Дело № 2-551/2024

59RS0001-01-2023-006247-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Бурсиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании суммы,

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в виде оказанных мер социальной поддержки в размере 105600 руб. и штрафа в размере 211200 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что Дата между истцом и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №-л в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» Минздрава России, в соответствии с которым Министерство в период обучения в Университете приняло на себя обязательство оказывать ФИО1 меры социальной поддержки в виде денежных выплат в размере 105600 руб. (17600 руб. в год), а последняя обязуется отработать не менее 3-х лет врачом общей практики в ГБУЗ ПК «Клиническая медико-санитарная часть №». В нарушение условий договора о целевом обучении ФИО1 отказалась от трудоустройства в Учреждение и поступления в целевую ординатуру. В случае неисполнения обязательств по договору ФИО1 обязана в течение шести месяцев возместить Министерству расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки. 

Истец направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом по месту регистрации.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что Дата между Министерством здравоохранения Пермского края и ФИО1 был заключён договор о целевом обучении №-л в ФГБОУ ВО "ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера" Минздрава России.

Согласно пп. «а» п. 3 договора, Министерство обязалось предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки в виде денежных выплат. Денежные выплаты производятся в безналичной форме путем перечисления денежных средств на счет, указанный гражданином, в следующем порядке:- за первый семестр каждого учебного года - в размере 6 400 руб. не позднее 1 апреля;- за второй семестр каждого учебного года - в размере 11 200 руб. не позднее 1 августа. 

Согласно пп. «д», «з» п. 5 договора, ФИО1 взяла на себя обязательство, в том числе заключить с ГБУЗ ПК «Клиническая медико-санитарная часть №» трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании, о квалификации и фактически отработать в данном учреждении не менее трех лет.

Во исполнение условий договора в качестве меры социальной поддержки истцом по договору №-л от Дата выплачивалась денежная выплата мер социальной поддержки в общей сумме 105600 руб., что подтверждается выписками из лицевого счета и не оспорено ответчиком.

ФИО1 завершила целевое обучение, однако не исполнила предусмотренных договором обязательств по трудоустройству, в связи с чем Министерством здравоохранения Пермского края от 28.06.2023 ответчику направлено требование об исполнении условий договора.

Согласно выпискам из лицевого счета 

<

***> за период с Дата по Дата на расчетный счет ФИО1 поступили денежные средства по договору о целевом обучении в размере 105600 руб.

Факт перечисления денежных средств истцом за обучение ответчика в размере 105600 рублей подтверждается выписками по счету.

Таким образом, истцом в материалы дела представлены доказательства несения расходов по выплате денежных средств по договору о целевом обучении в размере 105600 руб.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенного сторонами договора, установил, что ответчик, в нарушение договора о целевом обучении №-л от Дата по окончании обучения и получения диплома в течение месяца не заключила трудовой договор (контракт) и не отработала в учреждении по полученной специальности, профессии не менее 3-х лет, при наличии вакантных должностей в организации, а потому у последней возникла обязанность по возврату суммы, полученной по договору в размере 105600 рублей.

В судебном заседании установлено, что после обращения с соответствующим иском в суд, Дата ответчик оплатила истцу сумму 105600 рублей, что подтверждается платежным поручением, в связи с чем в удовлетворении требований в указанной части истцу следует отказать.

Также, истцом заявлены требований о взыскании штрафа, согласно условий договора, в размере 211200 рублей.

Разрешая требование о взыскании с ответчика штрафа, суд руководствуется следующим.

По смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, договор о целевом обучении является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем характер правоотношений по ученическому договору является трудовым, а не гражданско-правовым, и отношения между сторонами не регулируются общими положениями о договоре, закрепленными в Гражданском кодексе Российской Федерации.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие данному кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В связи с чем, не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

При этом, в силу действующего в настоящее время правового регулирования (с учетом статьи 54 Конституции Российской Федерации, части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 56 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") возможность взыскания штрафа как меры гражданско-правовой ответственности исключена.

При таких обстоятельствах, исходя из правовой природы заключенного договора, иск в части требования о взыскании с ответчика штрафа подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа – отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова