2-893/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М-Проект-Строй» об обязании предоставить расчет задолженности по заработной плате, сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «М-Проект-Строй» об обязании предоставить расчет задолженности по заработной плате, сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора, указав в обоснование своих требований, что с ней и ООО «М-ПроектСтрой» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята в организацию на должность инженера структурированной кабельной сети. Работа по трудовому договору в данной организации являлась для ФИО1 основным местом работы. Оплата труда работника согласно договора производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 45000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору срок его действия был продлен еще на один год.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «М-ПроектСтрой» и ФИО1 прекращены по инициативе работника, при этом в нарушение требований положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ с работником не произведен расчет, в соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса РФ с распоряжением (приказом) об увольнении работник не ознакомлен.

Трудовой договор между ООО «М-проектСтрой» и ФИО1 заключен в 

<

адрес>, по месту фактического нахождения организации и ведения ею коммерческой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ ООО «М-ПроектСтрой» в Управление ФНС по 

<

адрес> направлено уведомление о создании на территории Российской Федерации обособленного подразделения. Местом нахождения обособленного подразделения является 

<

адрес>. Руководитель организации выехал за пределы Российской Федерации. В настоящее время организацией фактически руководит главный бухгалтер ФИО2, являющаяся соучредителем, которая располагает доверенностью, подписанной генеральным директором организации, на право представления интересов организации.

Все обязанности по данному трудовому договору истец исполняла в 

<

адрес> по месту фактического осуществления организацией коммерческой деятельности.

Задолженность по выплате заработной платы образовалась за несколько месяцев, предшествующих прекращению трудовых отношений. Сумму задолженности истец самостоятельно рассчитать не может, поскольку заработная плата переводилась частями, расчетные листы за весь период трудовых отношений не выдавались ни разу.

На основании изложенного истец просил обязать ООО «М-ПроектСтрой» предоставить ФИО1 расчет задолженности по заработной плате, а также всех сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора. Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» денежные средства в сумме рассчитанной задолженности.

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24099 руб. (754 руб. x 6 месяцев = 4524 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 19575 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 106775 руб. (2929 руб. x 9 месяцев, 20329 руб. x 3 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск – 19427 руб.), а всего за период ДД.ММ.ГГГГ – 130874 руб.

Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 24611,95 руб., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130874,00 руб. x 8,25% x 1/300 x 1 дн.) в сумме 35,99; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130874,00 руб. х 11% х 1/300 х 165дн.) в сумме 7917,88 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130874,00 руб. х 10,5% х 1/300 х 97дн.) в сумме 4443,17 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130874,00 руб. х 10% х 1/300 х 14дн.) в сумме 610,75 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130874,00 х 10% х 1/150 х 90дн.) в сумме 7852,44 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (130874,00 руб. х 10% х 1/150 х 43 дн.) в сумме 3751,72 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика, извещенный о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ, с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ООО «М-ПроектСтрой» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.4 которого работник принимается на работу в ООО «М-ПроектСтрой» на должность инженера СКС и обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п. 1.6 Трудового договора работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен с работником сроком на 1 год (п. 2.1 Трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.1 был изменен и срок Трудового договора был продлен на один год с ДД.ММ.ГГГГ. Все иные условия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе касающиеся должности сотрудника и его трудовых функций остались без изменений.

Оплата труда работнику производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 45000 руб. в месяц, согласно штатного расписания на день заключения данного договора и приложением об оплате труда работников ООО «М-ПроектСтрой» (п. 5.1 Трудового договора).

В соответствии с п.п. 5.2, 5.3 Трудового договора изменение п. 5.1 в части размера должностного оклада производится на основе изменения локального нормативного акта (штатного расписания), о чем работодатель уведомляет работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – не позднее 30 числа текущего месяца и 15 числа, следующего за отчетным месяцем.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «М-ПроектСтрой» с тарифной ставкой (окладом) 45000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с тяжелым финансовым положением с ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО «М-ПроектСтрой» переведены на неполный рабочий день, с 1/2 ставки от оклада. С приказом ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в ООО «М-ПроектСтрой» состояла из должностного оклада в размере 45000 рублей, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работодателем надлежало выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234900 руб., из расчета 45000 – 13% (НДФЛ) = 39150 руб. в месяц. Расчет за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + за ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. + ДД.ММ.ГГГГ. 39150 руб. = 234900 руб.

Однако, ответчиком не производился налоговый вычет на троих несовершеннолетних детей в размере 5800 руб.(1400 руб. + 1400 руб. + 3000 руб.).

