Дело № 2-2634/2025

УИД 76RS0013-02-2024-002425-13 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 23.06.2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Лебедевой Н.В., 

при секретаре Чирковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 19 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бумсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бумсервис», с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в свою пользу 191 150 рублей недоплаченной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01.03.2021 по 30.04.2022, находясь в фактических трудовых отношениях с ООО «Бумсервис» в должности 

<

данные изъяты>, ФИО1 получал за работу 2 000 рублей в месяц в летние месяцы и 4 000 рублей в месяц в зимние месяцы. При этом выполнял всю работу, порученную ему. По мнению истца, его заработная плата не могла быть менее установленного минимального размера. Просит взыскать разницу между МРОТ и фактически выплаченной ему заработной платой.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал с учетом пояснений, что представленный им расчет невыплаченной заработной платы сделан без учета оплаты в зимние и летние месяцы. Пояснил, что трудовой договор работодателем ему выдан не был, поэтому продолжительность рабочего времени, указанная в нем, не может быть принята во внимание. В летние месяцы его работа заключалась в 

<

данные изъяты>. В зимние месяцы он занимался 

<

данные изъяты>. Для 

<

данные изъяты> кроме работы в утренние часы он вызывался на работу и днем и вечером, при этом продолжительность работы была гораздо большей, чем указано в трудовом договоре. График работы для него был установлен следующий: с 5 час.00 мин. до 10 час.00 мин. ежедневно плюс поддержание убранной территории в течение дня с 10 час.00 мин. до 22 час. 00 мин. (при снегопадах). Полагает, что основанием удовлетворения его требований являются акты выполненных работ, подписанные магазином «

<

данные изъяты>» и ООО «Бумсервис», в которых указано, что работа 

<

данные изъяты> ФИО1 выполнена в полном объеме.

Ответчик ООО «Бумсервис» представителя в судебное заседание не направил, надлежаще извещался о рассмотрении дела. Ранее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела № 2-1100/2024, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Рыбинского городского суда от 24.03.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 08.06.2023, установлен факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Бумсервис» в качестве 

<

данные изъяты> с 01.03.2021, признано незаконным расторжение трудового договора 03.08.2022 между ООО «Бумсервис» и ФИО1, ФИО1 восстановлен в ООО «Бумсервис» в должности 

<

данные изъяты>, с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в качестве задолженности по заработной плате, за работу в выходные и праздничные дни, за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 решение Рыбинского городского суда от 24.04.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 08.06.2023 отменены в части взыскания с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания госпошлины. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Рыбинский городской суд. 

В остальной части решение Рыбинского городского суда от 24.04.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 08.06.2023 оставлены без изменения.

При новом рассмотрении дела в Рыбинском городском суде решением от 19.04.2024 с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате, задолженность по оплате труда в выходные и праздничные дни с 01.03.2021 по 02.08.2022, заработная плата за время вынужденного прогула.

Решение от 19.04.2024 не обжаловалось и вступило в законную силу.

Решением Рыбинского городского суда от 24.04.2023 при разрешении требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, установлено, что по требованию прокурора при проверке обращения ФИО1 о нарушении ООО «Бумсервис» трудового законодательства ответчиком были представлены копии трудового договора от 01.06.2021 между ООО «Бумсервис» и ФИО1 и приказ о приеме на работу ФИО1 с 01.01.2021. По условиям подписанного трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности 

<

данные изъяты>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Местом работы Работника является магазин «

<

данные изъяты>» расположенный по адресу: Рыбинск, 

<

адрес>. Согласно п. 3.1 и 4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей; время начала работы 7-00, окончание работы: 8-00.

Постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ярославской области № от 14.09.2022г. директор ООО «Бумсервис» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, которое было допущено им как представителем работодателя в отношении работника ФИО1. Постановлением установлено, что в период с 01.03.2021 по 30.06.2022 ФИО1 был допущен ООО «Бумсервис» к работе в качестве 

<

данные изъяты> без оформления трудового договора.

Решением Рыбинского городского суда от 19.04.2024 установлено, что оплата труда ФИО1 производилась в следующем размере: в летний сезон (с марта по ноябрь) – 

<

данные изъяты> рублей в месяц, в зимний сезон (с декабря по февраль) – 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, факты наличия трудовых отношений ФИО1 с ООО «Бумсервис», размера выплаченной ФИО1 работодателем заработной платы, отсутствия в период с 01.03.2021 по 30.06.2022 при исполнении ФИО1 трудовых обязанностей трудового договора, регулировавшего время ежедневной работы, являются установленными.

В обоснование ежедневной продолжительности рабочего времени и выполнения порученной работы в полном объеме ФИО1 ссылается на договор об оказании услуг по 

<

данные изъяты> № от 01.03.2021, заключенный между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «Бумсервис» (гражданское дело № т.1 л.д.75) 

Согласно п.1.1. указанного договора ООО «Бумсервис» по поручению заказчика принимает на себя обязательства по уборке и содержанию прилегающих территорий объектов заказчика, а именно: оказание услуг в зимний период включает в себя услуги по уборке прилегающей территории с вывозом снега, уборке прилегающей территории силами дворника на ежедневной основе, использование реагентов, удаление сосулек с кровли, прочистка трассы ливневых стоков от наледи, надлежащее содержание контейнерной площадки находящегося в зоне ответственности магазина; оказание услуг по заданию: уборка кровли с вывозом снега вне зависимости от толщины снежного покрова (при необходимости), удаление граффити с применением спецсредств. Оказание услуг в летний период включает в себя уборку прилегающей территории силами дворника на ежедневной основе, прочистка трассы ливневых стоков от опавшей листвы; услуги по заданиям: удаление граффити с применением спец.средств, мойка фасада, покос газона при высоте более 10 см.

В соответствии с п.2.1.7 указанного договора исполнитель обязан осуществлять ежедневную постоянную уборку прилегающей территории с 5:00 до 10:00. Выполнять поддерживающую уборку в течение дня в период с 10:00 до 22:00, а в случае выпадения обильных снегопадов в соответствии с нормативно-правовыми актами о благоустройстве.

В соответствии с Актами по уборке прилегающей территории по договору № от 01.02.2022 за март 2021 – июнь 2022, подписанными исполнителем ООО «Бумсервис» с заказчиком ООО «

<

данные изъяты>», услуги по 

<

данные изъяты> проведены за каждый месяц указанного периода в полном объеме 

<

данные изъяты> ФИО1 (гражданское дело № т.1 л.д.62-69 с оборотом).

Имеющиеся доказательства позволяют прийти к выводу о том, что ФИО1, работая 

<

данные изъяты> в ООО «Бумсервис», в период с 01.03.21 по 30.04.2022 выполнял трудовые обязанности на условиях полного выполнения нормы труда. 

Доказательств иного ответчиком суду не представлено.

При указанных обстоятельствах имеются основания для доначисления ФИО1 заработной платы в виде разницы между установленным законом минимальным размером оплаты труда и фактически выплаченной ему заработной платой в указанный период.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц с 1 января 2022 года - 13 890 рублей.

С 01.03.2021 по 31.12.2021 размер заработной платы истца должен составлять 127 920 рублей (

<

данные изъяты>). Размер выплаченной ФИО1 заработной платы с учетом зимнего месяца декабря составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>). Размер недоплаты составляет 105 920 рублей.

С 01.01.2022 по 30.04.2022 размер заработной платы истца должен составлять 55 560 рублей (

<

данные изъяты>). С учетом выплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты>)) недоплата составляет 43 560 рублей. 

Общий размер невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2021 по 30.04.2022 составляет 149 480 рублей.

Расчет произведен без учета фактических доплат за работу ФИО1 в выходные и праздничные дни в соответствии с позицией, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд является необоснованным.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В настоящее время трудовые отношения ФИО1 с ответчиком не прекращены, в связи с чем отношения по невыплате задолженности по заработной плате являются длящимися, срок давности к ним не применим.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца - невыплату полагающейся заработной платы, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 30 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа город Рыбинск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8484 рублей (5484 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) к ООО «Бумсервис» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бумсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2021 по 30.04.2022 в размере 149 480 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего взыскать 179 480 рублей.

Взыскать с ООО «Бумсервис» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 8 484 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Лебедева Н.В.