Дело № 2-1642/2021 (2-7534/2020)

(УИД 50RS0021-01-2020-007830-15)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2021 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе председательствующего Шабановой Т.И., 

при секретаре судебного заседания Аристовой Е.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика – ФИО2, представившего доверенность № 2 от 07 декабря 2020 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автокомбинат» о взыскании штрафа за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Автокомбинат» о взыскании штрафа за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности диспетчера в ООО «Автокомбинат», уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, размер не выплаченной заработной платы за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года составляет 567 466 рублей. На момент увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате. 

Просила взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 641 рубль 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 80 000 рублей 00 копеек. 

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал факт задержки в выплате заработной платы, также показал, что ответчик в добровольном порядке выплатил истцу денежные средства за задержку заработной платы в заявленном размере. 

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности диспетчера в ООО «Автокомбинат», уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, размер не выплаченной заработной платы за период с января 2018 года по ноябрь 2018 года составляет 567 466 рублей. На момент увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате. 

На основании приказа № о компенсации за задержку выплаты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены денежные средства в размере 189 653 рубля 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и выпиской по расчетному счету истца из кредитной организации. 

Принимая во внимание, что ответчиком в добровольном порядке выплачены денежные средства в заявленном истцом размере, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма подлежит взысканию в размере 10 000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принимая во внимание, что заявленные исковые требований удовлетворены частично, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Автокомбинат» о взыскании штрафа за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей 00 копеек. 

В остальной части заявленных исковых требований – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский городской суд Московской области. 

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2021 года.

СУДЬЯ: Т.И. Шабанова