КОПИЯ 

№

УИД 56RS0№-19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года 

<

адрес>

Оренбургский районный суд 

<

адрес> в составе судьи Петрушова А.А., 

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажные технологии» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сварочно-монтажные технологии» просит взыскать с ООО «СМТ», в пользу ФИО1 заработную плату за период с января по март 2024 года в размере 82 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

Требования обоснованы тем, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО1 о нарушении ООО «СМТ» требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность звеньевого на термоизоляции, установлена заработная плата в сумме 307,69 руб. в час. Поскольку ответчик частично рассчитался перед работником, сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (размер невыплаченной заработной платы) составила 82 000 руб.

Впоследствии истцом были уточнены исковые требования, в которых просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 166 460,29 руб. за период за январь-март 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 

Определением Оренбургского районного суда 

<

адрес> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «ГСП Ремонт», ООО «Газпромпереработка».

В судебное заседание истец ФИО1, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «ГСП Ремонт», ООО «Газпромпереработка» не явились, о дате, времени и месте его были извещены надлежащим образом, от истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СМТ» в судебное заседание не явился, извещался судом по правилам гл.10 ГПК РФ. 

В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Как следует из пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судебные извещения направлялись по адресу регистрации ответчика (юридического лица), однако возвращены с отметкой «истек срок хранения». Сведениями об ином месте нахождения ответчика суд не располагает. Ответчик о своем месте нахождения суду не сообщил.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте слушания дела. 

Таким образом, ответчик извещен по адресу регистрации на момент рассмотрения спора, что свидетельствует о выполнении судом положений пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и злоупотреблении правом со стороны ответчика. 

Вместе с тем ходатайств об отложении заседания либо письменного отзыва ответчика в суд не поступило. 

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика возможности известить суд о причинах неявки в заседание, равно как и ходатайствовать об отложении в случае наличия уважительных причин к этому, явиться за судебным уведомлением в отделение связи, не представлено. При таких обстоятельствах неявку за получением заказного письма и судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с не получением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Кроме того, сведения о дате, месте и времени судебного заседания размещаются на сайте Оренбургского районного суда 

<

адрес>, куда ответчик при необходимой осмотрительности мог обратиться. 

В силу ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом.

Таким образом, принимая во внимание то обстоятельство, что судом предприняты все меры в контексте статей 12 и 113 ГПК РФ для уведомления ответчика о времени и месте судебного разбирательства, а ответчик своим бездействием по получению судебного извещения выразила явное злоупотребление процессуальным правом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрения гражданского дела в их отсутствие. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства. 

Заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из норм ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует что, ответчик ООО «СМТ» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрированным в Едином государственном реестре юридических лиц за ОГРН 

<

***>, основным видом деятельности которого является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа (ОКВЭД ОК 029-2014).

Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано обособленное подразделение «СМТ-Оренбург», ИНН 

<

***>, адрес регистрации: 

<

адрес>, 30-й км. 

Согласно материалам проверки в отношении ООО «СМТ», ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> индексы регистрации обращений №-

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ, инспекцией неоднократно направлялись запросы в ООО «СМТ» о предоставлении информации по факту невыплаты заработной платы, ответы на которые не поступили до настоящего времени.

Кроме того, прокуратурой 

<

адрес> совместно с Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> осуществлены выезды по адресу регистрации ООО «СМТ» 

<

адрес>, в ходе которых хозяйственной деятельности и органов управления ООО «СМТ» не установлено.

Между ООО «СМТ» и ООО «ГСП Ремонт» заключен договор субподряда №КР-543п23 на выполнение работ по капитальному ремонту технологического оборудования для нужд Оренбургского ГПЗ ООО «Газпромпереработка», где ООО «ГСП Ремонт» выступает генподрядчиком, а ООО «СМТ» - субподрядчиком, ООО «Газпром переработка» выступает эксплуатирующей организацией, предметом договора является выполнение капитальных ремонт работ на объектах, указанных в Приложении №. 

Согласно данным Межрайонной инспекции Федеральной Налоговой службы № по 

<

адрес> ООО «СМТ» были предоставлены справки формы 2-НДФЛ за 2023 год.

Поскольку обособленное подразделение «СМТ-Оренбург» не имеет открытых счетов и не наделено полномочиями начислять и производить выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, расчеты по страховым взносам сведения подаются в налоговый орган по месту нахождения головной организации, где открыт счет, сведения за 2024 год от ООО «СМТ» в инспекцию не поступали, так как на основании п.2 ст.230 Налогового Кодекса Российской Федерации сведения по форме 2-НДФЛ налоговые агенты обязаны представить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, чтоДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «СМТ» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность «звеньевой термоизоляции» место работы: обособленное подразделение ООО «СМТ-Оренбург», местонахождение: 

<

адрес>», договор заключен на срок с датой прекращения не позднее ДД.ММ.ГГГГ и возможностью пролонгации договора путем заключения дополнительного соглашения (п. 1.7, 1.8 договора).

Согласно п. 4.5 трудового договора работнику установлен режим работы при шестидневной рабочей недели, с понедельника по пятницу с 8.00 до 19.00 ч., в субботу с 08.00 до 17.00 ч., перерыв для отдыха питания 60 минут с 12.00 до 13.00 ч.часов при вахтовом методе работы.

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается почасовая оплата 307,69 руб. в час, премия от 0 до 100%, надбавка за вахтовый метод (п. 5.1. трудового договора).

Работник получает заработную плату 30-го числа каждого месяца - расчет за первую половину месяца, за фактически отработанное в первую половину месяца время, 15-го числа – расчет за предыдущий месяц, в который входит оклад за фактически отработанное за вторую половину месяца время. 

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работников общества осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Так, п. 2.3 указанного положения установлено, что заработная плата труда работников состоит их двух частей: постоянная часть оплаты труда является оклад, тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию; переменная часть заработной платы – премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

В соответствии с п. 4.3 премии выплачиваются по результатам работы за месяц.

Согласно п. 4.7 размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом руководителя Организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

В соответствии с п. 3.1 работникам организации устанавливаются следующие доплаты: за свехурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни; работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий.

Таким образом, истец, работая шестидневную неделю, по 58 часов в феврале 2024 года отработал - 224 часа, в марте 232 часа.

Сверхурочно ФИО1 отработал в январе 2024 года отработал 44 часа, в феврале 2024 года-36 часов.

Исходя из оплаты за 1 час-307,69 руб. ответчик не выплатил заработную плату в феврале 2024 года - 79384,02 руб. (188 часов*307,69 рублей = 57845,72; 4 часов*1,5*307,69 рублей = 1846,14; 32 часов *2*307,69 рублей = 19692,16; 57845,72+1846,14+22153,68 = 79384,02, в марте - 87076,27 рублей (178 часов *307,69рублей = 54768,82;6 часов*307,69 рублей*1,5 = 2769,21; 48 часов*2*307,69 рублей = 29538,24; 54768,82+2769,21+29538,24 = 87076,27 руб.).

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Суду представлены сведения из журнала инструктажа, книги учета выданных постоянных пропусков, выписки из АКПП турникета, указывающие на то, что истец осуществлял трудовую деятельность, согласно трудовому договору, в спорный период.

Кроме того, в судебном заседании допрошен свидетель ФИО4, предупрежденный по ст.307 УК РФ, который пояснил суду, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с ним. 

Согласно выписке по счету дебетовой карты истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком производилась выплата заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 000,00 руб., иные сведения отсутствуют.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями первой, второй и третьей статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В силу части второй статьи 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно части первой статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с п.4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В силу п.4.2 Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем, за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (далее - Основные положения), применяемыми в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. График работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм график работы на вахте составляется за учетный период и имеет целью сбалансировать количество часов переработки в течение рабочего времени со временем отдыха в пределах учетного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с чем, подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

С учетом изложенного, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 5 994 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-236ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажные технологии» о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажные технологии» в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере 169 460 рублей 29 копеек, в том числе: денежную сумму задолженности по заработной плате в размере 166 460 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сварочно-монтажные технологии» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» сумму государственной пошлины в размере 5 994 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись А.А. Петрушов

Копия верна

Судья: подпись А.А. Петрушов

Подлинник решения суда подшит в гражданском деле №.

Судья:

Секретарь: