дело № 2-334/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 03 мая 2018 года 

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Горбуновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокгеология» об обязании произвести перерасчет выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации, обязании выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что 01.08.2012 года между ним и обществом с ООО «Востокгеология» заключен трудовой договор и он принят на работу по профессии «водитель автомобиля БЕЛАЗ, 8 разряда». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ он получил расчет при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей. Его заработная плата ежемесячно составляла в размере около 

<

данные изъяты> рублей. Полагает, что с учетом заработной платы за отработанное время в декабре 2017 года до дня увольнения, выходного пособия в размере заработной платы за два месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и ряда дополнительных премий по итогам года, расчет при увольнении должен быть больше, чем ему оплачено, при увольнении, ему расчет произведен неверно, поскольку не учтена компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, ему не включили компенсацию в виде среднего заработка на период трудоустройства. В течение второго месяца, а именно 19.01.2018 года ФИО1 трудоустроился по срочному трудовому договору, был уволен по истечении 10 дней в связи с истечением срока срочного трудового договора, в настоящее время является безработным. При обращении ФИО1 в ООО «Востокгеология» ему пояснили, что ему не положены какие-либо еще выплаты, так как он трудоустроен. Полагает, что в данном случае необходимо было рассчитать пособие пропорционально времени, в течение которого он не был трудоустроен, и исключить работу по срочному договору. Незаконными действиями работодателя ООО «Востокгеология» ему причинены нравственные страдания, поскольку он фактически остался без работы и средств к существованию, рабочих мест нет и он не имеет возможности трудоустроиться, на его иждивении находится сын ДД.ММ.ГГГГ рождения и 

<

данные изъяты>. 

Истец, ссылаясь на нормы ст. 178 ТК РФ просит суд, обязать ООО «Востокгеология» произвести ему перерасчет выходного пособия при расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников; обязать ООО «Востокгеология» произвести выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства; взыскать с ООО «Востокгеология» в его пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что он оспаривает не произведенные ему выплаты за период до трудоустройства, т.е. за два месяца после увольнения из ООО «Востокгеология» в связи с сокращением штатов, так как, до настоящего времени он не трудоустроен, срочный трудовой договор от 19.01.2018, по которому он работал в период с 19.01.2018 по 02.02.2018 в данном случае учитываться не может, так как он имел действие в течение десяти дней. Кроме того, полагает, что ответчик при увольнении произвел ему неверный расчет выходного пособия, не учтя при этом его среднемесячный заработок в сумме 

<

данные изъяты> рублей, не выплатил в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск и дополнительную премию по итогам года. Просит суд взыскать с ответчика среднемесячный заработок за январь и февраль 2018 года, произвести перерасчет выходного пособия, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Ответчик ООО «Востокгеология», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, письменно просила рассмотреть дело в отсутствие представителя 

<

данные изъяты> 

В отзыве на исковое заявление, поступившем в адрес суда 06.04.2018 года, представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то что, ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля БЕЛАЗ 8 разряда, и заключен трудовой договор с водителем № от ДД.ММ.ГГГГ. Соглашением об изменении и дополнении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с учетом индексации истцу установлен оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, за вредные условия труда 7 календарных дней (за двенадцать месяцев работы). Соглашением об изменении и дополнении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с учетом индексации истцу установлена оплата по часовому тарифу 

<

данные изъяты> руб/час. ДД.ММ.ГГГГ Истцу было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был уволен. При увольнении Истцу была выплачена заработная плата за отработанный период, выходное пособие, компенсация отпуска. При исчислении выходного пособия ответчик руководствовался статьей 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. В соответствии с пунктом 13 указанного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Исчисление среднего заработка регулируется п. 6.8 Положения «Об оплате труда работников ООО «Востокгеология». При этом правило о применении для расчета среднего часового заработка графика работника не действует после его увольнения, поскольку график работ на него не распространяется с даты прекращения трудовых отношений. Таким образом, количество подлежащих оплате дней на основании производственного календаря при расчете выходного пособия составляет 120 дней (11 рабочих дней в декабре 2018 г. + 4 рабочих дня в январе 2018 г. * 8-ми часовой рабочий день), исходя из 5-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов. Поскольку истец работал в ООО «Востокгеология» в режиме суммированного учета рабочего времени, его средний часовой заработок с учетом указанных выше данных составляет 

<

данные изъяты> руб. Размер выходного пособия составил 

<

данные изъяты> руб. из расчета 120 часов*

<

данные изъяты> руб. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик также руководствовался Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Среднедневной заработок составил 

<

данные изъяты> руб. Для получения среднемесячного заработка за второй месяц на период трудоустройства нетрудоустроенный работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку без записи о трудоустройстве по новому месту работы. Истец с подобным заявлением, устным либо письменным до подачи им иска к ответчику не обращался, трудовых прав Истца Ответчиком нарушено не было. Ответчик не знал о том, что истец не трудоустроен до подачи последним искового заявления. Вместе с тем, поскольку истец не был трудоустроен в период с 15 января 2018 по 18 января 2018, указанные дни, предшествующие трудоустройству у нового работодателя, подлежат оплате. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 

<

данные изъяты> руб. в качестве среднемесячного заработка на период трудоустройства (из расчета 

<

данные изъяты> руб. *8-ми часовой рабочий день*4 рабочих дня) на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ обязанность оплатить сокращенному работнику второй месяц прекращается с момента трудоустройства работника, в данном случае с 19.01.2018. Поскольку истец не обращался к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, трудовую книжку, подтверждающую отсутствие трудоустройства, не представлял, ответчик не имел возможности выполнить свои обязательства по оплате выходного пособия за второй месяц до момента трудоустройства. Ссылка Истца на то, что при расчете при увольнении не учтены премии по итогам года, несостоятельна. В соответствии пунктом 4.9. Положения «О премировании руководителей, специалистов и служащих проектных офисов ООО «Востокгеология» по итогам работы за 2016-2017 года» в случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем до момента издания приказа о начислении премии, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается, за исключением следующих случаев: истечение срока действия срочного трудового договора; прекращение трудового договора по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным законодательством РФ; прекращение трудового договора в связи со смертью работника. На момент увольнения приказ о начислении премии по итогам года отсутствовал. В удовлетворении исковых требований просит отказать. 

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля БЕЛАЗ 8 разряда, и заключен трудовой договор с водителем № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 состояла из часовой тарифной ставки; районного коэффициента 40 %, процентной надбавки 30 %, надбавки за классность 25%, доплаты за вредность 4%, которые выплачиваются в соответствии с системой оплаты труда и Положением об оплате труда работников, премировании, действующем на предприятии (п.п. 5.1.1 договора) (л.д. ).

Соглашением об изменении и дополнении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с учетом индексации истцу установлен оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, за вредные условия труда 7 календарных дней (за двенадцать месяцев работы) (л.д. ).

Соглашением об изменении и дополнении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с учетом индексации истцу установлена оплата по часовому тарифу 102,55 руб/час. (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ О внесении изменений в штатное расписание (л.д. ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением численности работника (л.д. ).

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, что следует из расчетного листа 

<

данные изъяты> 

Из копии трудовой книжки истца следует, что в период 19.01.2018 по 02.02.2018 он был трудоустроен в ООО «

<

данные изъяты>» водителем 

<

данные изъяты> 

Из платежного поручения от 05.04.2018 следует, что ответчик перечислил истцу в счет заработной платы 13 288,96 рублей, получение которой истец в судебном заседании подтвердил.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 22 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность по соблюдению трудового договора и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, которая устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада /должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ст. 72 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора, но только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Количество подлежащих оплате дней истцу на основании производственного календаря при расчете выходного пособия составляет 120 часов (11 рабочих дней в декабре 2015 и 4рабочий дня в январе 2018 * на 8-ми часовой рабочий день), исходя из 5-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 8 часов.

Так как истец работал в ООО «Востокгеология» в режиме суммированного учета рабочего времени, его средний часовой заработок составляет 415, 28 рублей, что подтверждается представленными ответчиком расчетными листками и справкой работодателя о среднечасовом заработке ФИО1

Следовательно, размер выходного пособия, подлежащего выплате ФИО1 составляет 49 833,60 рублей (120 часов * 415,2 рублей), которое была выплачено истцу в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что расчет выходного пособия произведен работодателем обоснованно в соответствии с требованиями п. 13 указанного Положения исходя из среднечасового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Доводы истца о том, что при расчете выходного пособия не были учтены и выплачены полагающиеся ему премии по итогам года, суд находит несостоятельными, так как в соответствии пунктом 4.9. Положения «О премировании руководителей, специалистов и служащих проектных офисов ООО «Востокгеология» по итогам работы за 2016-2017 года», утвержденного 27.04.2017 в случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем до момента издания приказа о начислении премии, премия по итогам работы за год не начисляется и не выплачивается, за исключением следующих случаев: истечение срока действия срочного трудового договора; прекращение трудового договора по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным законодательством РФ; прекращение трудового договора в связи со смертью работника.

Так как на момент увольнения приказ о начислении премии по итогам года отсутствовал, оснований для начисления ФИО1 премии по итогам года у работодателя не имелось. 

При таких обстоятельствах доводы искового заявления о неверном расчете размера выходного пособия, подлежащего выплате работнику в связи с увольнением в связи с сокращением штатов суд находит необоснованными, оснований для увлечения его размера у суда не имеется. 

Разрешая исковые требования в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что расчет указанной компенсации произведен ответчиком (работодателем) также обоснованно в соответствии с п. 13 указанного Положения исходя из среднедневного заработка, который согласно расчетным листкам и справке работодателя в отношении ФИО1 составил 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно 

<

данные изъяты> условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оплачиваемый отпуск общей продолжительность 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней, за вредные условия труда 14 календарных дней (за 12 месяцев работы). Количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанного времени. 

Согласно представленным расчетным листкам ФИО3 в апреле 2017 года был предоставлено отпуск 28 дней и 8 дней дополнительный отпуск.

Согласно расчетного листка за декабрь 2017 ФИО1 выплачена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей * 18 дней).

Количество (18 дней) неиспользованного отпуска истцом не оспаривается. 

Таким образом, нарушений при расчете истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком допущено не было. 

Разрешая исковые требования в части невыплаты истцу среднемесячного заработка на период трудоустройства, суд исходит из следующего. 

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, согласно указанной норме закона сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.

Из материалов дела следует, что ФИО1 выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты> рублей было выплачено своевременно. 

Согласно указанному положению закона за ним сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства. 

Так как истец в период с 19.01.2018 по 02.02.2018 был трудоустроен в ООО «

<

данные изъяты>» водителем 

<

данные изъяты> соответственно у работодателя возникала обязанность выплатить ему средний месячный заработок на период трудоустройства, т.е. до 18.01.2018 включительно.

Однако, ФИО1 соответствующие документы работодателю о своем трудоустройстве своевременно не предоставил, в связи с чем указанная выплата 18.01.2018 ему не была произведена. 

Согласно отзыву ответчика и пояснению истца 05.04.2018 на счет последнего был перечислен среднемесячный заработок на период трудоустройства с 15.01.2018 по 18.01.2018 в сумме 

<

данные изъяты> – среднечасовой заработок * на 8-ми часовой рабочий день * на 4 рабочих дня). 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодатель свою обязанность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства исполнил в полном объеме.

Доводы истца о том, что срочный трудовой договор от 19.01.2018 в данном случае не должен учитываться при выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства, суд находит не основанными на законе, так как ст. 178 ТК РФ каких-либо исключений по виду трудоустройства (по форме трудового договора) не содержит. 

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения заявленных требований, как основанного, так и производных не имеется, в удовлетворении исковых требований следует отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Попова ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Востокгеология» об обязании произвести перерасчет выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников, обязании произвести выплаты среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Яскина Т.А.