Резолютивная часть 

оглашена 21.01.2020

Мотивированное 

решение

 

изготовлено 24.01.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Звенигород

Московская область 21 января 2020 года

Звенигородский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Фоменковой О.А., 

при секретаре Чебаненко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ СКК «Подмосковье» Министерства обороны РФ о взыскании с ответчика причитающихся выплат в связи с исполнением должностных обязанностей на основании заключенного Дата обезличена трудового договора. Полагая, что ответчик неправомерно не начислял с даты трудоустройства по ноябрь 2019 года премии, заявил о взыскании премиального вознаграждения в совокупном размере 68 368,00 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 3 388,58 руб., уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец также увеличил денежную компенсацию морального вреда и просил взыскать денежные средства в размере 1 079 500 руб. (л.д. 3-9, 55-56) 

В судебном разбирательстве ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, мотивируя тем, что ему начислялся заработок ниже прожиточного минимума, надбавка за выслугу лет (30 %) не производилась, в связи с восстановлением истца в должности на основании судебного решения работодатель не произвел полные выплаты.

Ответчик – представитель филиала ФГБУ СКК «Подмосковье» Министерства обороны РФ по доверенности ФИО3 поддержал доводы письменных возражений, просил в иске отказать, указывая, что за период работы с Дата обезличена по Дата обезличена, во исполнение судебного акта о восстановлении на работе работнику были произведены все начисления и выплаты по заработной плате. Премиальное вознаграждение не является гарантированной частью денежного содержания юрисконсульта, должность которого занимал ФИО1, в соответствии с Коллективным договором премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения по результатам оценки определенных критериев, при этом премия не выплачивается работникам, к которым применены меры дисциплинарного взыскания. Указав, что ФИО1 недолжным образом осуществлял трудовую функцию, работодатель принимал решения о дисциплинарных взысканиях, решений о премировании ФИО1, за исключением июня месяца 2019 года (отработанные дни месяца при устройстве), не принималось. Требования о денежной компенсации морального вреда находил также безосновательными (л.д. 59-65). 

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с Дата обезличена ФИО1 был принят на должность юрисконсульта в филиал «Санаторий «Звенигородский» Федерального государственного бюджетного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Подмосковье» Министерства обороны Российской Федерации по основному месту работы, оклад согласно штатному расписанию составлял 7 540 руб., с доплатой за выслугу лет 30 %.

Истец не согласен с размером выплаченных сумм за период июнь-ноябрь 2019 года, и, следуя проведенному расчету (л.д. 4), ФИО1 претендует на начисление премий в следующих размерах – 11 890 руб. (июнь), 10 985 руб. (июль), 12 355 руб. (август), 11 093 руб. (сентябрь), 12 878 руб. (октябрь), 9 167 руб. (ноябрь).

Также произведен расчет компенсации за задержку выплат на указанную сумму – 3 388,58 руб. по состоянию на Дата обезличена.

Разрешая требования по существу, суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В рамках заявленного предмета и оснований иска судом установлено следующее.

Протоколом представителей трудового коллектива от Дата обезличена № утвержден Коллективный договор ФГБУ «Санаторно-курортный комплекс «Подмосковье» Министерства Обороны РФ на 2019-2021 годы и Положение об оплате труда работников с приложениями – регламентами начислений и выплат различного вида составляющих заработной платы (л.д. 66-102), согласно взаимосвязанных положений, наряду с должностным окладом, как фиксированным и гарантированным размером оплаты труда работника за выполнение работником должностных обязанностей за единицу времени (месяц), предусмотрены также стимулирующие и социальные выплаты - в виде переменных частей заработка, определяемых как:

- месячная премия (не более 25 % должностного оклада),

- стимулирующая надбавка «За качественную и эффективную работу в отчетном месяце»,

- годовое премиальное вознаграждение,

- дополнительная премия,

- персональная надбавка к должностному окладу,

- доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

- доплаты и надбавки за особые условия труда и отклонение от нормальных условий,

-единовременная материальная помощь.

В соответствии с Приложением №, премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности; премия не является гарантированной частью денежного содержания; работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия, размер премии определяется з фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается); размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от критериев личного вклада и объема выполненных работ, исполнительской и трудовой дисциплины. Премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере) при невыполнении работником хотя бы одного из критериев, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания; при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере; решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем.

