Дело № 2-1227/2019 22 августа 2019 года

УИД 78RS0015-01-2018-009331-45

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю., 

с участием прокурора Якимовича К.В.,

при секретаре Бокаревой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КПК «Семейный капитал» о взыскании пособий,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что с 20 февраля 2014 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, 11 мая 2018 года истица направила ответчику заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам, кроме того, истица подала ответчику заявление на оплату отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности. Однако пособия истцу не выплачены. С целью получения пособий истец неоднократно пытался связаться с работодателем, однако последний отсутствует по фактическому месту нахождения офиса. Кроме того, в ходе рассмотрения дела истица получила сведения о своем увольнении, однако ответчик не ликвидирован, а истица не была ознакомлена с соответствующими приказами. Ссылаясь на изложенное, истица после уточнения заявленных требований просила признать приказ № 13 от 28 ноября 2016 года об увольнении незаконным и восстановить истца на работе, признать за истцом право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, взыскать пособие по беременности и родам в размере 143 178 руб. 36 коп., пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за период с 08 июня 2018 года по 31 июля 2019 года в размере 142 567 руб. 28 коп. 

Истица в суд явилась, на уточненных исковых требованиях настаивает. 

Представитель ответчика в суд не явился, судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела направлено в его адрес надлежащим образом, ввиду чего суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель третьего лица ФСС по Санкт-Петербургу в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, заключение прокурора, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что 20 февраля 2014 года истец принята на работу в КПК «Семейный капитал» на должность начальника отдела персонала. 

Согласно приказу (распоряжению) № 13 от 28 ноября 2016 года истец уволен из организации ответчика 28 ноября 2016 года, в качестве основания увольнения указано на расторжение трудового договора по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (л.д. 50). 

Данный приказ содержит подпись конкурсного управляющего, в приказе отсутствует подпись работника (л.д. 50).

Как утверждает истец, об увольнении не знала, уведомлений о предстоящем увольнении ей не поступило.

Часть 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), при этом не имеет значение, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 ГК РФ); согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Работодатель, принявший решение о расторжении с работником трудового договора по данному основанию, при рассмотрении спора о восстановлении на работе уволенного работника должен представить доказательства того, что ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем действительно имело место.

В соответствии с положениями Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Федерального закона); согласно п. 1 ст. 149 Федерального закона такое определение арбитражный суд выносит после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со ст. 125 указанного Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве, при принятии которого решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению; арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, положения ст. 150 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусматривают возможность заключения мирового соглашения на любой стадии рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве, а положения ст. 141 указанного Закона - возможность замещения активов должника, при котором действующие на дату принятия такого решения трудовые договоры сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к созданным открытому акционерному обществу или открытым акционерным обществам.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ответчик не ликвидирован, является действующим юридическим лицом. 

Суд, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу о том, что оснований для увольнения истца в связи с ликвидацией предприятия у ответчика не имелось, учитывая тот факт, что организация на момент увольнения не ликвидирована и продолжала свою деятельность.

На основании чч. 1 и 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. 

Согласно ст.38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст.4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

В силу ст. 2 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами. 

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 1.3 указанного Закона беременность и роды признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 5 ст. 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, при необходимости – справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка и трудовые договоры). 

Часть 1 ст. 14 Закона предусматривает, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ст. 2 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами. 

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 1.3 указанного Закона уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 6 ст. 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при необходимости – справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. 

Часть 1 ст. 14 Закона предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как следует из материалов дела, истец с 20 февраля 2014 года состоит в трудовых отношениях с КПК «Семейный капитал» в должности начальника отдела персонала. 

На период с 02 февраля 2018 года по 21 июня 2018 года истцу выдан листок нетрудоспособности 288 481 684 374 СПб ГБУЗ «Женская консультация 33». 

Как указывает истица, 11 мая 2018 года она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате заявленных ко взысканию пособий, представила необходимые документы, включая листок нетрудоспособности. 

Данное обстоятельство подтверждается почтовым уведомлением. Исходя из принципа добросовестности, отсутствия возражений ответчика, суд не находит оснований сомневаться в доводах истца. 

Кроме того, в связи с введением в отношении ответчика процедуры банкротства истица еще до обращения к ответчику, а именно 10 апреля 2018 года, обратилась в Фонд социального страхования с аналогичным заявлением, также предоставив все необходимые документы. 

С учетом изложенного, а также, что настоящим решением истица восстановлена на работе, суд полагает, что истцу должны быть выплачены заявленные ко взысканию пособия, однако выплата пособий не осуществлялась; ответчик не представил в материалы дела доказательства исполнения перед истцом обязательств по уплате пособий.

Проверив расчет истца, суд полагает его арифметически правильным и присуждает истцу за счет средств ответчика сумму пособия по беременности и родам в размере 143 178 руб. 36 коп., а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 08 июля 2018 года по 31 июля 2019 года в размере 142 567 руб. 28 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 13 от 28 ноября 2016 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении ФИО1 с 28 ноября 2016 года из КПК «Семейный капитал» на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации). 

Восстановить ФИО1 на работе в КПК «Семейный капитал» в должности начальника отдела персонала. 

Взыскать с КПК «Семейный капитал» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 143 178 руб. 36 коп., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 08 июля 2018 года по 31 июля 2019 года в размере 142 567 руб. 28 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга. 

Судья 

Решение в окончательной форме принято 22 августа 2019 года