Гр. дело № 2-40/2024 

УИД №35RS0004-01-2023-001024-29 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2024 г. г. Белозерск Вологодской области 

Белозерский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Васильковой М.С.,

при секретаре Кушнерчук М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственной инспекции труда в Вологодской области к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми и возложении обязанности составить и утвердить акт формы Н-1,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Вологодской области (далее – истец) обратилась в Белозерский районный суд Вологодской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (далее – ответчик) о признании отношений по использованию личного труда, сложившиеся между ответчиком и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в период января 2023 года по 02.03.2023 трудовыми отношениями, об обязании ответчика оформить акт по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 09.11.2023.

В обоснование иска истцом указано, что в соответствии с договором купли-продажи лесных насаждений ДД.ММ.ГГГГ № Департаментом лесного комплекса Вологодской области предоставлен участок для проведения сплошной рубки лесных насаждений во время срока действия договора 01.04.2022 по 31.03.2023 г. С. (ИНН №). В соответствии с технологической картой лесосечных работ (приложение № к договору купли-продажи лесных насаждений от ДД.ММ.ГГГГ №) лицо, осуществляющее лесосечные работы – ФИО1

ФИО2 участвовал в производственной деятельности ИП ФИО1 по заготовке леса и ремонту транспорта, постоянно выполнял для ИП ФИО1 работу по валке леса, по мере необходимости привлекался для ремонта транспорта, предоставлялись еженедельно дни для отдыха - понедельник, воскресенье (в указанные дни ФИО2 осуществлял работу только по желанию), доставка ФИО2 осуществлялась ИП ФИО1 лично, ФИО2 осуществлял работы по графику - начало между 6.00 и 9.00 в зависимости от погодных условий и от иных обстоятельств, продолжительность работ 4-6 часов; ФИО2 были выданы средства индивидуальной защиты, приобретенные за счет средств ИП ФИО1; ИП ФИО1 осуществлял контроль за применением ФИО2 средств индивидуальной защиты, на предмет наличия алкогольного опьянения, случаев допуска ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения или без применения средств индивидуальной защиты не установлено; ИП ФИО1 ежедневно проводил инструктаж по технике безопасности; работы, выполняемые ФИО2 осуществлялись оборудованием и инструментами ИП ФИО1; расчет за выполненные работы осуществлялся ежемесячно, указанный способ оплаты труда отличен от оплаты труда работников, привлекаемых ИП ФИО1 для выполнения разовых работ. Учитывая указанное, отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 имеют признаки трудовых, вместе с тем, трудовой договор между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен не был.

02.03.2023 на территории Белозерского гослесничества, Белозерское сельское участковое лесничество, квартал №, участок местности с географическими координатами № с.ш. и № в.д. произошел несчастный случай со смертельным исходом с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. При выполнении валки леса на ФИО2 упала береза, причинив ему повреждения, приведшие к смерти. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что истец просит признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с 01.01.2023 по 02.03.2023 трудовыми отношениями и обязать ИП ФИО1 оформить акт по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 09.11.2023.

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, от представителя в адрес суда поступило заявление, согласно которого ответчик не согласен с исковыми требованиями.

Прокурор Берсенев В.В. в судебном заседании указал, что исковые требования обоснованы, подлежат удовлетворению, в ходе расследования уголовного дела, проводимых надзорных мероприятий по факту смерти ФИО2 был установлен факт трудовых отношений, сложившихся между ответчиком и ФИО2, уголовное дело в отношении ФИО1 прекращено по не реабилитирующим основаниям.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав представителя истца и прокурора, приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положений ч.2 ст. 67 ТК РФ, разъяснений, изложенных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Целью данного правового регулирования является устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение с работником трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако таковых суду не представлено.

Напротив, из материалов гражданского дела следует, что ответчик ИП ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности ответчика является лесозаготовки (л.д. 233).

На основании договора купли-продажи от 01.04.2022, заключенного с С., лицом, осуществляющим заготовку древесины и расчистку делянки, назначен ИП ФИО1 Данную древесину заготовлял с ФИО2, указанные сведения внесены в документацию о заготовителе в апреле 2022 г. 

Материалами дела установлено, что ФИО2 участвовал в производственной деятельности ИП ФИО1 по заготовке леса и ремонту транспорта, что подтверждается технологической картой лесосечных работ от 01.04.2022 №, объяснением Б. от 02.03.2023, объяснениями С. от 02.03.2023, 31.03.2023, объяснениями Ф. от 02.03.2023, 31.03.2023, объяснением А. от 06.04.2023, объяснениями ФИО1 от 02.03.2023, 24.05.2023, а также обстоятельствами несчастного случая.

ФИО2 постоянно выполнял для ИП ФИО1 работу по валке леса, по мере необходимости привлекался для ремонта транспорта, что подтверждается технологической картой лесосечных работ от 01.04.2022 №, объяснением ФИО1 от 24.05.2023, объяснениями Ф. от 02.03.2023, 31.03.2023, объяснением С. от 31.03.2023, объяснением Б. от 02.03.2023, а также указанное усматривается из обстоятельств несчастного случая.

ФИО2 предоставлялись еженедельно дни для отдыха - понедельник, воскресенье (в указанные дни ФИО2 осуществлял работу только по желанию), что подтверждается объяснениями Ф. от 31.03.2023, А. от 06.04.2023.

Доставка ФИО2 к месту работы осуществлялась ИП ФИО1 лично, что подтверждается объяснениями ФИО1 от 02.03.2023, 24.05.2023, объяснением ФИО11. от 06.04.2023. 

ФИО2 в рабочие дни осуществлял работы для ИП ФИО1 по графику - начало между 6.00 и 9.00 в зависимости от погодных условий и от иных обстоятельств, продолжительность работ 4-6 часов, что подтверждается объяснениями ФИО1 от 24.05.2023, А. от 06.04.2023, Ф. от 31.03.2023, в письменном виде график работы не оформлялся, по профессии по заготовке леса ФИО2 не обучался. К валке леса ФИО2 допускался ИП ФИО1 в связи с тем, что последний был осведомлен об определенном опыте работника в заготовке древесины в лесу. 

ИП ФИО1 осуществлял контроль за применением ФИО2 средств индивидуальной защиты, на предмет наличия алкогольного опьянения, случаев допуска ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения или без применения средств индивидуальной защиты не установлено, что подтверждается объяснениями ФИО1 от 02.03.2023, 24.05.2023, объяснениями С. от 02.03.2023, 31.03.2023, объяснением Б. от 02.03.2023.

ИП ФИО1 ежедневно проводил инструктаж по технике безопасности, что подтверждается объяснениями ФИО1 от 24.05.2023, объяснением Б. от 02.03.2023. Работы, выполняемые ФИО2 осуществлялись оборудованием и инструментами ИП ФИО1 что подтверждается объяснением Б. от 02.03.2023.

Расчет с ФИО2 осуществлялся наличными денежными средствами, частями, раз в месяц: в январе 2023 -7-8 тыс. руб., в феврале 2023 -12 тыс. руб., в марте 2023 -15 тыс. руб., указанный способ оплаты труда отличен от оплаты труда работников, привлекаемых ИП ФИО1 для выполнения разовых работ, что подтверждается объяснением ФИО1 от 24.05.2023, объяснением А. от 06.04.2023, объяснениями Ф. от 31.03.2023, объяснением Б. от 25.04.2023.

О наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и стабильный характер отношений, сложившихся между ИП ФИО1 и ФИО2, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между ФИО2 и ответчиком отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения ФИО2 к работе у ответчика вальщиком леса.

За уклонение от заключения с ФИО2 трудового договора ИП ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ постановлением Заместителя начальника отдела охраны труда – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области № от ДД.ММ.ГГГГ. Постановление не обжаловано, вступило в законную силу 24.08.2023 г. Административный штраф оплачен в полном объеме. По факту несчастного случая государственной инспекцией труда в Вологодской области составлено заключение государственного инспектора труда от 09.11.2023 (л.д.13)

На основании постановления Белозерского районного суда Вологодской области от 17.01.2024 уголовное дело в отношении ФИО1, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, прекращено в связи с примирением ФИО1 с потерпевшей.

Поскольку факт наличия трудовых отношений в период с 01.01.2023 по 02.03.2023 между ответчиком и ФИО2 установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. Акт о несчастном случае на производстве заполняется по форме Н-1 согласно формы N 2 из Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, следует признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 1 января 2023 г. по 02 марта 2023 г. трудовыми отношениями и обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) оформить акт по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 09 ноября 2023 года.

В соответствии со ст.393 ТК РФ, пп.1.п.1 ст. 333 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Вологодской области к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми и возложении обязанности составить и утвердить акт формы Н-1удовлетворить.

Признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №) и П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 1 января 2023 г. по 02 марта 2023 г. трудовыми отношениями.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) оформить акт по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 09 ноября 2023 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 (триста) рублей 

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено судом 24.01.2024.

Судья М.С. Василькова

Копия верна. Судья М.С. Василькова