ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Туляковой О.А.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, процентов по ст. 395 ГК РФ и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» (далее ООО «ЖЭУ №

<

адрес>) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 9105 рублей 64 копейки; взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в размере 229 рублей 46 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 94 рубля 29 копеек; компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «ЖЭУ №

<

адрес>» в должности слесаря-сантехника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец указал, что в указанный период ему начислена, но не выплачена заработная плата, которая составила 10 466 рублей 25 копеек (без вычета НДФЛ), после вычета НДФЛ – 9 105 рублей 64 копейки, в соответствии с условиями трудового договора.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом. Согласно телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ просил рассмотреть дело в его отсутствии, пояснил, что задолженность до настоящего времени не выплачена. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещались надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в деле адресу (место нахождение общества), посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ.

Почтовая корреспонденция с извещениями на судебные заседания получена ответчиком не была. Поскольку неполучение корреспонденции свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом, суд считает извещение ответчика надлежащим. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЖЭУ №

<

адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГг года по ДД.ММ.ГГГГ, был принят на должность слесаря-сантехника, что подтверждается записью в трудовой книжки.

Как указано в трудовой книжке истца приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (л.д.17).

Истец ссылается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем, задолженность ответчика составила 9 105 рублей 64 копейки, которую он просит взыскать в судебном порядке.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных вы норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Согласно справки 2 НДФЛ за 2020 в отношении истца, ответчиком начислена заработная плата ФИО1 за апрель -май 2020 в сумме 10 466 рублей 25 копеек, удержано 1 360, 61 руб. Таким образом после вычета сумма заработной платы составит 9 105, 64 рублей. 

При таком положении, учитывая, что надлежащих и объективных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты увольнения в материалы дела не представлено, суд считает исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель- май 2020 года подлежащими удовлетворению в сумме 9 105 рублей 64 копейки.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что обязательства по выплате заработной платы работнику ФИО1 работодателем своевременно не выполнены, с последнего в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 229 рублей 46 копеек за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123 рубля 53 копейки. (9 105,64 р. х 5, 5 % х 1/150 х 37 дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95 рублей 61 копейка ( 9 105,64 р. х4, 5 % х1/150 х 35 дней.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 рублей 32 копейки ( 9 105,64 р. х4, 25 % х1/150 х 4 дня.), итого 229 рублей 46 копеек. 

Что касается требований ФИО1 о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ, то суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку положения действующего законодательства не предусматривают возможности возложения на работодателя повторной ответственности за невыплату причитающихся работнику денежных средств при увольнении.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора был установлен факт нарушения трудовых прав работника при описанных выше обстоятельствах неправомерными действиями работодателя относительно выплаты заработной платы, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 3 000 рублей, с учетом требований разумности, справедливости и фактических обстоятельств дела.

Оценив совокупность представленных суду доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично и с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 9 105 рублей 64 копейки за мая 2020 года, компенсация за задержку выплат в сумме 229 рублей 46 копеек, и компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 400 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, процентов по ст. 395 ГК РФ, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель- май 2020 в размере 9 105 рублей 64 копейки; компенсацию за задержку выплаты в сумме 229 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать: 12 335 рублей 10 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №

<

адрес>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель- май 2020 в размере 9 105 рублей 64 копейки, обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись О.А.Тулякова

Судья:

Секретарь: