Дело № 2-2784/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Сычёвой Г.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиастар-СП» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Авиастар-СП» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, судебных расходов, указав в обоснование иска следующее.

АО «Авиастар-СП» заключило с ФИО2 трудовой договор № от 15.05.2015. В 2015 году ответчик являлся гражданином Украины. В соответствии с Положением № 510/4.15.6437.1-2014 «О мерах поддержки вновь принятых в АО «Авиастар-СП» работников, прибывших из других регионов РФ и зарубежных стран», утвержденным Генеральным директором АО «Авиастар-СП», поступающим в АО «Авиастар-СП» работникам, прибывшим из зарубежных стран, устанавливается единовременное пособие в размере 20 000 руб. в течение одного месяца с момента фактического выхода на работу. Данное пособие выплачивается из средств фонда оплаты труда предприятия (п.3.3 Положения). Дополнительным соглашением от 22.05.2015 к трудовому договору № от 15.05.2015 была установлена обязанность АО «Авиастар-СП» выплатить ответчику единовременное пособие в размере 20 000 руб. Данное пособие было перечислено ФИО1 в мае 2015 г., что подтверждается данными лицевого счета ответчика за май 2015 г. Распоряжением № 500/1143к от 02.03.2017 ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.2.2 Положения №510/4.15.6437.1-2014 «О мерах поддержки вновь принятых в АО «Авиастар-СП» работников, прибывших из других регионов РФ и зарубежных стран» в случае увольнения работника, отработавшего менее 3-х лет на АО «Авиастар-СП», по собственному желанию или по инициативе работодателя (ст.81 п.5, 6, 7, 11, 14) работник обязан возместить сумму единовременного пособия. 18.05.2017 АО «Авиастар-СП» направило ответчику претензию с требованием вернуть предоставленное единовременное пособие в размере 20 000 руб., которое до настоящего времени не исполнено. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму неосновательного обогащения в размере 20 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины. 

Представитель АО «Авиастар-СП в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания истец извещен надлежащим образом. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 15.05.2015 по 02.03.2017 на основании трудового договора №643, согласно условиям которого, ответчик ФИО1 работал в ЗАО «Авиастар-СП» инженером-технологом.

В соответствии с Положением № 510/4.15.6437.1-2014 «О мерах поддержки вновь принятых в АО «Авиастар-СП» работников, прибывших из других регионов РФ и зарубежных стран», утвержденным Генеральным директором АО «Авиастар-СП», поступающим в АО «Авиастар-СП» работникам, прибывшим из зарубежных стран, устанавливается единовременное пособие в размере 20 000 руб. в течение одного месяца с момента фактического выхода на работу. Данное пособие выплачивается из средств фонда оплаты труда предприятия (п.3.3 Положения). 

Дополнительным соглашением от 22.05.2015 к трудовому договору №643 от 15.05.2015 была установлена обязанность АО «Авиастар-СП» выплатить ответчику единовременное пособие в размере 20 000 руб. Данное пособие было перечислено ФИО1 в мае 2015 г., что подтверждается данными лицевого счета ответчика за май 2015 г. 

Распоряжением № 500/1143к от 02.03.2017 ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.2.2 Положения №510/4.15.6437.1-2014 «О мерах поддержки вновь принятых в АО «Авиастар-СП» работников, прибывших из других регионов РФ и зарубежных стран» в случае увольнения работника, отработавшего менее 3-х лет на АО «Авиастар-СП», по собственному желанию или по инициативе работодателя (ст.81 п.5, 6, 7, 11, 14) работник обязан возместить сумму единовременного пособия.

Дополнительным соглашением от 22.05.2015 к трудовому договору от 15.05.2015, заключенному с ФИО1, предусмотрено, что работник в случае увольнения при отработке по заключенному дополнительному соглашению к трудовому договору менее трех лет обязуется внести полученное единовременное пособие в кассу предприятия.

С условиями, изложенными в дополнительном соглашении от 22.05.2015, ответчик был согласен, о чем свидетельствует его подпись в дополнительном соглашении.

Согласно ст.1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

При этом в соответствии с пунктом 3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, руководствуясь приведенными положениями норм материального права, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований АО «Авиастар-СП».

Так, на день рассмотрения дела сумма пособия в размере 20 000 руб. ответчиком не возвращена, данное обстоятельство ФИО1 не опровергнуто.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что единовременное пособие в размере 20 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку исковые требования ЗАО «Авиастар-СП» удовлетворены, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 800 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 167, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Акционерного общества «Авиастар-СП» к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Авиастар-СП» сумму неосновательного обогащения в размере 20 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 800 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая