Дело № 2-2853/19

64RS0046-01-2019-003236-78 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2019 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

при секретаре Жуковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью юридическая компания «Гарант» о восстановлении трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ООО ЮК «Гарант» в обоснование которого указал, что 03 июля 2018 года между истцом и ООО «Юридическая компания «Гарант» был заключен договор возмездного оказания услуг 5/К. Согласно указанному договору истец оказывает услуги ответчику согласно приложенной к договору должностной инструкции юриста. В указанной инструкции прописаны права и обязанности работника юриста согласно трудовому законодательству.

03 июля 2018 года истец устроился на работу в ООО ЮК «Гарант», на должность юриста. В его обязанности входило: прием клиентов, проведение юридической консультации, заключение договоров, подготовка заявления в Арбитражный суд Саратовской области о признании гражданина несостоятельным (банкротом), представление интересов в суде и государственных органах. 

Изначально ответчик пообещал, что первые три месяца истец будет работать по гражданско-правовому договору, а после с ним будет заключен трудовой договор, однако такого не случилось, поскольку компания не хочет делать отчисления и платить не нужные им расходы и налоги.

Истец исполнял трудовые обязанности, ежедневно с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00, надлежащим образом. Вознаграждение истцу выплачивали согласно ТК, два раза в месяц 25 числа каждого месяца был аванс в размере 5000 рублей, 10 числа каждого месяца была ЗП в размере 20000 рублей и премия 5000 рублей, итого 30000 рублей. Оплату производили всегда по-разному, иногда переводом на карту Сбербанка, иногда наличными, какой-либо книги или журнала учета выдачи заработной платы, где расписывались сотрудники не было, руководитель филиала, ФИО2, сама у себя где-то помечала о выдаче денег.

В конце января 2019 года у истца произошли разногласия с руководством по поводу организации процесса, официального трудоустройства, заработной платы, а также отсутствием одного дня по уважительной причине, о которой истцом было сообщено. В связи с возникшими разногласиями было принято решение прекратить имеющиеся отношения с 31 января 2019 года. При расчете истцу вместо указанных 25000 рублей, выдали 6700 рублей, сославшись на стандарты компании и якобы нарушения неких правил компании, которые идут в противоречие с трудовым законодательством. Кроме того, не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Полагая свои права нарушенными истец обратился в суд и просит признать отношения между ФИО1 и ООО ЮК «Гарант» трудовыми, обязать ООО ЮК «Гарант» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности юриста с 03 июля 2018 года, а также внести запись об увольнении по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ - 31 января 2019 г.; обязать предоставить в УПФ РФ (ГУ) по индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 03 июля 2018 года по 31 января 2019 года и произвести соответствующие отчисления; взыскать с ООО ЮК «Гарант» в пользу ФИО1 не выплаченную часть заработной платы в размере 18300 (восемнадцать тысяч триста) рублей; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 319 (двадцать три тысячи триста девятнадцать) рублей 24 копейки; взыскать денежные средства в размере 10000 (десять тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда; взыскать компенсацию (неустойку) за невыплату заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки с 31 января 2018 года по 29 мая 2019 года, в размере 1 125 рублей (одна тысяча сто двадцать пять) рублей 15 копеек; взыскать неустойку за невыплату компенсации неиспользованного отпуска, согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день просрочки с 30 мая 2019 года по 29 мая 2019 года в размере 1 433 (одна тысяча четыреста тридцать три) рублей 73 копейки.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, извещен надлежащим образом.

Представитель ООО ЮК «Гарант» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (возврат конверта). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ООО «ЮК Гарант», является действующим юридическим лицом с 02 февраля 2017 года.

Согласно заключенному между ООО «ЮК Гарант» и ФИО1 договором на возмездное оказание услуг № 5/к следует, что по данному договору исполнитель (истец) обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 данного договора. Исполнитель обязуется оказать услуги согласно должностной инструкции. Срок в течение, которого исполнитель обязан оказать услуги по договору устанавливается с 03 июля 2018 года по 02 июля 2019 года. Заказчик обязан обеспечить условия для оказания исполнителем услуг. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 договора, в течение 30 дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг. Цена договора состоит из вознаграждения исполнителю в размере, регулируемом должностной инструкцией. Выплата вознаграждения осуществляется путем выдачи наличных средств с соответствующей записью в журнале. 

Согласно должностной инструкции юриста, утвержденной генеральным директором ООО «ЮК Гарант» от 09 августа 2017 года юрист принадлежит к категории специалисты. Назначение или освобождение от должности юриста осуществляется приказом генерального директора организации. На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы на аналогичной должности. Юрист непосредственно подчиняется руководителю юридического отдела. Юрист руководствуется в своей деятельности правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации, данной должностной инструкцией и иными нормативно правовыми актами. Заработная плата складывается из оклада, в размере 25000 рублей, а также ежемесячной премии, которая начисляется генеральным директором организации по результатам проделанной работы за текущий месяц.

Юрист выполняет следующие обязанности: консультации клиентов и сотрудников организации по правовым вопросам, составление претензий, исковых заявлений, жалоб, а также иных документов, подача заявлений в суды общей юрисдикции, а также в Арбитражные суды, представление интересов клиентов организации в судах, на основании доверенности, выполнение распоряжений руководителя юридического отдела, а также генерального директора. 

ООО ЮК «Гарант» выдало 01 августа 2018 года доверенность на представление ФИО1 интересов юридического лица во всех кредитных организациях, МФЦ, налоговых инспекциях, органах прокуратуры, МВД, ФССП ПФР, и прочих государственных и муниципальных органах власти, в том числе с правом ведения дел в суде.

Согласно сведениям сбербанк онлайн ФИО1 осуществлялся перевод денежных средств от Марины Владимировны К. (как указывает истец ФИО2 сотрудник ООО ЮК «Гарант»).

Согласно сведениям Пенсионного фонда РФ по Саратовской области, следует, что отчисления за ФИО1 производились до июня 2018 года в связи с его работой у ИП ФИО3

Совокупность приведенных выше доказательств, дает основания суду сделать вывод, что отношения между ООО ЮК «Гарант» и ФИО1 оформленные договором от 03 июля 2018 года являются трудовыми, денежные средства ему переводились как утверждает истец сотрудником данной фирмы. Ответчик данные доводы истца не опроверг, доказательств обратного суду не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о признании отношений между ФИО1 и ООО ЮК «Гарант» трудовыми, и как следствие об удовлетворении требований об обязании ООО ЮК «Гарант» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности юриста с 03 июля 2018 года, а также внести запись об увольнении по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ - 31 января 2019 г.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указывает что в день увольнения ему не была выдана заработная плата в полном объеме, так вместо предусмотренных договором 25000 рублей было выдано 6700 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 18300 рублей за январь 2019 года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) действующих в части не противоречащей ТК РФ следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Таким образом, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮК Гарант» с 03 июля 2018 года по 31 января 2019 года, т.е. 6 месяцев и 28 дней.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) (далее Положение). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Таким образом, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в размере 13916 рублей, из расчета 2,33 дня за полный рабочий месяц. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит денежную компенсацию рассчитать за период с 31 января 2018 года по 29 мая 2019 года. На сумму 32216 рублей размер денежной компенсации составит 1964 рубля 10 копеек за 118 дней просрочки выплаты, из расчета ключевой ставки равной 7,75%.

Согласно ст. 257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты истцу заработной платы и не произведение с истцом полного расчета с работником при увольнении, причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 257 ТК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда в результате нарушения трудовых прав суд учитывая положения ст. ст. 150, 151, 1101 ГК РФ, принимая во внимание характер причиненных истцу, нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Поскольку судом, установлено, что гражданско-правовой договор фактически прикрывал трудовой договор, то как следствие это влекло за собой неуплату ответчиком за истца страховых взносов на пенсионное страхование. Сведений об их отчислении согласно справке ПФР по Саратовской области не имеется.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Таким образом, требования истца об обязании предоставить в УПФ РФ (ГУ) по Саратовской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 03 июля 2018 года по 31 января 2019 года и произвести соответствующие отчисления за данный период подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ЮК «Гарант» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования государственная пошлина в размере 1525 рублей 40 копеек, за требования имущественного характера и неимущественного.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью юридическая компания «Гарант» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ЮК «Гарант» за период с 03 июля 2018 года по 31 января 2019 года трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ЮК «Гарант» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности юриста с 03 июля 2018 года, а также внести запись об увольнении по собственному желанию согласно ст. 77 ТК РФ - 31 января 2019 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью юридическая компания «Гарант» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате 18300 рублей за январь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13916 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 31 января 2019 года по 29 мая 2019 года в размере 1964 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 37180 рублей 10 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью юридическая компания «Гарант» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по Саратовской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 03 июля 2018 года по 31 января 2019 года и произвести соответствующие отчисления;

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью юридическая компания «Гарант» о восстановлении трудовых прав отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью юридическая компания «Гарант» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 1525 рублей 40 копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Полный текст решения изготовлен 11сентября 2019 года.

Судья