Дело № 2-97/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кедровый 14 декабря 2017 года

Кедровский городской суд Томской области в составе 

Председательствующего судьи Бабьева А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика – директора МБДОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 города Кедровый» ФИО3, 

представителя ответчика по доверенности ФИО4,

третьего лица – представителя профсоюзного комитета МБОУ «СОШ № 1 г.Кедрового» ФИО5,

при секретаре Живаго Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 города Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 города Кедровый» (далее по тексту – МБОУ «СОШ № 1 г.Кедрового», СОШ № 1, школа), о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работает в должности сторожа-вахтёра в МБОУ «СОШ №1 г.Кедрового» с 01.11.2016. Заработную плату с ноября 2016 года начисляют с учётом суммированного рабочего времени. Работодатель не в полном объёме оплачивает переработанные ею часы. В результате этого за работодателем образовалась перед ней задолженность за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года в СУММА.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме и просили исковые требования удовлетворить. В обоснование исковых требований пояснили, что истец, будучи принятой на работу по трудовому договору сторожем-вахтером, работает посменно сутки через трое, кроме своих прямых обязанностей выполняет дополнительную работу по уборке территории. Указанный вид работ оплачивается отдельно. Считает, что работодатель не в полном объеме оплачивает сверхурочные часы и работу в ночную смену, поскольку расчет заработной платы должен быть произведен не от должностного оклада, указанного в трудовом договоре, а исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). В связи с введением суммированного учета рабочего времени учетный период расценивает, как календарный год - с даты принятия истицы на работу, то есть с 01.11.2016. просят взыскать компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в виде недоначисленния и невыплаты части заработной платы.

Представители ответчика – СОШ № 1 ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, однако представили суду отзыв на исковое заявление, согласно которому пояснили, что исчисление оплаты за сверхурочную работу подлежит определению, исходя из должностного оклада, так как одной из составляющих заработной платы является оклад. Поскольку законодательно не конкретизировано, от какой суммы заработной платы должна оплачиваться сверхурочная работа, то можно воспользоваться правилами ч.1 ст.153 ТК РФ, об использовании при расчете оклада, а не средней заработной платы или МРОТ. Считают, что порядок оплаты аналогично с другими видами выплат, то есть от оклада, рассчитанного за час работы, применяется правомерно. 

По вопросу о Положении о суммированном учете рабочего времени пояснили, что данное положение в МБОУ СОШ № 1 г. Кедрового отсутствует и его наличие является правом, а не обязанностью организации. Ознакомление с графиком сменности происходило в устном порядке, разработка графика производилась с участием сторожей-вахтеров, с учетом их пожеланий, поскольку сменный график работы был разработан по заявлению самих работников. В настоящее время работники ознакомлены с графиком сменности под подпись. 

Стороной ответчика суду был представлен и приобщен в материалы дела подробный расчет заработной платы за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года, представлены копии приказов о доплате за сверхурочную работу за весь вышеуказанные период. Представители ответчика пояснили, что в результате проверки выявилась недоплата истцу заработной платы за период ноябрь-декабрь 2016 года в СУММА, в учреждении руководителем издан приказ о выплате ей указанной суммы. Также по концу учетного периода январь-декабрь 2017 года произведен расчет доплаты за сверхурочную работу в СУММА и также руководителем СОШ № 1 издан приказ о выплате указанной суммы. 

Данное обстоятельство подтверждается копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № по МБОУ СОШ № 1 г. Кедрового о доплате за сверхурочную работу и выплате соответствующих доплат, что свидетельствуют о частичном признании иска.

Кроме этого, представитель ответчика ФИО3 пояснила, что действительно истец выполняет дополнительную работу по уборке территории, однако ей за это (ФИО1) производилась отдельная доплата с учетом территориальных условий труда.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – председатель профсоюзного комитета СОШ № 1 ФИО5 в судебном заседании высказала свою точку зрения относительно того, что сторона ответчика в представленных расчетах права, указав, что она как профсоюзный деятель обращает внимание на тот факт, что в СОШ № 1 издаются приказы, локальные акты, с которыми сотрудников не знакомят. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании показала, что она работает в Отделе образования Администрации МО «Город Кедровый» в должности экономиста и непосредственно производит сверку отработанных часов по табелю учета рабочего времени и графиком дежурств и передает документы в бухгалтерию для начисления заработной платы истцу. 

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в редакции от 02.06.2016 № 14 и от 19.12.2016 № 15 "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. Статьей 1 указанного закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ определен в сумме 7 500 рублей в месяц и с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 800 рублей в месяц.

Из представленной копии срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что истец принята на работу в МБОУ СОШ № на должность мойщика посуды. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - срочный трудовой договор) ФИО1 переведена на должность сторожа-вахтера с ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставку с окладом в СУММА в месяц, выплатой районного коэффициента – 50%, северной надбавки – 50% и 20% за работу в ночное время. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору изменен размер оклада и с ДД.ММ.ГГГГ составил СУММА, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменен оклад и с ДД.ММ.ГГГГ составил СУММА. Все остальные условия договора стороны считают остающимися в силе и применимы к трудовым правоотношениям.

Из копий приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № директора МБОУ СОШ № 1 г.Кедрового «О доплатах» следует, что в связи с выполнением дополнительных видов работ (уборка территории) сторожу-вахтеру ФИО1 установлена доплата, в размере СУММА с учетом районного и северного коэффициента. 

Суд приходит к выводу о том, что производимая истцу доплата в размере СУММА носит характер заработной платы за дополнительную работу в виде совмещения профессий (должностей) и включается в состав заработной платы. 

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из представленной в судебное заседании копии коллективного договора на 2016-2018 годы, принятого на Собрании трудового коллектива 22.01.2016, подписанного председателем профсоюзного комитета, председателем Совета трудового коллектива и директором МБОУ СОШ № 1 г.Кедрового, следует, что заработная плата работников школы начисляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения (Приложение № 1 к коллективному договору) в соответствии с Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ.

В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ сторожа-вахтеры МБОУ СОШ № 1 г.Кедрового лично письменно обратились к директору школы с просьбой разрешить им работать посменно: сутки через трое. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (в судебном заседании установлено, что дата издания приказа содержит опечатку в годе издания приказа, поэтому правильно следует читать дату – ДД.ММ.ГГГГ) введен суммированный учет рабочего времени и введен учетный период – один календарный год, а также пунктом 3 данного приказа оговорено, что оплату труда сторожам-вахтерам производить на основании оклада.

Анализируя письменные доказательства по делу, суд установил, что расчет сверхурочных часов ведется на основании табеля учета рабочего времени, оплата производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Как следует из п.13 Положения о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 1 г.Кедрового, утвержденного директором МБОУ СОШ № 1 г.Кедрового и согласованного с председателем профсоюзного комитета, работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права установлен перечень условий труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов, согласно которому сторожам за работу в ночное время установлен размер надбавки в количестве 20% к окладу.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд считает несостоятельными доводы стороны истца о том, что при расчете заработной платы истцу должен быть применен средний часовой заработок, поскольку на основании срочного трудового договора, коллективного трудового договора, положения о системе оплаты труда работников, правил внутреннего распорядка учреждения, истец принят на 1 ставку с окладом в установленном размере, а не на работу с почасовой оплатой. 

Согласно ч.5 ст.2 Федерального закона от 03.06.2011 № 107-ФЗ (в ред. от 22.11.2016) «Об исчислении времени» под понятием календарный год значится - период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней.

На основании вышеуказанной статьи учетный период 2017 года в МБОУ СОШ № 1 г.Кедрового для расчета сверхурочного отработанного времени сторожам-вахтерам заканчивается 31.12.2017, и работодателем уже издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О доплате за сверхурочную работу» и расчет произведен, нарушений трудового законодательства в части недоначисления и невыплате заработной платы не установлено. 

Из материалов дела следует, что размер заработной платы истца (включая ночные, работу за выходные праздничные дни, переработку, районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы) за ноябрь 2016 года составил СУММА, за декабрь 2016 года – СУММА, за январь 2017 года – СУММА, за февраль 2017 года – СУММА, за март 2017 года – СУММА, за апрель 2017 года – СУММА, за май 2017 года – СУММА, за июнь 2017 года – СУММА, за июль 2017 года – СУММА, за август 2017 года – СУММА, за сентябрь 2017 года – СУММА, за октябрь 2017 года – СУММА. Данное обстоятельство подтверждается расчетом, представленным ответчиком.

Анализ порядка начисления ответчиком заработной платы ФИО1 свидетельствует о том, что размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы за спорный период был выше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Судом проверены расчеты заработной платы, представленные стороной истца и стороной ответчика. 

Суд находит расчеты стороны ответчика верным. Как указывалось выше в данных расчетах учтены все изменения заработной платы за исследуемый период, как индивидуальные, так и общие, которые в течение спорного периода имели место быть. Точно просчитаны отработанные истцом рабочие часы, правильно применены положения трудового законодательства и локальных нормативных актов. Тот факт, что с некоторыми из них работник не был ознакомлен, никак не повлияло на правильность начисления заработной платы, так как в процессе производственной деятельности и при получении заработной платы, работником данные локальные нормативные акты становились известными. 

Факт издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № МБОУ СОШ № 1 г. Кедрового о доплате за сверхурочную работу и выплате соответствующих доплат за 2016 год свидетельствуют о частичном признании иска.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Разрешая вопрос о требовании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд считает, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав работника (истца) в виде недоначисления и невыплаты части заработной платы не установлен, в связи с чем, требования о выплате морального вреда подлежит отказу.

Руководствуясь ст. ст. 2, 22, 133, 146,154, 237, 315-317 ТК РФ, ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 1 города Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной части заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Томского областного суда в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Кедровский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2017 года.

Судья