости и безнаказанности виновных лиц. Просит взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., в дальнейшем по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «Исетский коопхлеб» ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, направил в суд заявление, в котором выразил согласие с исковыми требованиями, при этом просил снизить размер морального вреда. 

Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение прокурора, просившего удовлетворить заявленные требования, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Исетский коопхлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность водителя 3 класса (л.д. 12-14). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 15).

Согласно справке по задолженности заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Исетский коопхлеб» окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. Общая сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислена неустойка в размере 

<

данные изъяты>. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом неустойки составляет 

<

данные изъяты>. (л.д. 19). 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыплата работодателем в установленный срок заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде взыскания денежной компенсации из расчете одной сто пятидесятой ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> в дальнейшем по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выдаче заработной платы, факт причинения истцу морального вреда (переживаний и нравственных страданий) очевиден. Принимая во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает разумной и справедливой компенсацией морального вреда за данное нарушение прав истца сумму в размере 15000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Исетский коопхлеб» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу абз. 3 подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 

<

данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Исетского района Тюменской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., в дальнейшем по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Исетский коопхлеб» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы через Исетский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий О.Ю. Чемеренко