Дело №–1033/2019 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

Председательствующего Ильинковой Я.Б.,

При секретаре Коткиной Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

16 мая 2019

гражданское дело по иску ФИО3 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМ ТРАНС ОЙЛ» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 

<

данные изъяты> обратился в суд с иском к ООО «ПМ ТРАНС ОЙЛ», в котором просит суд взыскать с ответчика ООО "ПМ ТРАНС ОЙЛ" (сокращенное наименование: ООО «ПМ ТРАНС ОЙЛ» в пользу истца ФИО3 

<

данные изъяты> задолженности сумм причитающихся работнику при увольнении: 231 954, 40 рублей - в качестве неполученного заработка, в связи с незаконным лишением права на труд/незаконным отстранением, получение заработной платы истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ (день незаконного отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), 32 078 рублей - невыплаченной при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, 4 228, 91 рублей - проценты, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, за просрочку оплаты задолженности, всего 268 261,31 рублей; компенсацию морального вреда 10 000 рублей; судебные расходы 5 000 рублей -стоимость составления искового заявления, а также обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии: трудового договора, приказа о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ за 2017,2018, справку-расчет северной надбавки за период действия трудового договора, расчет задолженности, выплат при увольнении.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ, между работником/истцом ФИО3 

<

данные изъяты> и работодателем/ответчиком ООО "ПМ ТРАНС ОЙЛ", заключен трудовой договор № (далее Трудовой договор), по условиям которого истцом приняты обязательства выполнять должностные обязанности в должности кладовщика склада ГСМ на складском участке (Киран-Авлаякан). Основные функции - прием, хранение, отпуск, сохранность товарно-материальных ценностей на складах (п. 1.1. договора). Работодатель принял обязательство принять работника на должность, указанную в п. 1.1. договора и обеспечить условия труда в соответствии с действующим законодательством, а работник обязуется выполнить работу, определенную трудовым договором, соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка (п.2.1.). Работа осуществляется вахтовым методом, в вахтовом поселке, расположенном в 

<

адрес>, участок Авлаякан. Пункт сбора 

<

адрес> (п.2.2.). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.2.3.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.4.). Работа является основным местом работы работника (п.2.6). Работник имеет право на предоставление работы обусловленной договором (п.3.1.1.), рабочее место, соответствующее безопасности условий труда (п.3.1.2.), предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков (п.3.1.3.), прочие права, предусмотренные действующим законодательством (п.3.1.5.). Работодатель обязан предоставить работнику работу обусловленную договором (п.3.4.1.), своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.3.4.4.), производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 27 числа текущего месяца -заработная плата за первую половину месяца, 12 числа месяца следующего за отработанным - заработная плата за отработанный месяц. При совпадении дня выплат с выходным днем или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне (п.3.4.6.). Для работника установлен суммированный учет рабочего времени за год с момента приема на работу. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работнику установлен полный рабочий день с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов, время ремонта автомобиля. Рабочее время может приходится на любые дни недели в соответствии с графиком работы (п.4.1.). Работа осуществляется вахтовым методом. Вахта осуществляется вахтовым методом. Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха. Нормальная продолжительность вахты составляет 2 месяца (п.4.2.). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск, за работу в районах крайнего севера продолжительностью 24 календарных дня, всего 52 дня (п.4.3. договора). Право использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы (п.4.4.). Главой 5 трудового договора регламентированы условия оплаты труда. 09.10.2018г., работник прибыл на пункт сбора (

<

адрес>), для перелета организованного работодателем, для исполнения трудовых обязанностей (

<

адрес>, участок Авлаякан), тем самым, определено начало течения учетного периода работы, вахтовым методом, согласно условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ, приступил к непосредственному исполнению трудовых обязанностей. 14.11.018г., через 1 месяц 5 рабочих дней, до истечения очередной текущей вахты (смены), работодатель без объяснения причин, не допустил до исполнения трудовых обязанностей и организовал выезд (вертолетом) в 

<

адрес>. Причину недопущения к работе, отказа предоставить рабочее место для исполнения обязательств не обосновал, вплоть до настоящего времени. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, не известны причины отказа работодателя предоставить рабочее место, для исполнения трудовых обязательств, не известны причины ограничения/лишения права на труд, получения заработной платы, согласно условий трудового договора. Следует отметить, что дисциплинарных проступков работником не допущено/не совершено. В отношении истца не инициированы проверки на предмет выявления должностных нарушений, о соответствующих мероприятиях не уведомлен. В последующем, ответчик не предоставил возможности трудится, не уведомил о причине ограничения права на труд, не допущения к работе, в связи с чем, 06.02.2019г., ответчику направлено заявление о восстановлении нарушенных прав работника, увольнения по собственному желанию, выплате задолженности по заработной плате, включая период невозможности трудится по вине работодателя, выплат при увольнении, направления трудовой книжки, предоставления документов связанных с работой, в соответствии которого просил, в течение 3х дней: расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, на основании ст. 80 ТК РФ «собственное желание». В день увольнения, произвести выплату заработной платы и иных причитающихся выплат, задолженности, компенсации неиспользованного отпуска, 2 900 рублей - стоимости пройденной медкомиссии, произвести выплату заработной платы «по среднему» за период с ДД.ММ.ГГГГ по день, предшествующий дню увольнения на основании настоящего заявления, в связи с необоснованным лишением права на труд. Трудовую книжку вернуть, путем направления почтой России, ценным письмом, по адресу: 652644, 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, 

<

адрес>, о чем уведомить, предоставив номер почтового отправления для отслеживания письма. Предоставить следующие документы, заверенные надлежащим образом, связанные с работой: трудовой договор, приказ о принятии и увольнении, все иные приказы в отношении работника, за период действия трудового договора, справки 2 НДФЛ за 2017, 2018 годы, графики вахты, табели учета рабочего времени, за период ноябрь, декабрь 2018 г., январь, февраль 2019, с отметкой работника об ознакомлении, справку -расчет северной надбавки за период действия трудового договора, расчет задолженности, выплат при увольнении, оснований начисления. 12.02.2019г., заявление получено ответчиком. 15.02.2019г., ответчик удовлетворил заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнул трудовой договор, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № ПМ 19-ЛС, о чем узнал из трудовой книжки, после ее получения почтой России. До настоящего времени, ответчик не предоставил запрошенных документов, связанных с работой (заверенных копий трудового договора, приказа о принятии и увольнении, в частности, от ДД.ММ.ГГГГ № ПМ 19-ЛС, об увольнении работника, все иные приказы в отношении работника, за период действия трудового договора, справки 2 НДФЛ за 2017, 2018 годы, графики вахты, табели учета рабочего времени, за период ноябрь, декабрь 2018 г., январь, февраль 2019, с отметкой работника об ознакомлении, справку -расчет северной надбавки за период действия трудового договора, расчет задолженности, выплат при увольнении, оснований начисления), чем нарушены права работника. Истцу не предоставлена возможность самостоятельно произвести расчет задолженности по заработной плате, в частности, за период незаконного отстранения. В связи с не предоставлением справок 2 НДФЛ истец лишен возможности предоставить сведения о доходах в организации по мере потребности, осуществить надлежащий расчет среднего заработка. Справка - расчет северной надбавки лишает права работника, на получение северной надбавки, в размере не менее оплачиваемой в период работы у ответчика, при работе в условиях района Севера. ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, ответчик произвел выплату 

<

данные изъяты> рублей, в пользу истца, по его мнению, осуществив расчеты при увольнении полностью. Ответчик, при увольнении истца, не оплатил суммы, причитающиеся работнику, в полном размере, чем нарушил права истца. Не оплачены истцу, при увольнении, не полученный заработок, в связи с незаконным лишением права на труд, в описанный период с ДД.ММ.ГГГГ (день незаконного отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), количество дней 94 и компенсация за неиспользованные дни отпуска, за соответствующий период. За указанный период незаконного лишения права на труд и получение заработной платы, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате, а указанный период незаконного лишения трудится, период с момента отстранения до увольнения, подлежит оплате в размере среднего/неполученного заработка истца. За указанный же период, при увольнении, надлежит исчислить период неиспользованного отпуска, компенсация которого выплачивается работнику при увольнении и взыскать с ответчика, в качестве задолженности по заработной плате, при увольнении. Количество дней отпуска, за которые причитается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, при увольнении, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска на момент увольнения составляет 13. Расчет неиспользованных дней отпуска, при увольнении: 365 (календарных дней в году) / 52 (общее количество дней отпуска, причитающихся работнику, в соответствии п.4.3. трудового договора) = 7 (за каждые 7 дней работы работнику полагается 1 день отпуска). 94 дня (период незаконного лишения права на труд) / 7 (количество дней работы, за каждый день отпуска) = 13 (количество дней отпуска за которые надлежит выплатить компенсацию при увольнении, за период незаконного отстранения от работы до момента увольнения). Неполученный заработок истца, подлежащий взысканию с ответчика, за период незаконного отстранения от работы, с ДД.ММ.ГГГГ (день незаконного отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), надлежит исчислить исходя среднего заработка истца, в период работы. Расчет среднего заработка истца: Для расчета среднего заработка, в соответствии ст. 139 ТК РФ, применяется к расчету, период работы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, указанным периодом является период с ноября 2017 по октябрь 2018г. Согласно выписки по счету истца, ответчик за указанный период, осуществлял перечисление заработной платы в следующем размере, даты:

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, аванс за ноябрь 2017,

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, заработная плата за ноябрь 2017,

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, аванс за декабрь 2017,

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, заработная плата за декабрь 2017, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, аванс за февраль 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, зарплата за февраль 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, аванс за март 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, зарплата за март 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, аванс за апрель 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, аванс за июнь 2018,

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, заработная плата за июнь 2018,

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> рублей, аванс за июль 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, зарплата за июль 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, аванс за август 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, аванс за октябрь 2018, 

ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рублей, заработная плата за октябрь 2018.

Всего, количество месяцев, за которые исчислена и выплачена заработная плата - 9, общая сумма, выплаченной заработной платы, за указанный период начисления заработной платы - 

<

данные изъяты> рублей (общая сумма начисленного заработка за период) / 9 (количество месяцев, за которые исчислена заработная плата) - 

<

данные изъяты> (средний размер заработной платы ежемесячно). 

<

данные изъяты> (средний размер заработной платы) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 

<

данные изъяты> рублей (ежедневно). Расчет неполученного заработка, за период ДД.ММ.ГГГГ (день незаконного отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения): 

<

данные изъяты> рублей (средний дневной заработок) * 94 дня (количество дней незаконного отстранения от работы) = 

<

данные изъяты> рублей (сумма неполученного заработка). Расчет компенсации неиспользованного отпуска, при увольнении: 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> рублей (средний дневной заработок) * 13 (количество дней неиспользованного отпуска, за которые надлежит выплатить компенсацию при увольнении, за период незаконного отстранения от работы до момента увольнения) = 

<

данные изъяты> рублей (сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, при увольнении, которые не оплачены ответчиком, при осуществлении окончательных расчетов, при увольнении). С ответчика надлежит взыскать 

<

данные изъяты> рублей, в качестве неполученного заработка, в связи с незаконным лишением права на труд, получение заработной платы истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ (день незаконного отстранения от работы) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), в связи с необоснованным отстранением от работы, со стороны ответчика. До момента увольнения, вручения трудовой книжки, истец не имел возможности реализовать право на труд, путем заключения трудового договора с иным работодателем. До момента увольнения длился период незаконного отстранения работника, в связи с чем, неполученный заработок необходимо взыскать по день увольнения, который является/считается последним днем работы истца. В связи с тем, что последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска увеличено на 13, до момента увольнения, компенсация за неиспользованные дни отпуска, при увольнении подлежит оплате полностью. С ответчика необходимо взыскать 32 078 рублей в качестве задолженности невыплаченной суммы при увольнении. Всего, по перечисленным основаниям, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 

<

данные изъяты> рублей). Указанную сумму задолженности, надлежало выплатить в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком допущена просрочка оплаты задолженности. В настоящее время период просрочки оплаты перечисленным сумм, по указанным основаниям, составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки 31. За просрочку оплаты сумм причитающихся работнику, при увольнении, в связи с необоснованным отстранением, лишением права на труд, с ответчика надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты сумм причитающихся работнику, при увольнении, в размере 

<

данные изъяты> рублей, исходя из размера задолженности 

<

данные изъяты> рублей, по изложенным основаниям, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм. Расчет процентов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> (сумма просроченной задолженности) * 31 день (количество дней просрочки) 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка) = 

<

данные изъяты> рублей (проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик нарушил многократно нарушил права истца. Необоснованно отстранил от работы, лишил права на труд, не произвел выплату заработной платы, за период незаконного лишения права на труд, расчеты при расторжении трудового договора осуществил не в полном объеме, не предоставил документы, связанные с работой, в связи с чем, причинил нравственные страдания, которые выражены переживаниями, материальными затруднениями, необходимостью восстанавливать нарушенное право в судебном порядке. Перечисленным, ответчик причинил истцу моральный вред, который подлежит взысканию в ответчика в пользу истца. Размер компенсации морального вреда, который подлежит взысканию с ответчика составляет, по мнению истца, 

<

данные изъяты>. В соответствии ст. 2 ТК РФ, принципами трудового законодательства являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Статья 22 ТК РФ: работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 234 ТК РФ: работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 139 ТК РФ: для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Статья 142 ТК РФ: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Статья 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 151 ТК РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Статья 62 ГК РФ: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии ст. 57 ГПК РФ, истцу необходимо оказать содействие в сборе доказательств по делу и истребовать доказательства от ответчика, для обоснования исковых требований, в связи с тем, что по заявлению истца, ответчик документы, связанные с работой, не предоставил. В соответствии п.6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. В настоящее время, истец проживает по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, 

<

адрес>, в связи с чем, дело подлежит рассмотрению Беловским городским судом КО, по месту жительства истца. Адрес места жительства истца подтверждается свидетельством № о регистрации по месту пребывания, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 27.02.2020г.

Представитель ответчика ООО «ПМ ТРАНС ОЙЛ» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен. Извещение о дате, времени и месте рассмотрения дела направлено сторонам посредством почтовой связи. Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в порядке на сайте Беловского городского суда (http://belovskygor.kmr.sudrf.ru, раздел судебное производство «Список дел, назначенных к слушанию и результаты рассмотрения»). С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, представитель ответчика ООО «ПМ ТРАНС ОЙЛ» не сообщил суду о причинах неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, суд признает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Истец ФИО3 

<

данные изъяты>. в судебном заседании на иске настаивал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ просил суд произвести на день вынесения решения суда, то есть на ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПМ ТРАНС ОЙЛ» и ФИО3 

<

данные изъяты>. был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 Договора работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией в должности кладовщика склада ГСМ на складском участке (Киран-Авлаякан). Работа осуществляется вахтовым методом в вахтовом поселке, расположенном в 

<

адрес>, участок Авлаякан. Пункт сбора 

<

адрес> (п. 2.2 Договора). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ За выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., а также персональная надбавка за профессиональные качества, квалификацию работника и качественное отношение к труду в размере 30% от оклада. На оклад и персональную надбавку насчитывается районный коэффициент в соответствии со ст. 136 ТК РФ в размере 1,6 и Северная надбавка в размере 20%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 60%, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 80%. Размер персональной надбавки может быть изменен работодателем (п. 5.1 Договора) (л.д. 19-20), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 22-25). 

Согласно приказа ПМ 19-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 

<

данные изъяты> был расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Выплатить компенсацию за 35 календарных дней неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 3.4.6 Трудового договора работодатель производит выплату заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 27-го числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, - заработная плата за отработанный месяц. При совпадении дня выплат с выходным или не рабочим праздничным днем заработная плата выплачивается на кануне этого дня

Из выписки по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО3 

<

данные изъяты>. была перечислена заработная плата за сентябрь 2017 в размере 

<

данные изъяты> руб., аванс за октябрь 2017 г. – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за октябрь 2017 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за ноябрь 2017 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за ноябрь 2017 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за декабрь 2017 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за декабрь 2017 – 

<

данные изъяты> руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., аванс за февраль 2018 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за февраль 2018 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за март 2018 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за март 2018 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за апрель 2018 – 

<

данные изъяты> руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за апрель 2018 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за июнь 2018 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за июнь 2018 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за июля 2018 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за июль 2018 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за август 2018 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за август 2018 – 

<

данные изъяты> руб., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., аванс за октябрь 2018 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за октябрь 2018 – 

<

данные изъяты> руб., аванс за ноябрь 2018 – 

<

данные изъяты> руб., заработная плата за ноябрь 2018 – 

<

данные изъяты> руб., возмещение расходов по авансовому отчету сотрудника – 

<

данные изъяты> руб., окончательный расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб.

Суд неоднократно направлял в адрес ответчика ООО «ПМ ТРАНС» запрос о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы за спорный период, справку о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате, справку о произведенных выплатах при увольнении. Однако, до настоящего времени, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком указанные документы суду представлены не были.

Таким образом, судом установлено, что согласно данных из выписки по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 

<

данные изъяты> не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в представленных документах, поступивших в Беловский городской суд 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют документы, подтверждающих факт законного отстранения истца ФИО3 

<

данные изъяты>. от исполнения трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, а также положений ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя представлять доказательства о выплате работнику заработной платы и иных причитающихся сумм, доказательств, подтверждающих факт законности отстранения работника от работы, а также факт выплаты ФИО2 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ суммы задолженности по заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено, так же как и не представлено справки об отсутствии задолженности по заработной плате работодателя перед работником за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению исковое требование ФИО3 

<

данные изъяты> о взыскании с ООО «ПМ ТРАНС ОЙЛ» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 231954,40 руб. и невыплаченной при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск – 32078 руб., расчет задолженности произведен исходя из ежемесячной заработной платы истца, подтвержденного приказом о приеме работника на работу. Доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной истцом, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было, контррасчет указанных сумм ответчиком не произведен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

В связи с установленным нарушением сроков выплаты заработной платы со стороны работодателя, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной плате законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда – расчет произведен судом на день вынесения судом решения) в размере 12141,07 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с длительной невыплатой заработной платы, незаконным отстранении от работы. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей. 

Кроме того, истцом заявлено требование об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии: трудового договора, приказа о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ за 2017,2018, справку-расчет северной надбавки за период действия трудового договора, расчет задолженности, выплат при увольнении.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о предоставлении надлежащим образом заверенных копий документов, касающихся трудовой деятельности истца, в том числе и трудового договора, приказа о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ за 2017,2018, справки-расчет северной надбавки за период действия трудового договора, расчета задолженности и выплат при увольнении (л.д. 37, 38). До настоящего времени, ответчиком истцу указанные документы не предоставлены. 

В соответствии ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В виду указанного, учитывая, что ответчиком до настоящего времени истребуемые истцом документы последнему не представлены, чем нарушены права истца как работника, суд находит законными и подлежащими удовлетворению исковые требования об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии: трудового договора, приказа о приеме и увольнении, справку 2 НДФЛ за 2017,2018, справку-расчет северной надбавки за период действия трудового договора, расчет задолженности, выплат при увольнении

Часть 1 ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку, исковые требования истца удовлетворены, то с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 5000 руб. – составление искового заявления, что подтверждается квитанцией (л.д. 42).

Таким образом, оценивая все доказательства по делу в своей совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца обоснованы и законны и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 6261, 64 руб. (5961,64 руб. (по имущественным требованиям) и 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда)), от уплаты которых истец освобожден в силу закона при подаче иска, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 

<

данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМ ТРАНС ОЙЛ» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМ ТРАНС ОЙЛ» в пользу ФИО3 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 231954 (двести тридцать одна тысяча девятьсот пятьдесят четыре) руб. 40 (сорок) коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 32078 (тридцать две тысячи семьдесят восемь), компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12141 (двенадцать тысяч сто сорок один) руб. 07 (семь) коп., компенсации морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

В остальной части, по заявленным требованиям, истцу – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМ ТРАНС ОЙЛ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6261 (шесть тысяч двести шестьдесят один) руб. 64 (шестьдесят четыре) коп. 

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения; а также сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Я.Б. Ильинкова

Заочное решение в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.