Размер заработной платы с учетом налогового вычета составляет 39 904 руб. в месяц (45000 руб. – 5800руб. х 13% = 5096 руб. - 45000 руб.). Расчет с ДД.ММ.ГГГГ с учетом налогового вычета: 39 904 руб. х 6 мес. = 239 424 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в ООО «М-ПроектСтрой» состояла из 1/2 должностного оклада в размере 22500 руб., установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, работодателем надлежало выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 234900 руб., из расчета 22500 – 13% (НДФЛ) = 19575 руб. в месяц. Расчет с ДД.ММ.ГГГГ.: 19575 руб. х 12 мес. = 234900 руб.

Однако, ответчиком не производился налоговый вычет на троих несовершеннолетних детей в размере 5800 руб.(1400 руб. + 1400 руб. + 3000 руб.).

Размер заработной платы с учетом налогового вычета составляет 20329 руб. в месяц (22500 руб. – 5800руб. х 13% = 2171 руб. - 22500 руб.). Расчет с ДД.ММ.ГГГГ. с учетом налогового вычета: 20329 руб. х 12 мес. = 243 948 руб.

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в ООО «М-ПроектСтрой» составила 483 372 руб. (239424 руб. + 243 948 руб.).

Как следует из выписки по счету ФИО1 в ОАО «Сбербанк России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы ООО «М-ПроектСтрой» осуществлялась в следующем порядке:

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. – 39150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 39150 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 39150 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 39150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 39150 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 39150 руб. Итого заработная плата за указанный период работы выплачена в сумме 234 900 руб. 

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 17400 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 52200 руб., итого за указанный период выплачено 208 800 рублей.

Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 483372 руб.

Всего истцу за весь период выплачена заработная плата в общей сумме 443700 руб. (234900 руб. + 208800 руб.).

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «М-ПроектСтрой» перед ФИО1 составляет 39 672 рублей (483372 руб. – 443700 руб.).

Представленный истцом расчет судом проверен и отклонен, поскольку при подсчете задолженности истцом не учтена выплата, произведенная ответчиком на сумму 52200 рублей, которая подтверждена выпиской по счету и расчетным листком ООО «М-ПроектСтрой» за март 2016 года. Заявленная сумма 91 872руб. (130 874 руб. – 19427 руб. – 19575 руб.) – неучтенные платежи в размере 52200 руб. = 39672 руб. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, в сумме 39672 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Как следует из Письма Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска» При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. 

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ. неиспользованный отпуск составляет 14 дней.

Расчет: (28 дней : 12 мес. х 6 мес.) = 13,8 дней, округляется до 14 дней.

За ДД.ММ.ГГГГ неиспользованный отпуск составляет 28 дней.

Всего за отработанный период отпуск составляет 42 дня.

Расчет: (270000:12:29,3) = 767,92 руб. – среднедневной заработок, (767,92 руб. х 42 дней) = 32252,64 руб.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, разрешая спор в пределах заявленных исковых требований, суд считает возможным взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014-2015 году в сумме 32252,64 руб.

В части компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

Статье 136 ТК РФ в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ (вступил в силу 03.10.2016г.)

предусмотрена ответственность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ранее действовавшей редакции денежная компенсация подлежала расчету из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. 

Таким образом, расчет компенсации в пользу истца надлежит осуществлять в следующем порядке.

Общая сумма невыплаченных ответчиком сумм составляет 71924,64 руб. (39672 руб. + 32252,64 руб.).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71924,64 руб. x 8,25% x 1/300 x 1дн.) в сумме 19,77; 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71924,64 руб. х 11% х 1/300 х 165дн.) в сумме 4351,44 руб.; 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71924,64 руб. х 10,5% х 1/300 х 97дн.) в сумме 2441,84 руб.; 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71924,64 руб. х 10% х 1/300 х 14дн.) в сумме 335,64 руб.; 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71924,64 х 10% х 1/150 х 90дн.) в сумме 4315,47 руб.; 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (71924,64 руб. х 10% х 1/150 х 43дн.) в сумме 2061,83 руб.

Итого: 13525,99 руб. (19,77 руб. + 4351,44 руб. + 2441,84 руб. + 335,64 руб. + 4315,47 руб. + 2061,83 руб.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13525,99 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «М-Проект-Строй» об обязании предоставить расчет задолженности по заработной плате, сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора, взыскании денежных средств –удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 39672 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32252,64 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 13525,99 руб., а всего взыскать 85450 руб. 63 коп.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В течение 7 дней с момента получения копии решения ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону с заявлением об отмене заочного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2017 года.

Судья: