70RS0001-01-2024-004879-83 

№ 2-190/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года Кировский районный суд г.Томска в составе

председательствующего Кривошеиной К.Ю.

при секретаре Коркиной А.А.,

помощнике судьи Питашевой А.Ф.

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, взыскании заработной платы, среднего заработка для оплаты отпуска, возложении обязанности перечислить страховые взносы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, в котором с учетом уточнения требований просит

установить факт трудовых отношений в период с /________/ по /________/;

возложить на ответчика обязанность внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку за период с /________/ по /________/;

внести соответствующие исправления в запись /________/ о трудоустройстве в трудовой книжке, указать дату приема на работу /________/, номер и дата приказа о приеме;

взыскать заработную плату (разницу) между фактически выплаченной и подлежащей выплате за период с /________/ по /________/ по МРОТ в сумме 370183,85 руб.;

взыскать оплату ежегодного оплачиваемого отпуска за период с /________/ по /________/ по МРОТ в размере 100547,20 руб.;

возложить на ответчика обязанность перечислить страховые взносы, исходя из МРОТ за период с /________/ п /________/ в сумме не менее 233406,81 руб.

В обоснование указала, что 10.10.2018 с ведома и по поручению ИП ФИО3 фактически приступила к выполнению работы в должности администратора магазина «Ваши Ткани». В должностные обязанности входило прием товара (ткани и фурнитура для шитья), внесение данных о товаре в систему 1С, продажа товара, ведение кассовой книги. Работа осуществлялась в помещении магазина «Ваши Ткани» по адресу: 

<

...>. Несмотря на фактическое выполнение обязанностей администратора магазина с 10.10.2018 трудовой договор с ней заключен 01.10.2022. По условиям трудового договора ей установлен должностной оклад 850 руб. в день, работа осуществлялась посменно согласно графику. Согласно п. 4.3 трудового договора ей полагался ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Полагает условия трудового договора нарушающими положения норм трудового права, поскольку размер заработной платы ежемесячно не достигал МРОТ, не предусмотрен оплачиваемый отпуск. Кроме того, в нарушение требований закона работодателем за период ее неофициальной работы не перечислены страховые взносы.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО4 требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым ФИО1 в 2018 году обратилась в магазин «Ваши ткани» к работнику ФИО5, являющейся дочерью индивидуального предпринимателя ФИО3, с просьбой арендовать стол в помещении указанного магазина для пошива и ремонта одежды для граждан микрорайона. ФИО5 передала данную просьбу матери и та согласилась, предоставив ФИО1 место для размещения принадлежащей последней швейной машинки с условием, что истец будет выплачивать арендную плату в размере 25 % от суммы заказа. С целью фиксации расчетов ФИО1 стала вести журнал, где отражала полученные от пошива суммы и исчисляла из них размер платы за аренду, соответствующие 25%. В феврале 2019 года ФИО5 была принята на основании трудового договора с индивидуальным предпринимателем ФИО3 на работу в магазин «Ваши ткани» на должность администратора, а в дальнейшем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. На время отсутствия администратора ни с кем срочный трудовой договор не заключался, периодически приемом и продажей товара занимались знакомые и родственники ФИО3 или она сама. Причиной, по которой ответчик не желала принимать кого-либо на работу, являлось во-первых желание ФИО5 через несколько месяцев после родов выйти на работу, а во-вторых - не согласие самой ФИО3 расширять круг лиц, которые могли быть допущены к бизнесу, фактически являющегося семейным. Через несколько месяцев ФИО5 вышла на работу и вновь приступила к обязанностям администратора, а ФИО1 продолжала арендовать стол в помещении магазина. В октябре 2022 года ФИО5 вновь попросила ответчика предоставить ей отпуск по беременности и родам и поскольку ФИО3 к этому времени находилась за пределами Томской области и не могла контролировать бизнес, а кроме того, начала доверять ФИО1, то предложила истцу заключить трудовой договор. Дата приказа о приеме на работу разнится с датой, указанной в трудовой книжке истца, однако это было вызвано просьбой последней, которая мотивировала это личными обстоятельствами. По согласованию сторон ФИО1 была установлена заработная плата в размер 850 руб. за смену, но так как размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, ответчик ежемесячно доплачивала истцу денежные средства до установленного в г. Томске размера МРОТ, отчисляя каждый месяц при этом необходимые налоги и взносы. С момента приема на работу ФИО1 действительно выполняла возложенные на нее обязанности, как администратора магазина, но в июле 2024 года приняла решение об увольнении и 14.07.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Ссылается на пропуск истцом сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП ФИО3

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судами и следует из материалов дела, ФИО3 24.03.2008 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах, дополнительным – торговля оптовая непродовольственными потребительскими товарами.

01.10.2022 ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу к ИП ФИО3 на должность администратора. Место работы: ИП ФИО3, 

<

...>, магазин «Ваши Ткани». Дата начала работы определена – 01.10.2022. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной рабочей смены 10 часов, время начала и окончания работы – согласно графику.

Пунктом 4.3, 4.3.4 предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный не оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по соглашению сторон ежегодный не оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям не менее 14 календарных дней.

В соответствии с п. 5.2 работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 850 руб. в день, которая выплачивается за каждую смену.

На основании приказа (распоряжения) /________/ от 18.10.2022 ФИО1 принята на работу с 18.10.2022 по 01.01.2023 на время отсутствия основного работника администратора ФИО5, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), установлен оклад 15307,70 руб. и районный коэффициент 1,3.

Приказом (распоряжением) /________/ от 28.06.2024 трудовой договора с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно трудовой книжке истца серии ТК /________/ относительно работы у ИП ФИО3 имеется запись о принятии на работу 18.10.2022 на основании приказа /________/ от /________/ (запись /________/), и запись об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК РФ по инициативе работника с 14.07.2024 на основании приказа /________/ от 28.06.2024.

Как следует из ответа ОСФР по Томской области от 22.11.2024 /________/ в отношении застрахованного лица ФИО1 отсутствуют сведения о работодателях, производивших отчисления страховых взносов в СФР за период с 01.01.2018 по 17.10.2022. В период с 18.10.2022 по 31.12.2022 имеются сведения об отчислении страховых взносов работодателем ИП ФИО3

В соответствии с ответом УФНС России по Томской области от 23.12.2024 /________/дп за период с 01.01.2018 по 30.09.2022 в информационных ресурсах управления отсутствуют сведения о доходах, полученных ФИО1 

Обращаясь в суд, ФИО1 ссылается на то, что фактически приступила к осуществлению трудовой деятельности у ИП ФИО3 с 10.10.2018 в должности продавца, а через две недели в должности администратора. Работу нашла по объявлению. Допущена к работе она была ФИО5 – дочерью ответчика, которая фактически управляла магазином. В ее трудовые обязанности входили прием товара (ткани и фурнитуры), внесение данных о товаре в систему 1С, продажа товара, ведение кассовой книги. Работа осуществлялась в помещении магазина «Ваши Ткани» по адресу: 

<

...>. Заработная плата изначально была установлена в размере 670 руб. за смену (в период с 10.10.2018 по 31.12.2018), далее в размере 720 руб. в период с 01.01.2019 по 31.12.2019, в размере 750 руб. в период с 01.01.2020 по 31.12.2021, в размере 850 руб. в период с 01.01.2022 31.12.2023, в размере 900 руб. в период с 01.01.2024 по 14.07.2024. График работы был 3 дня работы, 3 дня отдыха. Заработная плата выдавалась наличными – она забирала самостоятельно денежные средства из кассы после трех отработанных смен, вносила запись об этом в специальный журнал. Отпуска предоставлялся дважды в год, как правило 14 дней в июле и 14 дней в сентябре. Отпускные не выплачивались ни до официального трудоустройства, ни после. Одновременно она самостоятельно брала заказы у клиентов на пошив различных изделий, шила либо дома, либо в магазине. Указанная деятельность осуществлялась с разрешения ответчика, за возможность оказывать услуги по пошиву, она выплачивала ИП ФИО3 25 % от выручки в качестве арендной платы. Какие-либо поручения по заказам на пошив ответчик не давала, указанную деятельность она осуществляла самостоятельно.

Ответчиком факт трудовых отношений в период с 10.10.2018 по 30.09.2022 оспаривается. Из объяснений представителя ответчика ФИО2 следует, что в 2018 истец пришла в магазин с просьбой арендовать стол, для того чтобы поставить швейную машинку в магазине и оказывать услуги жителям микрорайона по пошиву различных изделий. Она самостоятельно принимала заказы и занималась пошивом, платила ИП ФИО3 процент от выручки. Обязанности продавца и администратора выполняли ФИО6 и ФИО5 Штатное расписание, табели учета рабочего времени, график отпусков, ведомости по начислению заработной платы сотрудником на спорный период отсутствуют, должностные инструкции иные документы, регламентирующие трудовую деятельность сотрудников магазина, не велись. Вся бухгалтерская деятельность заключалась в ведении рукописной книги учета. Впоследствии ведение бухгалтерской с кадровой документации было передано ООО «Превентива», с 2022 года имеются табели рабочего времени, графики отпусков, составлялись приказы по личному составу, однако фактически деятельность магазина осуществлялась в прежнем порядке, параллельно велась книга учета, в которой отражались все доходы и расходы, сведения о выплате заработной платы продавцам посменно (1 раз в три смены). В 2022 году в связи с уходом ФИО5 в отпуск по беременности и родам ФИО1 было предложено место администратора.

В подтверждение факта трудовых отношений стороной истца представлена переписка с ФИО3, за период с 03.07.2020 по 24.03.2022, которая не содержит сведений о работе истца, имеются сведения о пропущенных аудиозвонках, поздравления с праздниками. Кроме того, представлена фотография переписки от 15.04.2019 с сообщением ФИО1 в адрес ФИО3 следующего содержания: «нетканка 15,6 м», 08.11.2019: «суперпух кончился».

Также истцом представлена переписка с ФИО5 за период с 01.06.2020 по 29.09.2022, в котором присутствуют просьбы ФИО5 указать, какие товары необходимо приобрести, сфотографировать витрину, поручение ФИО5 выдать денежные средства из кассы Наталье в размере 3000 руб., вопросы про выручку, фотографии товара, сообщения ФИО1 о том, какие товары необходимо приобрести с указанием их количества, распоряжение ФИО5 взять ФИО1 для себя денежные средства из кассы в размере 2000 руб. с благодарностью за работу (21.07.2022).

Представлена переписка с абонентами «Нина Иркутский» и «Люда Иркутский», в которых содержатся фотографии различных видов ткани с ценниками. Из объяснений истца следует, что это сотрудники второго магазина ИП ФИО3 

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО5, пояснила, что является дочерью ИП ФИО3, в 2018 году по поручению матери фактически исполняла обязанности администратора у ИП ФИО3, с 01.02.2019 официально трудоустроена. В ее трудовые обязанности входило в том числе принимать новых сотрудников. В 2018 году работали она и продавец ФИО6, которая работала неофициально. С ФИО6 она состоит в близких дружеских отношениях, она является крестной ее ребенка. В работе магазина также помогали супруг ФИО7, ФИО8 и иногда свекровь. В октябре 2018 года ФИО1 пришла и спросила, нужен ли в магазин продавец. Она ей ответила, что продавец не требуется, но нужна швея. Было достигнута договоренность, что ФИО1 выделяется ей рабочее место (стол), она берет заказы и платит 25% от стоимости пошива и ремонта одежды, использует собственное оборудование. Это было выгодным для всех, так как люди покупали в магазине ткань и шили у ФИО1 обязанности продавца и администратора фактически совмещались. Магазин небольшой – выручка была невелика, большой штат сотрудников не требовался. ФИО1 только шила, но по просьбе могла что-то подать, принести. Клиентов она обслуживала самостоятельно. После 2022 года график работы составлен, однако он не соответствует действительности. ФИО1 брала отпуск всегда в июле и сентябре по две недели. Недостающие средства до МРОТ всегда доплачивали. Были дружеские отношения, все доверяли друг другу. График работы был три на три дня, Продавцы самостоятельно раз в три дня брали деньги из кассы. В книге учета ФИО1 писала минус и инициалы, ФИО6, указывала себя как «Ната». Наличными или переводами на карту недостающую сумму доплачивали. Никаких документов нет, кроме книги учета. Отпуска компенсировались не сразу, в течение года, на праздники доплачивали. Сумму высчитывала ООО «Превентива». После 2022 года ФИО1 и ФИО6 работали по графику три на три дня. С ФИО1 выходила она (ФИО5) или ФИО6, иногда ФИО3 

Аналогичные объяснения даны свидетелем ФИО6, которая пояснила, что работала неофициально продавцом в магазине «Ваши Ткани» с 2016-2017 года. Ее принимала на работу ФИО1 шила в магазине примерно с осени 2018 года. Магазин работал с 10:00 до 20:00 час. ФИО1 могла присутствовать все это время или уходить раньше. ФИО1 была в курсе дел магазина, ее можно было что-нибудь попросить. Она могла чек выдать за заказ товарный чек. Она могла продать товар покупателю. Ключа у нее не было, они всегда находились в магазине вместе. Отпуска были по согласованию с ИП ФИО3 Разницы между работой администратора и продавца фактически не было, обязанности одинаковые – принять товар, выставить его, продать. ФИО1 могли давать деньги на день рождения или восьмое марта. ФИО9 ей не знакома. Заработную плату платили за смену изначально около 500 руб., потом 700 руб., потом 1000 руб., точно она не помнит. Деньги она сама брала за смену из кассы и записывала в тетрадь.

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что она знакома с ФИО1 около 15 лет. ФИО1 рассказывала ей, что устроилась продавцом в магазин «Ваши Ткани», указывала, что ей удобно – близко к дому. В 2019 году она обратилась к ФИО1 с просьбой пошить платье, шила ФИО1 дома, однако приезжала она на примерку к ФИО1 в магазин. Периодически ФИО1 говорила ей, когда привезли хорошую ткань или полотенца, она приезжала в смену ФИО1 и могла что-то купить, рассчитывалась картой. До 2019 года она (ФИО10) не бывала в магазине, потом периодически заходила.

Свидетель ФИО11 пояснила, что является мастером маникюра, ФИО1 ее клиентка. В 2018 года ФИО1 сказала, что она поменяла место работы и пригласила в магазин за тканями. Примерно в конце октября 2018 года она приобрела ткань для штор в магазине «Ваши Ткани», постельное белье, ФИО1 пошила шторы. Когда она приезжала, кроме ФИО1 никого в магазине не было. Она неоднократно приезжала в смены ФИО1, та помогала ей выбрать ткань. ФИО1 была продавцом, шила шторы, могла делать иную хозяйственную работу (помыть пол). Размер заработной платы она и истец не обсуждали.

Свидетель ФИО9 пояснила, что знакома с ФИО1, обучала ее кройке с 2017 году, ФИО1 закончила обучение и получила свидетельство. Потом она позвонила и сказала, что работает в магазине тканей, предложила ей поработать, поскольку сотрудница уходила в декретный отпуск. Она согласилась, примерно месяц работала продавцом вместе с ФИО1 Работала с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года неофициально. Кроме продажи товара, она шила и отчисляла 25 % ИП ФИО3, за пошив выдавала квитанции как индивидуальным предприниматель. С Екатериной она виделась в самом начале, потом ты была в декрете. Кроме нее и ФИО1 продавцов не было. Екатерина – дочь хозяйки допустила до работы продавцом. Отчетность велась в тетради, Екатерина приезжала и проверяла тетрадь. Три дня отработали и можно было брать заработную плату из кассы – 680 руб. за один день работы. 

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от /________/ /________/ администратор осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации. Обеспечивает исполнение работниками указаний руководства предприятия, учреждения, организации.

Исходя из объяснений истца, показаний свидетелей ФИО5, ФИО12, ФИО9 должностные обязанности продавца и администратора не отличались, они все принимали товар, выставляли его на продажу, продавали его, консультировали покупателей, следили за порядком в помещении магазина. 

Оценив представленные письменные доказательства в совокупности с объяснениями сторон, перепиской истца со свидетелем ФИО5, из которой следует, что ФИО1 имела доступ к кассе магазина, отчитывалась о выручке за день, указывала ФИО5 на необходимость поставки какого-либо товара или о поступлении товара с браком, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО3, в лице уполномоченного ею лица ФИО13 было достигнуто соглашение о личном выполнении работы в должности администратора/продавца. 

Поскольку работа, которая выполнялась истцом, соответствует должностным обязанностям администратора с обязанностями также по продаже товара, суд полагает требования истца установить факт ее работы в период с /________/ по /________/ у ИП ФИО3 подлежащим удовлетворению, как и требование обязать ответчика внести в трудовую книжку истца возложить на ответчика обязанность внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку за период с /________/ по /________/, внести соответствующие исправления в запись /________/ о трудоустройстве в трудовой книжке в части указания даты приема на работу.

Отклоняя доводы ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение, суд, руководствуясь частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что все время с начала работы у ответчика время истец добросовестно полагала себя трудоустроенной, поскольку была допущен к работе уполномоченным лицом, подчинялась в работе ФИО3 и уполномоченному работодателем лицу – ФИО5, получала выплаты, которые расценивала как заработную плату за выполнение трудовых обязанностей, а потому у нее отсутствовали основания считать свои трудовые права нарушенными. При указанных обстоятельствах, учитывая, что трудовой договор расторгнут /________/, истец обратилась в суд за защитой нарушенного права /________/, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права не пропущен.

Фактически возможность для реализации права на судебную защиту у ФИО1 возникла, когда трудовые отношения были прекращены, работодателем должны были быть произведены все выплаты, внесены все записи в трудовую книжку, однако обязательство по оформлению трудовых отношений за период с /________/ по /________/ не было исполнено работодателем, а также не выполнено обязательство по выплате причитающейся заработной платы за все отработанное время и в течение первых трех месяцев со дня увольнения истец обратилась в суд с иском по данному трудовому спору.

Относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующим выводам. 

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу положений частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно положениям части второй статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от /________/ /________/-П).

Сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федеральный закон от /________/ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно частям 1 - 4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При таком положении, по правилам статьи 133 Трудового кодекса РФ заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) за свои рабочие дни, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в г. Томске установлен районный коэффициент 1,3. 

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 11163 рублей.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимальной заработной платы.

Относительно расчета задолженности в части стоимости смены, количества отработанных смен ответчиком возражения не представлены. 

Таким образом, расчет задолженности выглядит следующим образом:

За полный месяц в октябре 2018 года, исходя из графика три на три, количество смен – 16, таким образом, стоимость смены составит 906,99 руб. (14511,90 /16). Истцом отработано 10 смен, выплате подлежит 9069,9 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 8710 руб., исходя из стоимости смены 670 руб. Таким образом, за октябрь 2018 года подлежит взысканию задолженность за отработанное время в размере 359,9 руб.

С расчетом задолженности за ноябрь и декабрь 2018 года суд соглашается. Таким образом, за период с 10.10.2018 по 31.12.2018 общая сумма задолженности составляет 8613,7 руб.

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 января 2019 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 11280 рублей.

С учетом районного коэффициента 1,3 МРОТ составит 14664 руб.

С расчетом задолженности истца за период с 01.01.2019 по 30.06.2019, исчисленного исходя из стоимости смены 720 руб., что не оспорено ответчиком, суд соглашается, общая сумма задолженности за указанный период составляет 21024 руб.

Из расчета за июль 2019 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 01.07.2019 по 14.07.2019.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок истца за период с октября 2018 года по июнь 2019 года составит 478,11 руб. (126077,70 руб./263,7 дней). Размер отпускных составит 6693,54 руб.

Поскольку в период с 10.07.2019 по 14.07.2019 истец находилась в отпуске, заработная плата за июль 2019 подлежит исчислению исходя из 8 рабочих смен.

За полный месяц в июле 2019 года, исходя из графика три на три, количество смен – 16, таким образом, стоимость смены составит 916,5 руб. (14664 /16). Истцом отработано 8 смен, выплате подлежит 7332 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 5760 руб., доплате подлежит сумма 1572 руб.

С расчетом истца за август 2019 года суд соглашается, сумма задолженности исчислена в размере 3144 руб.

Из расчета за сентябрь 2019 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 17.09.2019 по 30.09.2019.

Средний дневной заработок истца за период с октября 2018 года по август 2019 года составит 479,05 руб. (148073,70 руб./309,1 дней). Размер отпускных составит 6706,70 руб.

Поскольку в период с 10.07.2019 по 14.07.2019 истец находилась в отпуске, заработная плата за июль 2019 подлежит исчислению исходя из 7 рабочих смен.

За полный месяц в сентябре 2019 года, исходя из графика три на три, количество смен – 15, таким образом, стоимость смены составит 977,6 руб. (14664 /15). Истцом отработано 7 смен, выплате подлежит 6843,2 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 5040 руб., доплате подлежит сумма 1803,2 руб.

С расчётом истца за октябрь-декабрь 2019 года суд соглашается, сумма задолженности составит 10152 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за 2019 год составит 47951,24 руб., из которых 34551 руб. – задолженность по заработной плате, 13400,24 руб. – отпускные.

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 января 2020 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 12130 рублей.

С учетом районного коэффициента 1,3 МРОТ составит 15769 руб.

Из расчета за январь 2020 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 18.01.2020 по 31.01.2020. 

Средний дневной заработок истца за период с января 2019 года по декабрь 2019 года составит 496,78 руб. (161304 руб./324,7 дней). Размер отпускных составит 6954,92 руб.

Поскольку в период с 18.01.2020 по 31.01.2020 истец находилась в отпуске, заработная плата за январь 2020 подлежит исчислению исходя из 7 рабочих смен.

За полный месяц в январе 2020 года, исходя из графика три на три, количество смен – 15, таким образом, стоимость смены составит 1051,27 руб. (15769 /15). Истцом отработано 7 смен, выплате подлежит 7358,89 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 5250 руб., доплате подлежит сумма 2108,89 руб.

С расчетом задолженности истца за период с 01.02.2020 по 30.06.2020, исчисленного исходя из стоимости смены 750 руб., что не оспорено ответчиком, суд соглашается, общая сумма задолженности за указанный период составляет 21095 руб.

Из расчета за июль 2020 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 01.07.2020 по 14.07.2020.

Средний дневной заработок истца за период с июля 2019 года по июнь 2020 года составит 512,12 руб. (159523,89 руб./311,5 дней). Размер отпускных составит 7169,68 руб.

Поскольку в период с 01.07.2020 по 14.07.2020 истец находилась в отпуске, заработная плата за июль 2020 подлежит исчислению исходя из 8 рабочих смен.

За полный месяц в июле 2020 года, исходя из графика три на три, количество смен – 16, таким образом, стоимость смены составит 985,56 руб. (15769 /15). Истцом отработано 8 смен, выплате подлежит 7884,48 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 6000 руб., доплате подлежит 1884,48 руб.

С расчетом задолженности истца за период с 01.08.2020 по 31.12.2020, исчисленного исходя из стоимости смены 750 руб., что не оспорено ответчиком, суд соглашается, общая сумма задолженности за указанный период составляет 20 345 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за 2020 год составит 59557,97 руб., из которых 45433,37 руб. – задолженность по заработной плате, 14124,6 руб. – отпускные.

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2021 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 января 2021 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 12792 рубля.

С учетом районного коэффициента 1,3 МРОТ составит 16629,60 руб.

С расчетом задолженности истца за период с 01.01.2021 по 30.06.2021, исчисленного исходя из стоимости смены 750 руб., что не оспорено ответчиком, суд соглашается, общая сумма задолженности за указанный период составляет 30777,6 руб.

Из расчета за июль 2021 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 01.07.2021 по 14.07.2020.

Средний дневной заработок истца за период с июля 2020 года по июнь 2021 года составит 502 руб. (169877,48 руб./338,4 дней). Размер отпускных составит 7028 руб.

Поскольку в период с 01.07.2021 по 14.07.2021 истец находилась в отпуске, заработная плата за июль 2021 подлежит исчислению исходя из 8 рабочих смен.

За полный месяц в июле 2021 года, исходя из графика три на три, количество смен – 16, таким образом, стоимость смены составит 1039,32 руб. (16629,60 /16). Истцом отработано 8 смен, выплате подлежит 8314,56 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 6000 руб., доплате подлежит 2314,56 руб.

С расчетом истца за август 2021 года суд соглашается, сумма задолженности исчислена в размере 4629,60 руб.

Из расчета за сентябрь 2021 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 17.09.2021 по 30.09.2021.

Средний дневной заработок истца за период с сентября 2020 года по август 2021 года составит 504,53 руб. (170734.48 руб./338,4 дней). Размер отпускных составит 7751,38 руб.

Поскольку в период с 17.09.2021 по 30.09.2021 истец находилась в отпуске, заработная плата за сентябрь 2021 подлежит исчислению исходя из 7 рабочих смен.

За полный месяц в сентябре 2021 года, исходя из графика три на три, количество смен – 15, таким образом, стоимость смены составит 1108,6 руб. (16629 /15). Истцом отработано 7 смен, выплате подлежит 7760,2 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 5250 руб., доплате подлежит сумма 2510,2 руб.

С расчётом истца за октябрь-декабрь 2021 года суд соглашается, сумма задолженности составит 14638,8 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за 2021 год составит 69649,94 руб., из которых 54870,56 руб. – задолженность по заработной плате, 14779,38 руб. – отпускные.

По условиям трудового договора /________/ ИП ФИО3 официально трудоустроена на должность администратора в магазин «Ваши Ткани». 

На основании приказа (распоряжения) /________/ от /________/ ФИО1 принята на работы с /________/ по /________/ на время отсутствия основного работника администратора ФИО5, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), установлен оклад 15307,70 руб. и районный коэффициент 1,3.

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 13890 рублей.

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 15279 рублей.

С учетом районного коэффициента 1,3 МРОТ составит до 31.05.2022 – 18057 руб., с 01.06.2022 – 19862,70 руб.

С расчетом истца за период с 01.01.2022 по 30.06.2022, произведенного исходя из стоимости смены 850 руб., суд соглашается, общая сумма задолженности за указанный период составляет 31097,7 руб.

Из расчета за июль 2022 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 01.07.2022 по 14.07.2022.

Средний дневной заработок истца за период с июля 2021 года по июнь 2022 года составит 531,10 руб. (172448,08 руб./324,7 дней). Размер отпускных составит 8213,94 руб.

Поскольку в период с 01.07.2022 по 14.07.2022 истец находилась в отпуске, заработная плата за июль 2021 подлежит исчислению исходя из 8 рабочих смен.

За полный месяц в июле 2022 года, исходя из графика три на три, количество смен – 16, таким образом, стоимость смены составит 1241,38 руб. (19862 /16). Истцом отработано 8 смен, выплате подлежит 9931,04 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 6800 руб., доплате подлежит 3131,04 руб.

С расчетом истца за август 2022 года суд соглашается, сумма задолженности исчислена в размере 6262,70 руб.

Из расчета за сентябрь 2022 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 17.09.2021 по 30.09.2021.

Средний дневной заработок истца за период с сентября 2021 года по август 2022 года составит 602,97 руб. (195784,74 руб./324,7 дней). Размер отпускных составит 8441,58 руб.

Поскольку в период с 17.09.2022 по 30.09.2022 истец находилась в отпуске, заработная плата за сентябрь 2022 подлежит исчислению исходя из 7 рабочих смен.

За полный месяц в сентябре 2022 года, исходя из графика три на три, количество смен – 15, таким образом, стоимость смены составит 1324,18 руб. (19862,70 /15). Истцом отработано 7 смен, выплате подлежит 9269,26 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 6375 руб., доплате подлежит сумма 2894,26 руб.

Поскольку, исходя из условий трудового договора, ФИО1 трудоустроена с 01.10.2022, доказательства, свидетельствующие о том, что она начала работу фактически с 18.10.2022 отсутствуют, суд исходит из того, что задолженность за указанный месяц составляет 3769 руб. согласно расчету истца.

С ноября 2022 года стороной ответчика представлены в дело расчетные листки и справки 2НДФЛ о начисленной ФИО1 заработной плате. 

За ноябрь и декабрь 2022 года начислено по 19990,01 руб., из расчета истца следует, что ей выплачено в ноябре 2022 года – 13600 руб., в декабре 2022 года –13600 руб. 

Бремя доказывания выплаты начисленной заработной платы в силу закона возложено на работодателя. Доказательства, свидетельствующие, что ФИО1 получена заработная плата в указанном в расчетных листках размере, стороной ответчика не представлены, расчетные ведомости отсутствуют. 

При таких обстоятельствах, задолженность за указанные месяцы составляет по 6390,01 за каждый месяц, всего – 12780,02 руб.

Итого за 2022 года задолженность ответчика составляет 76590,25 руб. из которых задолженность по заработной плате составляет 59934,73 руб., отпускные 16655,52 руб.

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 января 2023 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 16242 рубля.

С учетом районного коэффициента 1,3 МРОТ составит 21114,60 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ в январе 2023 ответчиком начислено 6213,23 руб., поскольку сведения о нетрудоспособности, отпуске за указанный период отсутствуют, размер заработной платы начислен в размере менее МРОТ, за указанный месяц суд учитывает расчет истца, исходя ставки 850 руб. за смену (16 смен), задолженность составляет 7514,60 руб.

В феврале 2023 года начислено 27821,50 руб. – выплачено согласно расчету истца 12750 руб., размер задолженности 15071,5 руб. 

В марте 2023 года начислено 17817,54 руб., что менее МРОТ, за указанный месяц суд учитывает расчет истца, исходя ставки 850 руб. за смену (16 смен), задолженность составляет 7514,60 руб.

В апреле 2023 года начислено 22085,23 руб., выплачено согласно расчету истца 12750 руб., задолженность составляет 9335,23 руб.

В мае 2023 года начислено 19012,50 руб., что менее МРОТ, за указанный месяц суд учитывает расчет истца, исходя ставки 850 руб. за смену (16 смен), задолженность составляет 7514,60 руб.

В июне 2023 года начислено 22734,53 руб., выплачено согласно расчету истца 12750 руб., задолженность составляет 9984,53 руб.

Расчет отпускных суд, произведенный ответчиком суд не принимает во внимание, поскольку исходя из объяснений сторон, он не соответствовал фактическому графику отпусков.

Из расчета за июль 2023 года следует, что истцу предоставлялся отпуск с 01.07.2023 по 14.07.2023.

Средний дневной заработок истца за период с июля 2022 года по июнь 2023 года составит 723,41 руб. (234890,06 руб./324,7 дней). Размер отпускных составит 10127,74 руб.

Поскольку в период с 01.07.2023 по 14.07.2023 истец находилась в отпуске, заработная плата за июль 2023 подлежит исчислению исходя из 8 рабочих смен.

За полный месяц в июле 2023 года, исходя из графика три на три, количество смен – 16, таким образом, стоимость смены составит 1319,67 руб. (21114,60 /16). Истцом отработано 8 смен, выплате подлежит 10557,36 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 6800 руб., доплате подлежит 3757,36 руб.

За август 2023 года истцу начислено 1836,95 руб., что менее МРОТ, кроме того, отпуск в размере 28 дней истцу не предоставлялся, в связи с чем за указанный месяц суд учитывает расчет истца, исходя ставки 850 руб. за смену (16 смен), задолженность составляет 7514,60 руб.

В сентябре 2023 истцу начислено 22087,21 руб.

Из расчета истца следует, ей предоставлялся отпуск с 17.09.2023 по 30.09.2023.

Средний дневной заработок истца за период с сентября 2022 года по август 2023 года составит 729,19 руб. (236768,28 руб./324,7 дней). Размер отпускных составит 10208.66 руб.

Поскольку в период с 17.09.2023 по 30.09.2023 истец находилась в отпуске, заработная плата за сентябрь 2023 подлежит исчислению исходя из 7 рабочих смен.

За полный месяц в сентябре 2023 года, исходя из графика три на три, количество смен – 15, таким образом, стоимость смены составит 1407,64 руб. (21114,60 /15). Истцом отработано 7 смен, выплате подлежит 9853,48 руб. Из расчета истца следует и не оспаривается ответчиком, что ей выплачено 6375 руб., доплате подлежит сумма 3478,48 руб.

В октябре 2023 года начислено работодателем 19661,80 руб., что менее МРОТ, за указанный месяц суд учитывает расчет истца, исходя ставки 850 руб. за смену (16 смен), задолженность составляет 7514,60 руб.

В ноябре 2023 года начислено 21582.26 руб., выплачено согласно расчету истца 12750 руб., задолженность – 8832,26 руб.

В декабре истцу начислено 32190,47 руб., выплачено согласно расчету истца 13600 руб., 18590,47 руб. 

Итого за 2023 года задолженность ответчика составляет 88543,42 руб., из которых задолженность по заработной плате составляет 20336,4 руб., по заработной плате – 68207,02 руб.

В соответствии с Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на 2024 год, заключенного администрацией Томской области и Союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Томской области" с 1 января 2024 года минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в размере 19242 рубля.

С учетом районного коэффициента 1,3 МРОТ составит 25014,6 руб.

За 2024 год сведения 2 НДФЛ не представлены, согласно расчетному листку за январь 2024 года начислено 25025 руб. 

Согласно книге учета истцу выплачено 12600 руб. (2700 +2700+1800+2700 +2700)

Истец указывает о получении средств в размере 14400 руб., таким образом, сумма задолженности составляет 10625 руб.

С расчетом истца с февраля 2024 по июль 2024 года, исходя из ставки 900 руб., суд соглашается, общая сумма составляет 55773 руб.

Общая сумма задолженности по заработной плате за 2024 год –66398 руб. 

За 2023 год неиспользованный отпуск – 28 дней. Согласно графику отпусков на 2024 года, отпуск предоставляется с 08.07.2024 в количестве 28 дней (по 04.08.2024). 

Средний дневной заработок истца за период с июля 2023 года по июнь 2024 года составит 739.90 руб. (240244,27 руб./324,7 дней). Размер отпускных составит 22874,32 руб.

В силу положений ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Итого размер задолженности по заработной плате истца составляет 338008,38 руб., по отпускным 102170,46 руб.

Поскольку истцом заявлено о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере 100547,20 руб., за пределы требований суд не выходит, взысканию подлежит 100547,20

В силу п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

С 01.01.2017 в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется в порядке гл. 34 ч. 2 Налогового кодекса РФ.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений.

Согласно п. 1 ст. 421 Налогового кодекса РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 Налогового кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в ст. 422 Налогового кодекса.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений за период с 10.10.2018 по 30.09.2022 на ответчика, как работодателя, возлагается обязанность перечислить в установленном законом порядке за указанный период работы страховые взносы в отношении ФИО1, исходя из заработка, соответствующего минимальному размеру оплаты труда за соответствующие периоды.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика исходя из общей суммы удовлетворенных исковых требований в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13464 руб. 

Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с /________/ по /________/ в должности администратора. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность администратора с /________/, внести соответствующие исправления в запись /________/ трудовой книжки ФИО1, открытой 02.02.20026, серии ТК /________/, о дате трудоустройства ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 338008,38 руб., задолженность по оплате отпуска 100547,20 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период трудоустройства ФИО1 с /________/ по /________/, исходя из заработка, соответствующего минимальному размеру оплаты труда за соответствующие периоды.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 13464 руб. 

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья К.Ю. Кривошеина 

Полный текст решения изготовлен 01.04.2025.