Как усматривается из справки 2-НДФЛ, расчетных листков за июнь-декабрь 2019 года, ФИО1:

- за 10 рабочих дней в июне месяц начислено 6 151,06 руб. (оклад -3 968,42 руб., выслуга 1 190,53 руб., ежемесячная премия 992,10 руб.),

- за 21 рабочий день в июле месяце начислено 10 875,32 руб. (оклад – 6 585,21 руб., выслуга – 1 975,56 руб., доплата до МРОТ – 1 290,84 руб., компенсация отпуска – 1 023,71 руб.).

Приказом начальника филиала ФГБУ СКК «Подмосковье» Министерства обороны РФ №-лс от Дата обезличена трудовой договор был расторгнут и на основании решения Трудовой инспекции в сентябре 2019 года ФИО1 начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы при увольнении – 2,21 руб.

Вступившим в законную силу решением Звенигородского городского суда от Дата обезличена увольнение ФИО1 о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 71 ТК РФ признано незаконным; ФИО1 восстановлен в должности юрисконсульта филиала «Санаторий «Звенигородский» Федерального государственного бюджетного учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Подмосковье» Министерства обороны Российской Федерации с Дата обезличена, с ФГБУ СКК «Подмосковье» Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 39 544,56 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

Выплаты указанных сумм произведены в ноябре 2019 года – ФИО1 перечислено 48 466,50 руб. (по решению – 39 544,56 руб., моральный вред – 1 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 3 824,98 руб., оклад за ноябрь – 1777,98 руб., выслуга – 533,39 руб., доплата до МРОТ – 238,62 руб., оклад за декабрь – 1 078,63 руб., выслуга – 323,59 руб., доплата до МРОТ – 144,75 руб.) (л.д. 47-52). 

Из исследованных в совокупности письменных доказательств установлено, что премия по результатам работы за месяц начислена и выплачена лишь за отработанное время в июне 2019 года, о чем свидетельствует приказ от Дата обезличена №-лс (л.д. 112-114), размер премии и порядок ее выплаты соответствуют условиям Положения об оплате труда.

Данные обстоятельства, установленные в ходе настоящего судебного разбирательства, со стороны истца вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ничем не опровергнуты, суд находит представленные письменные доказательства в указанной части обстоятельств относимыми и допустимыми. 

При этом бесспорно установлено, что в иные периоды трудовой деятельности истца руководителем учреждения не принималось решений о премировании ФИО1, поскольку последний имел дисциплинарные взыскания, что отражено в справке начальника филиала (л.д. 155).

Учитывая предмет и основание заявленных требований, суд исходит из того, что согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Никаких объективных данных, подтверждающих премирование сотрудника ФИО1 по результатам работы за июль-ноябрь месяц 2019 года, в материалы дела не представлено, доводы истца о ежемесячном премировании ничем не подтверждены и опровергаются локальным нормативным актом, устанавливающим, что решение о премировании и размер премий сотрудников утверждается в соответствии с общими условиями Положения - в зависимости от критериев личного вклада и объема выполненных работ, исполнительской и трудовой дисциплины.

Поскольку премия является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением, в нем отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, учитывая, что в соответствии с трудовым законодательством выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке ст. 191 ТК РФ, но не обязанностью работодателя, требования истца в указанной части о доначислении и выплате заработной платы в размере, большем выплаченной части, на сумму 68 368 руб., как премиального вознаграждения, подлежат отклонению. 

Требования ФИО1 о денежной компенсации за задержку выплат являются производными от основных – доначислении выплат, а поэтому также подлежат отклонению при отсутствии оснований для их удовлетворения.

При отсутствии в оспариваемых обстоятельствах в рамках настоящего предмета и основания иска нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны ФГБУ СКК «Подмосковье» Министерства обороны РФ требования о денежной компенсации морального вреда следует оставить без удовлетворения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования ФИО1 к ФГБУ СКК «Подмосковье» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы (выплат, причитающихся в связи с трудовой деятельностью), компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных издержек – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Звенигородский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий – судья О.А. Фоменкова