Дело № 2-3421/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 г. г. Ульяновск

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В., 

при секретаре Чистовой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» (ООО «Сибнефтегазстрой») о взыскании среднего заработка на период трудоустройства. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с 03.09.2015 г. по 26.01.2017 г. в должности бурильщика- водителя. На основании приказа от 23.01.2017 г. уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. После увольнения по настоящее время не трудоустроен, дохода не имеет, стоит на учёте в ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска со 02.02.2017 г. Решением ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска от 14.09.2017 г. за ним сохранено право на получение среднемесячного заработка за 3 месяц после увольнения. Задолженность по выходному пособию за три месяца составила 94 953 руб., из них работодатель выплатил 56 051 руб., долг составил 38 902 руб. Действиями ответчика по невыплате выходного пособия причинены нравственные страдания, которые оценивает в 7 000 руб. окончательно просил суд взыскать с ООО «Сибнефтегазстрой» в свою пользу сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 32 277 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании уточненные исковые требования, поддержал.

Представитель ответчика ООО «Сибнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Судом установлено, что с 03.09.2015 г. ФИО1 работал в должности бурильщика-водителя Управления буровых работ в ООО «Сибнефтегазстрой», на основании приказа № 18 от 03.09.2015 г. 23.01.2017 г. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации (п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжки, справкой о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), сообщением ОГКУ КЦ Ульяновской области в городе Ульяновске.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 06.10.2017 г. ООО «Сибнефтегазстрой» является действующим юридическим лицом.

Согласно справке ОГКУ ЦЗН города Ульяновска Засвияжского районного отдела от 27.06.2017 г. ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 02.02.2017 г.

Решением Засвияжского районного отдела филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области в городе Ульяновске № от 14.09.2017 г. за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По направлениям, выданным ОГКУ КЦ Ульяновской области в городе Ульяновске, ФИО1 не был трудоустроен. Доказательств того, что истцом допущены злоупотребления для получения отказов в трудоустройстве не добыто.Отсутствие вариантов подходящей работы суд расценивает в качестве исключительного случая в смысле ч. 2 ст. 178 ТК РФ, поскольку указанное обстоятельство фактически исключает возможность трудоустройства работника и лишает его возможности обеспечить достойный материальный уровень жизни.

Кроме того, к исключительным обстоятельствам суд относит наличие у ФИО1 на иждивении несовершеннолетнего ребенка и низкий доход у его супруги, в связи с чем, увольнение истца существенно снизило размер доходов его семьи. Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, не оспорено и не опровергнуто ответчиком. 

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абзацам 3, 4 пункта 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Доход ФИО1 согласно справкам о доходах за 2016 г. за полных 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 463 333,32, фактически отработанное время, исходя из производственного календаря при 5-дневной рабочей недели – 247 дней. Соответственно средний дневной заработок составит – 1 875 руб.84 коп. (463 333,32 руб./247дн.), выходное пособие за второй и третий месяц с 26.01.2017 г. по 26.03.2017 г. – 75 034 руб. (1875,85руб.х40дн.). Ответчик произвел выплату в сумме 56051 руб. задолженность составила 18 983 руб. (75 034 руб.-56051руб.).

Учитывая основание увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) и наличие действующего решения органа занятости от 14.09.2017 г. о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, суд, руководствуясь положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 18 983 руб.

Доказательств выплаты ФИО1 указанной суммы или наличия задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах втором и четвёртом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства, при которых он был причинён, а также характер и степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1059,32 руб. (759,32 – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о взыскании морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 18 983 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1059 руб. 32 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.В. Анципович