Дело № 2-1411/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Сахновой О.В. 

при секретаре Новосельцевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в городе Омске 13 июля 2018 года 

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАЙТ» о взыскании задолженности по заработной плате, признании отношений трудовыми, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал в должности водителя автомобиля НЕФАС 4310-5008011, должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> в месяц. По устной договоренности между работодателем и истцом работодатель обязался выплачивать ФИО1 по 

<

данные изъяты> в день (

<

данные изъяты> в месяц). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, фактически истец был принят на работу в ООО «ЛАЙТ» и работал вахтовым методом водителем пассажирского автобуса на нефтедобывающем месторождении в условиях Крайнего Севера. От заключения трудового договора в письменной форме ответчик ООО «ЛАЙТ» уклоняется.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛАЙТ» осуществляло набор персонала: водителей на автомобили КАМАЗ для оказания транспортных услуг по перевозке грузов на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении в Республике Саха (Якутия). В указанный период времени у работодателя ИП ФИО2 была открыта вакансия водителя вахтового автомобиля (автобуса) НЕФАЗ. Вследствие массового набора персонала (в связи с расширением производства) от планируемого работодателя ООО «ЛАЙТ» было выдано направление ФИО1 на прохождение предварительного медицинского осмотра, после прохождения которого ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 Копия путевого листа от ДД.ММ.ГГГГ, представленная истцом, не подтверждает, что трудовые отношения возникли у истца с ООО «ЛАЙТ». Указанный путевой лист является лишь доказательством оказания ООО «ЛАЙТ» транспортных услуг для заказчика ООО «Сервисный центр СБМ» в рамках договора №СЦСБМ-61 от ДД.ММ.ГГГГ с привлечением для оказания услуг третьих лиц – ИП ФИО2 Представленные истцом скриншоты вакансий водителей не подтверждают факт установления истцу заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, носят общий характер и опровергаются условиями заключенного с истцом трудового договора.

В судебном заседании истец и его представитель И. П.М., действующий на основании ордера, заявленные исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против иска.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе судебной защитой.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56 и ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д.10-14). 

В соответствии с условиями заключенного между сторонами договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля – автобус НЕФАЗ 4310-5008011. 

Согласно п.1.5 трудового договора труд работника осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 

В силу п.2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

Согласно паспорту здоровья работника № БУЗОО «Омская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., место работы – ООО «ЛАЙТ», годен для работы в условиях Крайнего Севера в должности водителя (л.д.26-27).

Путевой лист № выдан ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛАЙТ», марка автомобиля: КАМАЗ-НЕФАЗ 4208-24, государственный регистрационный знак №, водитель ФИО1

Согласно свидетельству о государственной регистрации права 55 49 № транспортное средство КАМАЗ-НЕФАЗ 4208-24, государственный регистрационный знак №, ДД.ММ.ГГГГ выпуска принадлежит на праве собственности ФИО2.

В материалы дела представлены фотографии истца с транспортными средствами КАМАЗ, государственный регистрационный знак №, КАМАЗ государственный регистрационный знак 

<

***>, на Чаяндинском НГКМ.

Проанализировав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, учитывая, что неустранимые сомнения трактуются в пользу работника, суд пришел к выводу, что истец фактически был допущен к работе с ведома ответчика ООО «ЛАЙТ», выполнял определенную трудовую функцию – водителя на постоянной основе, действуя в интересах ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации ответчика, работая по графику, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора с ответчиком, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений между ООО «ЛАЙТ» и ФИО1 трудовыми, учитывая наличие достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт допуска истца к работе и отсутствие доказательств их опровергающих.

Таким образом, принимая во внимание положения ст.19.1. ТК РФ, предусматривающие, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовых функций в должности водителя, поскольку в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Ввиду установления судом между сторонами факта трудовых отношений исковые требования истца ФИО1 о признании заключенным ответчиком с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по выполнению трудовой функции в должности водителя подлежат удовлетворению.В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно информации Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций (без учета субъектов малого предпринимательства – юридических лиц) по Республике Саха (Якутия) по виду экономической деятельность «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта» составляет: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Таким образом, размер среднедневной заработной платы истца составляет 

<

данные изъяты> 

Согласно представленным в материалы дела платежным поручениям истцу выплачено (и истец указанные суммы засчитывает в размер выплаченной заработной платы) следующие суммы: в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (л.д.16), в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (л.д.17), в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (л.д. 18) в ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (л.д.19).

Таким образом, задолженность ответчика, с учетом позиции истица о выплаченной сумме задолженности в части, по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЛАЙТ» в пользу истца. 

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец работал в ООО «ЛАЙТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом положений ст.ст.121, 124 ТК РФ, правил исчисления продолжительности отпуска, суд исходит из права истца на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней. 

В ст.139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28(29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

За отработанный период среднедневной заработок истца составляет - 

<

данные изъяты>

Поскольку истец проработал 3,5 месяца, у него возникло право на отпуск количеством 7 дней.

Размер отпускных за 7 дней составляет 

<

данные изъяты>. 

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представил. 

Кроме того, ответчиком в обоснование возражений в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств как выплаты заработной платы истцу, так и размера заработной платы, установленной истцу. 

При оценке представленных сторонами доказательств суд учитывает факт того, что ответчиком не представлено суду доказательств в обоснование причин выдачи истцу направления на медицинский осмотр и наличие путевого листа, выданного ответчиком. Также суду не представлено доказательств в обоснование причин оплаты проезда истца к месторождению (месту исполнения трудовых обязанностей) иным лицом, и наличия обязательств между ООО «ТСК «СтройКомплект» и ФИО2 (указанная обязанность судом ответчику разъяснялась в процессе рассмотрения дела). 

Также судом при оценке представленных сторонами доказательств учитывается, что ИП ФИО2 является учредителем ООО «ЛАЙТ». 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о наличии трудовых отношений с ответчиком. 

Требование истца о компенсации морального вреда суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку срока выплаты заработной платы суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит 

<

данные изъяты>

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Согласно ч.1 ст.100 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать заключенным между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ЛАЙТ» трудовой договор по выполнению трудовых функций в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Обязать ООО «ЛАЙТ» внести запись о трудовых отношениях в трудовую книжку ФИО1 в соответствии с действующим законодательством.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г.Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Сахнова

Решение принято в окончательной форме 17 июля 2018 года