Гражданское дело № 2-4138/2025

УИД 54RS0003-01-2025-004861-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2025 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе: 

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания Мартыновой Г.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (

<

данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Электротехмонтаж» (ИНН __) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Электротехмонтаж», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за просрочку выплаты, рассчитанную на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал с 21.08.2020 

<

данные изъяты> в ООО «Электротемонтаж», уволен 30.06.2025 по сокращению штата. За последний месяц работы (март 2025 года) ему не была выплачена заработная плата в размере 24 983 рубля. После сокращения 30.06.2025 истцу не были выплачены полагающиеся суммы, а именно: среднемесячная заработная плата в размере 24 983 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск 30 000 рублей.

Истец дважды обращался к руководству ООО «Электротехмонтаж» с письменным заявлением с просьбой выплатить ему положенные суммы, а также обращался в Государственную инспекцию труда.

Исходя из вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика ООО «Электротехмонтаж» задолженность по заработной плате, выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 317 рублей, а также в связи с невозможностью устроиться на работу на основании ст. 178 ТК РФ просит взыскать с работодателя среднемесячную заработную плату в размере 24 983 рубля за второй месяц поиска работы; взыскать в соответствии со ст. 263 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы, взыскать в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования иска.

Представитель ответчика ООО «Электротехмонтаж» не явился, судом приняты меры к его надлежащему извещению, доказательства уважительности причин неявки суду не представил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение истца, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что с 21.08.2020 по 30.06.2025 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Электротехмонтаж» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

30.06.2025 истец уволен в связи с сокращением численности штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В обоснование иска ФИО1 указывает, что заработная плата за последний отработанный месяц (марта 2025 г.) ему не выплачена до настоящего времени, а также не выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства полного расчета с истцом, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части и взыскивает с ответчика в пользу истца 24 983 руб. (среднемесячная заработная плата) * 4 (заработная плата за март + выходное пособие + сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства = 99 932 руб.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств полного расчета с истцом, сумма задолженности рассчитана самим ответчиком, и истец с ее размером соглашается, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части и взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца в сумме 30 000 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период 

Ставка % 

Дней 

02.04.2025- 

08.06.2025 

21 

68 

2 378,38 

09.06.2025- 

27.07.2025 

20 

49 

1 632,22 

28.07.2025- 

14.09.2025 

18 

49 

1 469,00 

15.09.2025- 

26.10.2025 

17 

42 

1 189,19 

27.10.2025 - 

29.10.2025 

16,5 

3 

82,446 751,23 

С учетом приведенной нормы закона суд приходит к выводу об удовлетворении также требований истца о взыскании процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, расчет процентов по состоянию на денб вынесения решения 29.10.2025 выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 24 983 руб.

Период 

Ставка. % 

Дней 

компенсация 

02.07.2025 - 

27.07.2025 

20 

26 

1 906,08 

28.07.2025 - 

14.09.2025 

18 

49 

3 233,00 

15.09.2025- 

26.10.2025 

17 

42 

2 617,19 

27.10.2025- 

29.10.2025 

16,5 

3 

181,447 937,71 

Сумма задержанных средств 54 983 руб.

Сумма задержанных средств 24 983 руб.

Период 

Ставка % 

Дней 

02.08.2025 - 

14.09.2025 

18 

44 

1 319.10 

15.09.2025- 

26.10.2025 

17 

42 

1 189.19 

27.10.2025- 

29.10.2025 

16,5 

3 

82,442 590,73 

Период 

Ставка, % 

02.09.2025-14.09.2025 

18 

13 

389,73 

15.09.2025-26.10.2025 

17 

42 

1 189,19 

27.10.2025-29.10.2025 

16,5 

3 

82.44 

1 661,36 

Сумма задержанных средств 24 983 руб.

Итого сумма компенсации: 18 941,03 руб.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема нарушенных трудовых прав истца, суд полагает разумной компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку на основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет в размере 5 466 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электротехмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, проценты за задержку выплат по состоянию на 29.10.2025 в общей сумме 148 873 руб. 03 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., всего 163 873 (сто шестьдесят три тысячи восемьсот семьдесят три) рубля 03 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электротехмонтаж» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 466 (пять тысяч четыреста шестьдесят шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 24.11.2025.

Судья Т.Б. Кудина