Дело № 2-5 /2020 (№ 2-8/2019)

Решение

Именем Российской Федерации

13 января 2020 года город Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе: 

председательствующего судьи Цыганковой О.В.,

при секретаре Моденовой И.А.,

с участием представителя истца по доверенности ООО «Коралл» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Коралл»» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, 

установил:

ООО «Коралл» в лице представителя по доверенности Х обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Исковые требования мотивированы тем, что 14 ноября 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 494/17, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Коралл» на должность обвальщика мяса на участок обработки субпродуктов ТМП на неопределенный срок, приказ о приеме работника на работу № 802-л от 14 ноября 2017 года. 

14 ноября 2017 года между ООО «Коралл» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (далее – соглашение) о направлении работника на обучение в ООО «МПЗ Агро-Белогорье» на срок с 20 ноября 2017 года по 15 февраля 2018 года по программе «Боец скота», стоимость обучения 24577 рублей. 

Согласно п.п. 4, 5 соглашения, после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл». В случае увольнения работника до истечения срока, установленного п. 4 соглашения, по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания двенадцатимесячного срока. 

30 марта 2018 года ФИО2 подал в отдел кадров ООО «Коралл» заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день он был уволен из ООО «Коралл» в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 169-л от 30 марта 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Поскольку ФИО2 не отработал указанный выше двенадцатимесячный срок, отдел бухгалтерского учета ООО «Коралл» произвел расчет суммы удержания при увольнении работника. Остаток задолженности работника перед работодателем составил 18993,02 рублей.

25 октября 2019 года в адрес ФИО2 направлена претензия (исх. № 28/5/4752 от 23 октября 2019 года) с предложением компенсировать стоимость затрат работодателя на обучение в добровольном порядке.

По состоянию на 29 ноября 2019 года задолженность ФИО2 перед ООО «Коралл» не погашена.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Коралл» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 18993,02 рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 760 рублей.

В судебном заседании 18 декабря 2019 года представитель истца по доверенности ФИО1 уточнила исковые требования, представив заявление об уточнении исковых требований, которое было приобщено судом к материалам гражданского дела.

Согласно уточненным исковым требованиям, ООО «Коралл» просит взыскать с ответчика все затраты, понесенные им за период обучения работника, в размере 18993,02 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ООО «Коралл» ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по последнему известному месту жительства, судебная корреспонденция возвратилась в суд с отметкой об истечении срока хранения.

На основании положений ст. 118, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ при изложенных обстоятельствах отсутствуют препятствия к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.абз. 1, 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после « обучения » не менее установленного договором срока, если « обучение » » проводилось за счет средств работодателя. 

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что на основании приказа № 802-л от 14 ноября 2017 года (распоряжения) о приеме работника на работу, ФИО2 принят на работу с 14 ноября 2017 года по трудовому договору № 494/17 от 14 ноября 2017 года обвальщиком мяса на участок обработки субпродуктов ООО «Коралл» с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца, с присвоением табельного номера 1537. 

Согласно пп. 5 п. 3.2 раздела 3 трудового договора № 494/17 от 14 ноября 2017 года, заключенного между работодателем ООО «Коралл» и работником ФИО2, в обязанности последнего входило, в том числе, развитие своих профессиональных навыков, личных качеств, влияющих на эффективность работы с использованием для этого всех имеющиеся у работника возможностей, в том числе прохождения предлагаемых программ обучения. 

В соответствии с пп.пп. 12, 13 п. 3.2 раздела 3 трудового договора работник обязан нести материальную ответственность в случаях, порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ, а также возмещать работодателю понесенные по вине работника убытки и другой материальный ущерб, в случаях и размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 

В силу п. 9.11 раздела 9 трудового договора трудовые споры, возникающие в связи с неисполнением условий настоящего договора, разрешаются путем прямых переговоров между сторонами, а в случае необходимости судебного разрешения возникших разногласий все трудовые споры по настоящему договору (включая споры о его прекращении) подлежат рассмотрению в городском суде города Бежецка по месту нахождения работодателя. 

Согласно ст. 1 ФЗ «О создании межрайонных судов и об упразднении некоторых районных, городских судов и образовании постоянных судебных присутствий в составе межрайонных судов Тверской области», создан, в том числе, Бежецкий межрайонный суд Тверской области, юрисдикция которого распространяется на территории Бежецкого, Весьегонского, Краснохолмского, Молоковского, Сандовского и Сонковского районов Тверской области. Бежецкий городской суд Тверской области, Весьегонский районный суд Тверской области, Краснохолмский районный суд Тверской области, Молоковский районный суд Тверской области, Сандовский районный суд Тверской области, Сонковский районный суд Тверской области упразднены, относящиеся к их ведению вопросы осуществления правосудия переданы в юрисдикцию Бежецкого межрайонного суда Тверской области.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 14 ноября 2017 года № 494/17 от 14 ноября 2017 года, заключенным между ООО «Коралл» и ФИО2, работодатель направляет работника на обучение (производственную подготовку) в ООО Центр «МПЗ Агро-Белогорье» (г. Белгород) на срок с 20 ноября 2017 года по 15 февраля 2018 года по программе «Боец скота» стоимостью 24577 рублей. 

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, работодатель обязался оплатить работнику стоимость обучения, стоимость проживания по месту обучения, проезда к месту обучения и обратно, а также иные расходы, связанные с обучением и согласованные с работодателем (далее – затраты на обучение). 

В соответствии с п. 4 дополнительного соглашения после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя 12 календарных месяцев с даты выхода работника на рабочее место на производстве ООО «Коралл».

В силу п. 5 дополнительного соглашения в случае увольнения работника по истечении срока, установленного п. 4 соглашения по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию без уважительных причин, работник обязуется возместить работодателю все затраты на обучение, указанные в п. 2 соглашения, пропорционально неотработанным полным календарным месяцам, оставшимся до окончания срока, установленного п. 4 соглашения. 

Согласно п.п. 8, 10 дополнительного соглашения, оно вступает в силу с момента его подписания. Изменения и дополнения соглашения допускаются только по соглашению сторон в письменной форме. 

Из содержания п. 1.1 договора № 24007116 на оказание услуг по организации и проведению производственной (практической) подготовки от 10 октября 2016 года, заключенного между ООО «МПЗ Агро-Белогорье» (исполнитель) и ООО «Коралл» (заказчик), следует, исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организации производственной (практической) подготовки лиц, направляемых заказчиком, которые имеют целью ускоренное приобретение лицами, направляемыми заказчиком, навыков, необходимых для выполнения работы по направлению: боец скота.

Согласно п. 3.1 договора № 24007116 от 10 октября 2016 года, стоимость услуг исполнителя по организации производственной (практической) подготовки одного человека от заказчика составляет 24577 руб. 00 коп.

Согласно графику практической (производственной) подготовки сотрудников ООО «Коралл» с целью приобретения навыков, необходимых для выполнения работы по направлению боец скота в период с 20 ноября 2017 года про 15 февраля 2018 года, подписанному заказчиком ООО «Коралл» и исполнителем ООО «МПЗ Агро-Белогорье», указанная практическая (производственная) подготовка сотрудников ООО «Коралл» проводилась ООО «МПЗ Агро-Белогорье» в ноябре, декабре 2017 года и в январе, феврале 2018 года. В группе подготавливались трое человек.

Из представления к аттестации, подписанного и.о. начальника ЦМЖП, мастером смены и бизнес-аналитиком ООО «МПЗ Агро-Белогорье», следует, что ФИО2 получил необходимые навыки, самостоятельно выполняет технологические операции по профессии боец скота.

Согласно акту № 957 от 15 февраля 2018 года, ООО «Коралл» оплатил оказанные ООО «МПЗ Агро-Белогорье» услуги по организации и проведению производственной (практической) подготовки (срок обучения с 20 ноября 2017 года по 15 февраля 2018 года) по договору № 24007116 от 10 октября 2016 года в размере 73731 рублей. 

Перечисление ООО «Коралл» в пользу ООО «МПЗ Агро-Белогорье» денежных средств в размере 73721 рублей подтверждается счетом-фактурой № 952 от 15 февраля 2018 года и платежными поручениями № 9360 от 28 ноября 2017 года и № 1091 от 16 февраля 2018 года. 

Приказом (распоряжением) ООО «Коралл» № 169-л от 30 марта 2018 года обвальщик мяса на участке обработки субпродуктов ФИО2 уволен 30 марта 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Направленная 25 октября 2019 года по месту жительства ФИО2 письменная претензия ООО «Коралл», содержащая предложение о добровольном возмещении причиненного работодателю ущерба в связи с оплатой стоимости его обучения в размере 18993,02 рублей, с приложенными к ней дополнительным соглашением от 14 ноября 2017 года к трудовому договору № 494/17 от 14 ноября 2017 года и расчетом суммы затрат на обучение не была вручена ответчику, согласно отчету об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором 17198040020666, в связи с неудачной попыткой вручения.

Из представленного истцом письменного расчета суммы затрат на обучение обвальщика мяса ФИО2 по дополнительному соглашению от 14 ноября 2017 года к трудовому договору от 14 ноября 2017 года № 494/17 следует, что 30 марта 2018 года при увольнении ФИО2 из суммы его окончательного расчета была удержана часть затрат на обучение в размере 1487,82 рублей. Приведен расчет суммы удержаний: 24577 рублей / 12 месяцев х 10 месяцев = 20480,84 рублей. По состоянию на 24 декабря 2018 года задолженность ФИО2 перед ООО «Коралл» составила 18993,02 рублей (20480,84 рублей – 1487,82 рублей).

Из справки, составленной старшим бухгалтером по учету расчетов с персоналом ООО «Коралл», следует, что по состоянию на 18 декабря 2019 года задолженности ФИО2 перед ООО «Коралл» не погашена и составляет 18993,02 рублей.

Какие-либо сведения о возмещении ответчиком затрат, понесенных истцом на его обучение, в материалах дела отсутствуют.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 24 марта 2015 года № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

При изложенных обстоятельствах, признавая представленный истцом расчет ущерба, причиненного ему ответчиком в связи с оплатой затрат на его обучение, арифметически верным и обоснованным, суд, руководствуясь приведенной правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, полагает, что возмещению с ответчика в пользу истца подлежит ущерб в размере 18993,02 рублей.

Таким образом, заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Коралл» к ФИО2 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, ИНН 

<

***>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Коралл», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, ущерб, причиненный в связи с оплатой работодателем обучения работника, в размере 18993,02 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через Бежецкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 января 2020 года.

Председательствующий О.В. Цыганкова