Дело № 2-1788/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 04 июня 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Герасимове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Олимп» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику, обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Олимп» (далее ООО «ЧОО «Олимп») о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с 01.12.2016г. Устно было озвучено, что за одну смену ему будет производится оплата из расчета 1 000 руб. за одну смену. Фактически трудовые отношения прекращены 09.06.2017г., однако запись в трудовую книжку произведена 03.07.2017г., трудовую книжку отдали на руки лишь 01.09.2017г. При увольнении с ним не произвели окончательный расчет, не оплатили задолженность по заработной плате, не компенсировали неиспользованный им отпуск. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата работнику причитающихся ему сумм от работодателя производится в день его увольнения. Просит взыскать задолженность по оплате труда за период с 01.04.2017г. по 09.06.2017г. в размере 69 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 000 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 1461 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы услуг представителя в размере 8 000 руб.

В судебном заседание истец, его представитель на иске настаивают в полном объеме. Не возражают в рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам, в пределах предъявленных исковых требований. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Олимп» на должность 

<

данные изъяты> (приказ от 01.12.2016г. №); 03.07.2017г. уволен по собственному желанию (приказ № от 03.07.2017г.).

Данные обстоятельства согласуются с записями в трудовой книжке.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Заработная плата, в силу ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Как следует из материалов дела, 03.07.2017г. уволен по собственному желанию (приказ № от 03.07.2017г.).

Из пояснений истца следует, что фактически трудовые отношения прекращены 09.06.2017г.

Согласно сведений из справки 2НДФЛ, предоставленной из УФНС России по Ульяновской области, истцу произведена выплата ответчиком в декабре 2016г.-7 500руб., в январе 2017г. 7 500 руб., в марте 2017г. 7 500 руб., в апреле 2017г. 2 761 руб.

Окончательный расчет с ним ответчик не произвел. Следовательно, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с апреля 2017г. по 09.06.2017г.

Расчет задолженности судом производится исходя из оплаты труда в размере 7 500 руб., а не как указывает истец 1 000 руб. за смену, поскольку сведений о проведении оплаты истцу в большем размере суду не предоставлено.

Апрель – 4 739 руб.; май-7 500 руб., с 01.06.2017г. по 09.06.2017г. – 2500 руб. (7500 руб./21дн.*7дн.=2500 руб.). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 14 739 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет сумм: 47500 руб.; 14 дней неиспользованного отпуска; средний дневной заработок - 135 руб. 10 коп.: 135,10*14=1891 руб. 40 коп. сумма выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1891 руб. 40 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, оснований для применения положений ст. 395 ГК РФ у суда не имеется.

В соответствии с Информацией Банка России ставка рефинансирования установлена следующая: с 27.03.2017г.-9,75%, с 02.05.2017г.-9,25%; с 19.06.2017г.-9%; с 18.09.2017г.-8.5%; с 30.10.2017г.-8,25%; с 18.12.2017г.- 7,75%.

Расчет денежной компенсации (процентов) за период с 01.06.2017г. по 21.12.2017г.(по заявленным требованиям истца).

с 01.06.2017г. по 01.05.2017г. ( 31дн.)- 14739.00*9.75%*1/150*31дн.=296 руб. 99 коп.

с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. (48дн.) -14739.00*9.25%*1/150*48дн.=436 руб. 27 коп.

с 19.06.2017г. по 03.07.2017г.(15дн.) 14739.00*9.00%*1/150*15дн.=132 руб. 65 коп.

с 04.07.2017г. по 17.09.2017г. (76дн.)16307.40*9.00%*1/150*76дн.=743 руб. 62 коп.

с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. (42дн.)- 16307.40*8.50%*1/150*42дн.= 388 руб. 12 коп.

с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. ( 49 дн.)- 16307.40*8.25%*1/150*49дн.=439 руб. 48 коп.

с 18.12.2017г. по 21.12.2017г(по заявленным требованиям истца) (4 дн.)- 16307.40 *7.75%*1/150*4дн.= 33 руб. 70 коп. 

Итого- 2470 руб. 84 коп.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком допускалось неполная выплата денежных средств истцу. При увольнении с истцом ответчик также не произвел окончательный расчет, в связи с чем, ответчик нарушил трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 3 000 руб. Указанная истцом сумма в размере 30 000 руб. суд считает завышенной.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что истец при рассмотрении иска обращался к услугам юриста, о чем имеется договор на оказание юридических услуг от 09.11.2017г. Согласно договора на оказание юридических услуг стоимость услуг по договору составляет 8 000 руб. (претензия работодателю, заявление ТИ, заявление в следственный комитет, составление иска в суд), оплата произведена по квитанциям на сумму 6 500 руб. и 1 500 руб., общая сумма 8 000 руб.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (п.12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п.13.).

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Взыскание расходов услуг представителя судом производится исходя из конкретных по делу обстоятельств, категории сложности, с учетом принципа разумности и справедливости, а также пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, исходя из вышеуказанного, сумму, подлежащую ко взысканию за юридические услуги суд определяет в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 14 739 руб. подлежит немедленному исполнению. Оставшиеся суммы, взысканные судом подлежат выплате по вступлению решения в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 739 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1891 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2470 руб. 84 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы услуг представителя в размере 1 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Олимп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 724 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 14 739 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Ответчик вправе подать в Засвияжский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Судья О.Ф. Бойкова