Дело № 2-2093/2017

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Копыловой М.Н.,

при секретаре Курцевич И.А.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Группа-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Группа-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что в ходе проведенной проверки по факту задолженности по заработной плате установлено, что ООО «Группа Центр» зарегистрировано в качестве юридического лица и осуществляет экономическую деятельность в части оптовой продажи продуктов питания. Распоряжением от 29.03.2011 г. в ООО «Группа Центр» утверждены следующие сроки выплаты заработной платы: с 25 по 29 число каждого месяца выдается аванс, с 10 по 14 число месяца - заработная плата. ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «Группа Центр» торговым представителем с 01.06.2016 г., условиями трудового договора ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Уволен работник по собственному желанию 14.02.2017 г. Однако заработная плата ФИО1 за период с января по февраль 2017 года начислена и выплачена в размере ниже установленного Региональным соглашением. В январе 2017 года ФИО1 отработано 136 часов (при норме рабочего времени в указанном периоде 136 часа), ему начислена заработная плата в размере 9926,4 руб. При этом, с учетом суммы Регионального МРОТ данному работнику с учетом отработки нормы рабочего времени должна была быть начислена зарплата в размере 10592 руб. В феврале 2017 года ФИО1 отработано 80 часов (при норме рабочего времени 143 часа), начислена заработная плата в размере 5514,7 руб. При этом, с учетом суммы Регионального МРОТ данному работнику с учетом фактически отработанного времени должна быть начислена зарплата в размере 5925,6 руб. Таким образом, за период с января по февраль 2017 года работнику не начислена и не выплачена заработная плата в размере 1076,5 руб. (без учета НДФЛ). Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 87, 84 руб. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Группа-Центр» в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1164,34 руб.

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Группа-Центр» не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, возражений на исковые требования, ходатайств относительно отложения рассмотрения дела не представил. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, с уведомлением. 

Суд с учетом мнения прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца, ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав помощника Канского межрайонного прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. 

По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129, 133 ТК РФ заработная плата (оплататруда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключенным 23.12.2016 г. между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций на территории Камского района в размере 10592 руб.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Группа-Центр» зарегистрировано в качестве юридического лица 31.05.2011 г., юридический адрес: 

<

адрес> что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 11.07.2017 года (л.д. 30-39). Фактический адрес ООО «Группа Центр» (адрес обособленного подразделения): 

<

адрес>.

Согласно Уставу ООО «Группа Центр» осуществляет экономическую деятельность в части оптовой продажи продуктов питания.

Согласно трудового договора № 79 от 01.06.2016 года, ФИО1 принят на работу в ООО «Группа-Центр» на должность торгового представителя, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю, что подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д. 7), копией трудового договора (л.д. 8-11).

Распоряжением от 29.03.2011 г. в ООО «Группа Центр» утверждены следующие сроки выплаты заработной платы: с 25 по 29 число каждого месяца выдается аванс, с 10 по 14 число месяца - заработная плата.

14.02.2017 года приказом № 12 ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается заявлением от 30.01.2017 г. (л.д. 13), приказом о прекращении трудового договора от 14.02.2017 года (л.д. 14). Однако при увольнении, ФИО1 заработная плата на период с января по февраль 2017 года начислена и выплачена ниже установленного Региональным соглашением.

Согласно табелей учета рабочего времени (л.д. 16), расчетных документов за январь, февраль 2017 года (л.д. 19, 25), в январе 2017 года ФИО1 отработал 136 часов (при норме рабочего времени в указанном периоде 136 часа), ему начислена заработная плата в размере 9926,40 руб. При этом, с учетом суммы Регионального МРОТ данному работнику с учетом отработки нормы рабочего времени должна была быть начислена зарплата в размере 10592 руб. В феврале 2017 года ФИО1 отработал 80 часов (при норме рабочего времени 143 часа), начислена заработная плата в размере 5514,7 руб. При этом, с учетом суммы Регионального МРОТ данному работнику с учетом фактически отработанного времени должна быть начислена зарплата в размере 5925,6 руб.

Таким образом, суд считает, что с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2017 года в сумме 1076,50 руб.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, ООО «Группа-Центр» задержало выплату заработной платы ФИО1 на 136 дней (с 15.02.2017 года, со следующего дня после даты увольнения, по 30.06.2017 года, дату обращения с исковым заявления в суд, что подтверждается обращением ФИО1, в ООО «Группа-Центр» (л.д. 4-6).

Следовательно, требования истца о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению из расчета: невыплаченная сумма х на количество дней просрочки х ставку рефинансирования (10% / 150% = 0,06%).

1076,5 руб. х 136 (количество дней просрочки с 15.02.2017 г. со следующего дня после даты увольнения) х 0,06 = 87, 84 руб.

Общая сумма задолженности составляет 1164,34 руб. (1076,5 руб. + 87,84 руб.).

Суд считает, что исковое заявление Канского межрайонного прокурора законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению. Кроме того с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Группа-Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа-Центр» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 1076,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87,84 руб., а всего 1164,34 руб.

Взыскать с ООО «Группа-Центр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня оглашения.

Судья Копылова М.Н.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>