73RS0025-01-2024-000383-02

Дело № 2-350/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ульяновская область, р.п. Чердаклы 07 мая 2024 года

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Гришина П.С., 

при секретаре Захаровой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Ульяновск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию компенсации морального вреда и изменении формулировки увольнения в приказе и в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию компенсации морального вреда и изменении формулировки увольнения в приказе и в трудовой книжке.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в договорных отношениях с ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» согласного трудового договора № 99 от 04.06.2010 года по 29.02.2024 г. 21.02.2024 года ФИО1 было подано заявление на увольнение с формулировкой в связи уходом на пенсию. Приказом № 12/02-01 от 29.02.2024 г. ФИО1 был уволен с формулировкой расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При написания заявления на увольнение истец планировал получить в приказе и в трудовой книжке формулировку записи об увольнении согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ с формулировкой в приказе и в трудовой книжке «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» с правом получения в день увольнения всех выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного единовременного пособия и иных выплат. Согласно ст. 178 ТК РФ, Трудового договора, внутренних локальных актов ООО «Газпром газораспределение Ульяновск», в том числе Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром газораспределение Ульяновск».

ФИО1 полагает, что ответчиком грубо нарушены его права на надлежащее увольнение по правильным основаниям, нарушено право на получение гарантированных социальных норм обеспечения выплаты единовременного пособия и иных гарантированных выплат.

С учетом изложенного просил обязать ответчика ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» в приказе и в трудовой книжке истца ФИО1 изменить формулировку записи с расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на формулировку об увольнении согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ с формулировкой в приказе и в трудовой книжке трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию; взыскать с ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» в пользу ФИО1 компенсацию за 70 дней неиспользованного отпуска в сумме 116 824 руб.; единовременное выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию согласно Положения о дополнительном обеспечении сотрудников в размере 6 среднемесячных должностных окладов работника в сумме 278 627 руб. 17 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих исковых требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, истец ФИО1 в период с 04.06.2010 г. по 29.02.2024 г. работал в ООО «Газпром газораспределение Ульяновск», что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1, и копией личной карточки работника.

Как следует из трудового договора от 04 июня 2010 года № 99, заключенного между истцом (работник) и ООО «Ульяновскоблгаз» (работодатель):

п. 2.1.3. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

п. 3.1.2. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 

п. 3.2.4. Работодатель обязан: своевременно выплачивать работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. 

22.10.2018 года истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, достиг пенсионного возраста (ему исполнилось 60 лет). 29.02.2024 г. (по истечении более чем 5 лет 4 месяцев с момента достижения пенсионного возраста) он уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 29.02.2024 г., что следует из его заявления об увольнении от 21.02.2024 г.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 12/02-01 от 29.02.2024 г. действие трудового договора от 04.06.2010 г. № 99 заключенного с ФИО1 прекращено и он уволен с 29.02.2024 г. на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Соответствующая запись внесена в трудовую книжку ФИО1

Вопреки требованиям истца ФИО1 указанное в приказе и в трудовой книжке ФИО1 основание прекращения трудового договора соответствует, основанию прекращения трудового договора предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Кроме того, дата увольнения ФИО1 соответствует указанной им в заявлении, а также положениям ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы - выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С учетом изложенного суд не усматривает оснований для изменения формулировки увольнения в приказе и в трудовой книжке с «расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 83 ТК РФ».

Согласно копии личной карточки ФИО1, а также справки ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» от 07.05.2024 г. у ФИО1 имеются неиспользованные дни отпуска за периоды 04.06.2012 – 03.06.2013 – 9 дней, 04.06.2014 – 03.06.2015 - 24 дня, 04.06.2016 – 03.06.2017 – 14 дней, 04.06.2023 – 29.02.2024 – 6,55 дней. Всего 53,55 дней. Сумма компенсации за 53,55 дней. Составляет 84 871 руб. 93 коп. 

Согласно представленным материалам дела указанная сумма компенсации выплачена ФИО1 в полном объеме.

В соответствии с Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» (далее - Положение), утверждённым решением единственного участника ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» от 30.03.2021 года:

п. 1.2. Предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» и является правом, а не обязанностью Общества.

п. 2.6. Работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пп. 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при её досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром Межрегионгаз» в следующих размерах: … при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет (включительно) - в размере 6 средних заработков. Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на пенсию по старости. Работники имеют право на получение единовременного пособия только один раз.

По смыслу ст.ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные выплаты и пособия (не являющиеся обязательными), и определять порядок и условия таких выплат.

В связи с чем указанные в Положении выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учётом критериев, установленных Положением, при этом осуществляются в пределах утвержденного на отчетный год бюджета доходов и расходов ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» и являются правом, а не обязанностью Общества.

Таким образом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, и установленный последним порядок их выплаты не может быть истолкован как дискриминация в сфере труда.

С учетом изложенного судом установлено, что права истца не нарушены, поскольку он по собственной воле продолжил работу свыше 6 месяцев после достижения 60 лет, в связи с чем в соответствии с п. 2.6 указанного Положения утратил право на получение единовременного пособия. В связи с вышеуказанным суд полагает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено заявленных нарушений трудовых прав истца ФИО1 суд не усматривает оснований для удовлетворения его требований о взыскании с ООО «Газпром газораспределение Ульяновск» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

На основании ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Ульяновск» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 824 руб., взыскании единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 278 627 руб. 17 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., изменении формулировки увольнения в приказе и в трудовой книжке с «расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 83 ТК РФ» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья П.С. Гришин

Мотивированное решение изготовлено 15.05.2024 года.