Копия. Дело № 2-1060/2024

УИД:66RS0022-01-2024-001-28-50

Заочное 

решение

 в окончательном виде изготовлено 07 июня 2024 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Березовский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Матвеевой М.В., при секретаре Мироновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску акционерного общества «ФИО1.» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю работником, 

установил:

Акционерное общество «ФИО1.» (далее по тексту решения – АО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере *** копеек в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю, возмещении расходов на оплату государственной пошлины в размере *** рублей 00 копеек.

В обоснование иска представителем истца ФИО3, действующим на основании доверенности № от дата, указано, что ФИО2 была был принята на работу в АО «РТК» (ранее – Закрытое акционерное общество «ФИО1.») согласно трудовому договору № от дата в офис продаж. С ответчиком был заключен Договор б/н от дата об индивидуальной материальной ответственности, поскольку ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. дата ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его подпись. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У-0700 от дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. дата в офисе продаж «Е820» (по адресу: 652423, 

<

адрес>) была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой выявлен факт недостачи денежных средств на сумму *** копеек. Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № Е8200000028 от дата, Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Е8200000028 от дата, Сличительной ведомостью № Е8200000028 от дата результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание), Сличительной ведомостью № Е8200000028 от дата результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар). Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ. Инвентаризация проведена работодателем в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от дата №. Согласно ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. С коллективом офиса продаж «Е820» был заключен Договор № Е820/05-2023/2 от дата о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «Е820». Материальная ответственность была возложена на ответчика, поскольку была установлена вина ответчика в возникновении недостачи, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от дата № Е8200000028. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляла *** копеек. Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № Е8200000028 от дата на сумму *** копеек. Данная сумма материальной ответственности ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет *** копеек. Должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от дата №.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «РТК» денежные средства в размере *** копеек в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю, расходы на оплату государственной пошлины в размере *** копеек. 

Представитель истца АО «РТК» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, указал, что не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, с ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не обращалась. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. 

С учетом положений ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.

Исследовав материалы дела, дополнительно представленные документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление сторонами доказательств по делу не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом постановлением Правительства РФ от дата № «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Постановлением Минтруда РФ от дата № утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от дата, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-П-0700 от дата ФИО2 принята на работу в АО «РТК» в Офис продаж Регион в 

<

адрес> на должность начальника офиса, местом исполнения трудовых обязанностей является 

<

адрес> (л.д. 15-20).

дата с ФИО2 заключен Договор об индивидуальной материальной ответственности б/н, согласно п. 1 которого Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Для чего Работник принимает на себя обязанности, изложенные в п. 1 Договора (л.д. 20 оборотная сторона).

На основании приказа № Е820/05-2023/2 от дата сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж АО «РТК» Регион в 

<

адрес> (Урал) офис продаж Е820, расположенный по адресу: 

<

адрес>, в том числе, в составе начальника офиса ФИО2 (л.д. 27 оборотная сторона).

Пунктом 2 Приказа № Е820/05-2023/2 от дата предусмотрено заключение Договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом офиса продаж АО «ФИО1.» Регион в 

<

адрес> (Урал) Офис продаж Е820 по адресу: 

<

адрес>.

С коллективом офиса продаж Е820 АО «РТК» Регион в 

<

адрес> (Урал), расположенного по адресу: 

<

адрес>, заключен Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Договор № Е820/05-2023/2 от дата), л.д. 22 оборотная сторона – 24).

Должность ответчика входит в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от дата №.

дата в офисе продаж «Е820» по адресу: 

<

адрес> была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой выявлен факт недостачи денежных средств на сумму *** копеек. Факт недостачи и сумма подтверждены Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № Е8200000028 от дата, Инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № Е8200000028 от дата, Сличительной ведомостью № Е8200000028 от дата результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание), Сличительной ведомостью № Е8200000028 от дата результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар). Сумма выявленной в результате инвентаризации денежных средств составила *** рублей 00 копеек и *** копеек (л.д. 9-13).

В силу положений ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

дата ответчиком даны объяснения по факту выявления недостачи, согласно которых с суммой установленного инвентаризационной комиссией ущерба в размере *** копеек ФИО2 согласна (л.д. 14).

Решением общего собрания трудового коллектива офиса продаж Екб Березовский 01 (Е820) от дата определено, что размер ущерба – *** руб. возмещается работниками добровольно путем удержания работодателем суммы из заработной платы сотрудника. С ответчика ФИО2 подлежит удержанию сумма ущерба в размере *** копеек, ответчик с указанной суммой удержания согласилась, что отражено подписью в протоколе от дата (л.д. 13 оборотная сторона).

дата между АО «РТК» и ФИО2 заключено Соглашение о возмещении материального ущерба № Е82000000028, согласно которого сумма, подлежащая возмещению Работником Работодателю, составляет *** копеек, Работник признает, что указанная сумма ущерба была причинена АО «РТК» виновными действиями ответчика.

Согласно п. 4.1. Соглашения ФИО2 обязуется в добровольном порядке возместить причиненный АО «РТК» ущерб путем внесения денежных средств в кассу работодателя в день подписания Соглашения, либо путем удержания Рабтодателем суммы ущерба из заработной платы Работника.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-У-0700 от дата трудовой договор с ФИО2 прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации, письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателями. 

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относится к имуществу работодателя. Нарушение данной нормы свидетельствует о противоправности деяния. 

Как разъяснено в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом заключается в отсутствии надлежащего контроля за сохранностью имущества, которое привело к возникновению ущерба.

Таким образом, судом установлено, что в офисе продаж АО «РТК» «Е820», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в результате инвентаризации была выявлена недостача денежных средств и товарно-материальных ценностей на общую сумму *** копеек, из которых материальный ущерб в размере *** копеек приняла на себя обязанность возместить истцу ответчик ФИО2

При этом, в период возникновения недостачи в указанном офисе продаж имелись материально ответственные лица, в том числе, ответчик ФИО2, с которой в установленном законом порядке был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности б/н от дата, договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № Е820/05-2023/2 от дата.

Из содержания искового заявления следует, что частично сумма ущерба удержана истцом из заработной платы ответчика. Остаток невозмещенной суммы составляет *** копеек.

Доказательств полного либо частичного возмещения ущерба, причиненного истцу, ответчиком суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере *** копеек в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им сумма государственной пошлины в размере *** копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ФИО1.» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, дата года рождения (паспорт № выдан дата), в пользу акционерного общества «ФИО1.» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) денежные средства в размере *** копеек в счет возмещения материального ущерба, расходы на оплату государственной пошлины в размере *** рублей 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде составлено в совещательной комнате при помощи компьютера и принтера.

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда Свердловской области

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу 

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова