24RS0011-01-2023-000256-06

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дзержинское 11 августа 2023 года

Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бояркиной И.И.,

при секретаре – Высоцкой Ю.А.,

с участием истца – помощника прокурора Дзержинского района – Салониной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-337/2023 по иску прокурора Дзержинского района Красноярского края поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Лес-Инвест Плюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с компенсационными выплатами за её задержку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Лес-Инвест Плюс» о взыскании заработной платы с компенсационными выплатами за её задержку. Мотивировав свои исковые требования тем, что в ходе, проведенной в марте 2023 года прокуратурой Дзержинского района проверки обращения ФИО1 по факту нарушения его трудовых прав. Установлено что ФИО1 с 16.01.2022 года по 07.04.2023 года работал в ООО «Лес-Инвест Плюс» стропальщиком не официально, без оформления трудовых отношений. Согласно приказу ООО «Лес-Инвест Плюс» № 18 от 01.06.2022 года производственная деятельность приостановлена в связи с отсутствием заказов на выполнение работ, что в соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ подпадает под понятие простоя. Вместе с тем в нарушение статей 133, 157 ТК РФ время простоя не оплачено, с указанным приказом работник не ознакомлен. Также проверкой установлено, что ООО «Лес-Инвест Плюс» вынесены приказы о коллективном увольнении с 27.10.2022 года, при этом в указанных организационно-распорядительных документах не приводится оснований, по которым работодателем принято такое решение. С данным приказом ФИО1 ознакомлен не был. Заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 фактически не писал и в организацию не представлял. Кроме того в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО «Лес-Инвест Плюс» расчетные листки не формировались, работникам не вручались. При увольнении расчет с работниками произведен не был. Ответчик факт официальных трудовых отношений с ФИО1 отрицает, однако в ходе проведенной проверки установлено, что он работал в ООО «Лес-Инвест Плюс» с 16.01.2022 года по 07.04.2023 года в должности стропальщика, ежедневно с 8-00 часов до 18-00 часов, с одним выходным днем – воскресенье.

Просит установить факт работы ФИО1 с 16.01.2022 года по 07.04.2023 года в качестве стропальщика в ООО «Лес-Инвест Плюс» и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату с компенсационными выплатами за ее задержку в размере 94 097 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 959,08 рублей и возложить на ответчика обязанность в срок один месяц после вступления решения суда в законную силу предоставить отчетность по форме 2-НДФЛ и произвести уплату страховых взносов и подоходного налога за период работы ФИО1 в МИФНС № 8 по Красноярскому краю.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Дзержинского района Салонина Т.И. исковые требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам изложенным в иске.

В судебное заседание материальный истец - ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал, о чем имеется соответствующее письменное ходатайство.

В судебное заседание ответчик – представитель ООО «Лес-Инвест Плюс» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, поэтому, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела, находящегося длительное время в производстве суда в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, неоднократно извещаемых судом о слушании дела и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При таких обстоятельствах, суд расценивает не явку ответчика, третьих лиц, как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При этом, из дела видно, что ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства по известному суду адресу, который указан в исковом заявлении. Данных о нахождении по иному адресу ответчик не представил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства. Исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Изучив доводы истца, и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. А именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, прокуратурой Дзержинского района проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства в ООО «Лес-Инвест Плюс». Проверкой установлено, что истец ФИО1 с 16.01.2022 года по 07.04.2023 года ежедневно с 8-00 часов до 18-00 часов, с одним выходным днем – воскресенье, работал в ООО «Лес-Инвест Плюс» стропальщиком, без оформления трудовых отношений. Доказательств обратного в судебное заседание ответчиком не предоставлено, при этом предоставлен расчет ежемесячного заработка в отношении ФИО1.

Согласно приказа ООО «Лес-Инвест Плюс» № 18 от 01.06.2022 года, его производственная деятельность приостановлена в связи с отсутствием заказов на выполнение работ.

Согласно обращению ФИО1 его заработная плата составляла 19 500 рублей ежемесячно, наличным расчетом. 

В период с 01.05.2022 года по 27.10.2022 года расчет по заработной плате осуществлялся частично, в связи, с чем образовалась задолженность, за указанный период образовалась задолженность в размере 36 000 рублей, а именно: 

- Компенсационные выплаты за каждый день задержки заработной платы по 13.12.2022 (29 дней) составляют:

36 000 рублей * 7,5% : 150* 1*29=522 рубля;

36 000 рублей+522 рубля=36 522 рублей.

ООО «Лес-Инвест плюс» выплачено 15 000 рублей (3 522 рубля-15 000 рублей), остаток задолженности составил 21 522 рублей.

- Компенсационные выплаты за каждый день задержки заработной платы с 14.12.2022 по 07.04.2023 - день фактического прекращения трудовых отношений с ФИО1 (115 дней), составляют:

21 522 рублей*7,5% : 150* 1*115=1 237 рублей.

21 522 рублей+1237 рублей=22 759 рублей.

- За фактическое время простоя ООО «Лес-Инвест плюс» с 27.10.2022 по 14.04.2023 образовалась задолженность перед ФИО1:

Оплата за простой оплачивается в размере 2/3 оклада:

Октябрь 2022 года (2 рабочих дня): 19 500 рублей:2:3х2х2= 1 238 рублей;

Ноябрь 2022 года (21 рабочий день): 19 500 рублей:21:3x2x21= 13 000 рублей;

Декабрь 2022 года (22 рабочих дня): 19 500 рублей:22:3х2х22= 13 000 рублей;

Январь 2023 года (17 рабочих дней):19 500 рублей:17:3х2х17= 13 000 рублей;

Февраль 2023 года (19 рабочих дней):19 500 рублей:19:3x2x19=13 000 рублей;

Март 2023 года (22 рабочих дня):19 500 рублей: 22:3:х2х22= 13 000 рублей;

Апрель 2023 года (5 рабочих дней): 19500 рублей:20:3х2х5= 3250 рублей.

В общей сумме задолженность за простой составила 69 488 рублей.

- Компенсационные выплаты за каждый день задержки выплаты заработной платы в простой составляют 1850 рублей:

Октябрь 2022 года 1 238 рублей х7,5%: 150x1x143 дня=88,51 рублей;

Ноябрь 2022 года 13 000 рублей x7,5%:150xlxl 13 дней=734,5 рублей;

Декабрь 2022 года 13 000 рублей х7,5%:150x1x84 дня=546 рублей;

Январь 2023 года 13 000 рублейх7,5%: 150x1x51 день=331,5 рублей;

Февраль 2023 года 13 000 рублейх7,5%:150x1x23 дня= 149,5 рублей.

Тем самым, задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам, не выплаченных за вышеуказанный период ко дню увольнения (07.04.2023) составила 94 097 рублей.

Заработная плата работнику за отработанное время в нарушение требований ст. 136, ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени не произведена.

Кроме того, работодателем не предоставлены сведения о предоставлении отпуска работнику за период 2022-2023 г.г., сведений о выплате компенсации за не использованный отпуск также не предоставлено.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 (в ред. от 29.12.2004 г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Таким образом, отпуск работника не должен быть менее 36 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Учитывая, что истцом отработан календарный год без отпуска, ему полагается отпуск продолжительностью 36 дней:

Средний дневной заработок:

19 500x12= 234 000

234 000:12:29,3= 665,53 рублей.

Итого 36 х 665, 52= 23 959, 08 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск за один календарный год.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 118 056, 08 рублей, и подлежит взысканию с ООО «Лес-Инвест Плюс» в пользу ФИО1.

При этом ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих погашение суммы задолженности, иной расчет суммы задолженности перед работником, не представлен.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 18.02.2023 года, каких либо сведений о том, что в настоящее время ООО «Лес-Инвест Плюс» ликвидировано, т.е. организация-должник прекратила свое существование, у суда не имеется, и сторонами по делу не предоставлено, в связи, с чем исковые требования истца о взыскании задолженности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правилами ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик ООО «Лес-Инвест Плюс» ответчик не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 561 рубль.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Дзержинского района Красноярского края поданное в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к ООО «Лес-Инвест Плюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с компенсационными выплатами за её задержку – удовлетворить.

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 с 16.01.2022 года по 07.04.2023 года в качестве стропальщика в ООО «Лес-Инвест Плюс». 

Возложить обязанность на ООО «Лес-Инвест Плюс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приема на работу с 16.01.2022 года в ООО «Лес-Инвест Плюс» в должности стропальщика и об увольнении 07.04.2023 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника)

Взыскать с ООО «Лес-Инвест Плюс» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату с компенсационными выплатами за ее задержку в размере 94 097 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 959, 08 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Лес-Инвест Плюс» в срок одного месяца после вступления в законную силу решения суда, предоставить отчётность по форме 2-НДФЛ, провести уплату страховых взносов и подоходного налога за период работы ФИО1. 

Взыскать с ООО «Лес-Инвест Плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 561 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Дзержинский районный суд Красноярского края, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.И. Бояркина