РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 марта 2021 года г. ФИО8

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи 

О.Б. Рагулиной 

при секретаре 

ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Домодедово Секьюрити» о защите трудовых прав, взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ООО «Домодедово Секьюрити» об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 2019-2020 год, издать локальный нормативно – правовой акт о порядке предоставления отпуска в рабочих днях; взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, недополученного заработка и иных выплат; взыскании удержанных денежных средств в счет оплаты форменной одежды - 

<

данные изъяты> руб.; компенсации морального вреда – 350 000 руб., расходов на оплату услуг представителя – 

<

данные изъяты> руб., расходов на нотариальное заверение доверенности – 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности водителя – инспектора транспортной безопасности. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в полном объеме. Нарушение трудовых прав истца послужило основанием для обращения в суд. 

В судебном заседании представитель не явившегося истца ФИО4 (доверенность - л.д.68-69) требования поддержал.

Представитель ответчика - ФИО5 (доверенность – л.д.72-75) иск не признала, по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.124-129), пояснив, что нарушения трудовых прав со стороны работодателя отсутствуют, незаконных удержаний ответчиком из заработной платы истца не производилось, при увольнении произведен окончательный расчет.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствии не явившегося истца.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в ООО «Домодедово Секьюрити» на должность водителя – инспектора транспортной безопасности 2 класса подгруппы транспортной безопасности 1 группы транспортной безопасности подъездных путей, с должностным окладом – 

<

данные изъяты> руб. (трудовой договор – л.д.13-22, 94-102, обязательство – л.д.103, заявление о приеме на работу – л.д.104, приказ о приеме на работу – л.д.105).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад увеличен до 

<

данные изъяты> руб. (л.д.87-93)

Трудовым договором №ТД1493/ДС-16 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно не позднее 25-го числа месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным работником (п.2 приложения № к Трудовому договору№№16 – л.д.99).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ гласит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Основными документами, на основании которых производился расчет заработной платы истца являлись: трудовой договор, табель учета рабочего времени сотрудника (включая информацию о работе в ночное время, праздничные дни), наличие заявлений об отпусках (ежегодных, дополнительных), листок нетрудоспособности.

Расчет с истцом, перечисление заработной платы осуществлялось своевременно, согласно условиям трудового договора, что подтверждено представленными доказательствами (выписки из реестра, платежные поручения, расчетные листки – л.д.134-178).

Из представленных документов, не усматривается никаких удержаний из заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором (выписки из реестра, платежные поручения, расчетные листки – л.д.134-178).

Пунктом 3 Приложения № к трудовому договору установлено, что работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, условия, сроки и размеры которых, определяются в соответствии с «Положением о премировании работников» (л.д. - 99).

Положение о премировании работников ООО «Домодедово Секьюрити» утверждено Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № управляющего директора (приказ –л.д.106,107, положение о премировании – л.д.108-110).

Истец с положением о премировании (далее – Положения) ознакомлен при трудоустройстве, что подтверждается его подписью (л.д.86).

Согласно п. 1.5 Положения, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение эффективности работы организации и достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-экономической деятельности.

Пункт 6 Положения устанавливает, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность, администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ООО «Домодедово Секьюрити» и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.

Таким образом, премия, как материальное стимулирование не является безусловной гарантированной выплатой, решение о выплате премии относиться к исключительной компетенции руководителя может приниматься в любом размере, в зависимости от различных факторов.

Невыплата истцу премии – не является нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно п. 1 ст. 3 Конвенции № Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Каждый член МОТ, ратифицирующий Конвенцию, при ратификации в своем заявлении указывает продолжительность отпуска (п.3 ст.3 Конвенции)

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» Российская Федерация в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Конвенции N 132 заявила, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в Российской Федерации составляет 28 календарных дней.

Статья 120 ТК РФ устанавливает, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной ответчиком записки-расчета (л.д.112) при увольнении, истцу за 46,61 дней неиспользованного отпуска выплачена компенсация в размере 

<

данные изъяты> руб. (расчетный лист - л.д. 178, выписка из реестра – л.д. 170, платежное поручение – л.д.171).

Часть 1 ст. 128 ТК РФ гласит, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из представленных документов следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ написал заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (приказы, заявления – л.д.114-121).

Доказательств о побуждения истца в написании данных заявлений со стороны работодателя суду не представлено.

Требования ФИО3 об обязании ответчика издать локальный нормативно-правовой акт о порядке предоставления отпуска в рабочих днях удовлетворению не подлежит. 

Порядок предоставления отпусков предусмотрен ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно принимать локальные акты, улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, при этом возможность обязать работодателя принять локальный нормативный акт, в рассматриваемом случае законом не предусмотрена.

Истец в силу ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств, подтверждающих его доводы. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком трудовые права истца не нарушались, в связи, с чем иск удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ при отказе в иске судебные расходы истцу не возмещаются.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО3 в удовлетворении иска к ООО «Домодедово Секьюрити» об обязании произвести перерасчет заработной платы, издать локальный нормативно-правовой акт о порядке предоставления отпуска в рабочих днях, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании недополученного заработка и иных выплат, взыскании удержанных за форменную одежду 

<

данные изъяты>. 00 коп., компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>, расходов на оплату услуг представления в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., расходов на нотариальное заверение доверенности – 

<

данные изъяты>. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья О.Б. Рагулина