Дело № 2-3585/19 (17) 66RS0004-01-2019-003323-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 17.07.2019 года)

г. Екатеринбург 12 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тихоновой О.А. при секретаре судебного заседания Серебрякове А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологический центр «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стоматологический центр «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 15.07.2018 между ней и ответчиком был заключен трудовой договора № 15/06, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность ассистента врача-стоматолога. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику был установлен оклад в размере 17500 руб. 00 коп. В течение всего срока действия трудового договора истец ежемесячно полностью отрабатывала норму рабочего времени. Однако согласно справке о доходах физического лица за 2019 год от 17.04.2019 размер заработной платы истца составлял 8750 руб. 00 коп., начиная с июля 2018 года по март 2019 года. За июнь 2018 года размер заработной платы составил 4812 руб. 50 коп. Таким образом, за весь период исполнения трудовых обязанностей заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 73937 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5755 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., возложить на ответчика обязанность перечислись страховые взносы с установленной трудовым договором заработной платы истца.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержали исковые требования, предоставив их уточненный расчет на дату судебного заседания, просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90488 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9951 руб. 69 коп. Остальные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стоматологический центр «Город» ФИО3, действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в представленном в суд отзыве на исковое заявление, также представив контррасчет заявленных требований.

Учитывая изложенное, а также обстоятельства заблаговременного размещения на сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга сведений о месте и времени судебного заседания, в соответствии с положениями ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке и вынести решение. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, 15.07.2018 между ФИО1 и ООО «Стоматологический центр «Город» заключен трудовой договора № 15/06, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность ассистента врача-стоматолога. 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 17500 руб. 00 коп. Согласно расписанию приема стоматолога-терапевта (вторая смена в день, 12 смен).

Согласно п. 3.2 указанного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. В графике указывается время начала и окончания смены, а также время, предназначенное на обеденный перерыв и прием пищи. Труд работника по указанной в п. 1.2 договора должности осуществляется в условиях полной рабочей недели (п.п. 5.1.2 и 5.2 трудового договора).

На основании ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая изложенное, доводы представителя ответчика о наличии устной договоренности сторон о переводе истца на работу на половину ставки с июня 2018 года по март 2019 года при оспаривании истцом указанных обстоятельств не могут быть приняты судом в качестве доказательства изменения определенных сторонами в вышеуказанных пунктах трудового договора от 15.06.2018 № 15/06 условий труда. Письменного соглашения к указанному трудовому договору об изменении установленных им условий труда суду в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец работала по установленным трудовым договором условиям труда без их изменений.

Что касается доводов представителя ответчика о выплате заработной платы истцу на основании даны о ее фактическом пребывании на рабочем месте согласно журналу прихода-ухода сотрудников и табелям учета рабочего времени, то суд также не находит их заслуживающими внимания ввиду неверной оценки представителем ответчика материалов дела, в том числе и содержания трудового договора от 15.06.2018 № 15/06, где в п. 3.1 предусмотрено, что истец работает согласно расписанию приема стоматолога-терапевта (вторая смена в день, 12 смен).

Данные обстоятельства подтвердила и сама истец в судебном заседании, указав, что фактические ее рабочий день был ограничен приемными часами врача-стоматолога, которому она ассистировала по роду исполнения своих должностных обязанностей.

Данные обстоятельства подтверждаются также и тем фактом, что каких-либо актов об отсутствии истца на рабочем месте в рабочее время ответчиком не составлялось, в материал дела указанные акты представлены не были.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности доводов стороны истца о наличии на стороне ответчика обязанности по выплате заработной платы в установленной п. 3.1 трудового договора размере с учетом также районного коэффициента согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации (17500 руб. 00 коп. + 15% = 20125 руб. 00 коп.).

В подтверждение обстоятельств выплаты истцу заработной платы ответчиком в материалы дела представлены расходные кассовые ордера и платежные поручения за спорный период работы истца.

Оснований сомневаться в том, что денежные суммы, выданные ответчиком истцу по указанным расходным ордерам являются заработной платой истца у суда не имеется. В судебном заседании истец не отрицала, что осознавала, что данные денежные средства ей передаются работодателем в счет заработной платы. Ссылка истца на обстоятельства выплаты ответчиком некой материальной помощи судом не может быть принята во внимание, поскольку предусмотренных действующим законодательством оснований для выплаты истцу со стороны работодателя материальной помощи в рассматриваемой ситуации не имеется и истцом не указано. Заявлений на предоставление материальной помощи истец не писала, факт предоставления денежных средств на подотчет также не подтвердила в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что все указанные в расходных кассовых ордерах денежные суммы выдавались ответчиком истцу в счет выплаты заработной платы.

Как было указано выше, согласно п. 3.2 указанного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем указанные Правила суду в материал дела представлены не были.

Вместе с тем, согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с представленными расходными кассовыми ордерами и платежными поручениями всего ответчиком выплачено истцу:

к 15.07.2018 заработная плата за июнь 2018 года в размере 19200 руб. 00 коп.

к 15.08.2018 заработная плата за июль 2018 года в размере 12 300 руб. 00 коп.

к 15.09.2018 заработная плата за август 2018 года в размере 15 900 руб. 00 коп. 

к 15.10.2018 заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 11 700 руб. 00 коп.

к 15.11.2018 заработная плата за октябрь 2018 года в размере 17 000 руб. 00 коп.

к 15.12.2018 заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 20 300 руб. 00 коп.

к 15.01.2019 заработная плата за декабрь 2018 года в размере 19 000 руб. 00 коп.

к 15.02.2019 заработная плата за январь 2019 года в размере 16 000 руб. 00 коп.

к 15.03.2019 заработная плата за февраль 2019 года в размере 11 800 руб. 00 коп.

к 15.04.2019 заработная плата за март 2019 года в размере 20 800 руб. 00 коп.

к 15.05.2019 заработная плата за апрель 2019 года в размере 19 300 руб. 00 коп.

к 15.06.2019 заработная плата за май 2019 года в размере 11 000 руб. 00 коп.

Всего в размере 194300 руб. 00 коп.

К выплате же истцу подлежало с учетом установленного размера оклада с учетом районного коэффициента:

за июнь 2018 года: 20125 руб. 00 коп. / 20 раб.дн. * 11 раб. дн. = 11068 руб. 75 коп.

за июль 2018 года: 20125 руб. 00 коп.,

за август 2018 года: 20125 руб. 00 коп.

за сентябрь 2018 года: 20125 руб. 00 коп.

за октябрь 2018 года: 20125 руб. 00 коп.

за декабрь 2018 года: 20125 руб. 00 коп.

за январь 2019 года: 20125 руб. 00 коп.

за февраль 2019 года: 20125 руб. 00 коп.

за март 2019 года: 20125 руб. 00 коп.

за апрель 2019 года: 20125 руб. 00 коп.

за май 2019 года: 20125 руб. 00 коп.

Таким образом, из представленных расчетов следует, что за июнь, июль, ноябрь 2018 года, март 2019 года у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом не имелось. Переплата заработной платы за июнь 2018 года составила 8 131 руб. 25 коп. (19200 руб. 00 коп. - 11068 руб. 75 коп.). Переплата заработной платы за июль 2018 года составила 306 руб. 25 коп. (20125 руб. 00 коп. – 12300 руб. 00 коп. – 8131 руб. 25 коп.). Переплата по заработной плате за ноябрь 2018 года составила 175 руб. 00 коп. (20300 руб. 00 коп. - 20125 руб. 00 коп.). Переплата по заработной плате за март 2019 года составила 675 руб. 00 коп. (20800 руб. 00 коп. - 20125 руб. 00 коп.).

С учетом данной переплаты задолженность по заработной плате за август 2018 года составила 3918 руб. 75 коп. (20125 руб. 00 коп. – 15900 руб. 00 коп. – 306 руб. 25 коп.).

Задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года составила 8 425 руб. 00 коп. (20125 руб. 00 коп. – 11 700 руб. 00 коп.).

Задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года составила 3 125 руб. 00 коп. (20125 руб. 00 коп. – 17 000 руб. 00 коп.).

Задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года составила 3 125 руб. 00 коп. (20125 руб. 00 коп. – 19 000 руб. 00 коп. – 175 руб. 00 коп.).

Задолженность по заработной плате за январь 2019 года составила 4 125 руб. 00 коп. (20125 руб. 00 коп. – 16 000 руб. 00 коп.).

Задолженность по заработной плате за февраль 2019 года составила 8 325 руб. 00 коп. (20125 руб. 00 коп. – 11 800 руб. 00 коп.).

Задолженность по заработной плате за апрель 2019 года составила 150 руб. 00 коп. (20125 руб. 00 коп. – 19 300 руб. 00 коп. – 675 руб. 00 коп.).

Задолженность по заработной плате за май 2019 года составила 9 125 руб. 00 коп. (20125 руб. 00 коп. – 11 000 руб. 00 коп.).

Таким образом, всего задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 38143 руб. 75 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что окончательный расчет не произведен с истцом в день ее увольнения и не выплачен до настоящего времени в полном объеме, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Расчет указанной компенсации составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 918,75

15.09.2018

16.09.2018

2

7,25 %

1/150

3 918,75 ? 2 ? 1/150 ? 7.25%

3,79 р.

3 918,75

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

3 918,75 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

178,30 р.

3 918,75

17.12.2018

12.07.2019

208

7,75 %

1/150

3 918,75 ? 208 ? 1/150 ? 7.75%

421,14 р.

Итого:

603,23руб.

Сумма основного долга: 3 918,75 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 603,23 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 425,00

15.10.2018

16.12.2018

63

7,50 %

1/150

8 425,00 ? 63 ? 1/150 ? 7.5%

265,39 р.

8 425,00

17.12.2018

12.07.2019

208

7,75 %

1/150

8 425,00 ? 208 ? 1/150 ? 7.75%

905,41 р.

Итого:

1 170,80руб.

Сумма основного долга: 8 425,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 170,80 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 125,00

15.11.2018

16.12.2018

32

7,50 %

1/150

3 125,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%

50,00 р.

3 125,00

17.12.2018

12.07.2019

208

7,75 %

1/150

3 125,00 ? 208 ? 1/150 ? 7.75%

335,83 р.

Итого:

385,83руб.

Сумма основного долга: 3 125,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 385,83 руб

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

950,00

15.01.2019

12.07.2019

179

7,75 %

1/150

950,00 ? 179 ? 1/150 ? 7.75%

87,86 р.

Итого:

87,86руб.

Сумма основного долга: 950,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 87,86 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 125,00

15.02.2019

12.07.2019

148

7,75 %

1/150

4 125,00 ? 148 ? 1/150 ? 7.75%

315,43 р.

Итого:

315,43руб.

Сумма основного долга: 4 125,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 315,43 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 325,00

15.03.2019

12.07.2019

120

7,75 %

1/150

8 325,00 ? 120 ? 1/150 ? 7.75%

516,15 р.

Итого:

516,15руб.

Сумма основного долга: 8 325,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 516,15 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

150,00

15.05.2019

12.07.2019

59

7,75 %

1/150

150,00 ? 59 ? 1/150 ? 7.75%

4,57 р.

Итого:

4,57руб.

Сумма основного долга: 150,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4,57 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 125,00

15.06.2019

12.07.2019

28

7,75 %

1/150

9 125,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.75%

132,01 р.

Итого:

132,01руб.

Сумма основного долга: 9 125,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 132,01 руб.

Таким образом, всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, составит 3215 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая заявленный истцом размер компенсации морального вреда, суд находит его необоснованным, не отвечающим принципам разумности. Учитывая виновные действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, длительность ее невыплаты, вину работодателя, нравственные страдания, суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда 5000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Стоматологический центр «Город» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 740 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологический центр «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Стоматологический центр «Город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38 143 руб. 75 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный и другие фонды, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 215 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Стоматологический центр «Город» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 740 руб. 79 коп. 

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья О.А. Тихонова