Дело № 2-655/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Приморско-Ахтарск 10 августа 2017 года

Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ковешникова В.И.,

при секретаре Жорник Е.П.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате, мотивируя его тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Голубая Нива» и генеральным директором (далее руководитель) общества ФИО1 был заключен трудовой договор №, связанный с исполнением обязанностей генерального директора, в соответствии с Федеральными Законами, пунктами договора и оплатой труда руководителя в виде должностного оклада в размере двадцать одной тысячи рублей в месяц, а в случае отсутствия денежных средств, руководитель имеет право в счет начисленной и невыплаченной заработной платы получить недвижимое имущество Общества по сделке в процессе обычной хозяйственной деятельности.

Являясь руководителем общества, ФИО1 исполнял обязанности в соответствии с трудовым договором в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отстаивал права общества от незаконных действий сторонних лиц. Отстаивал интересы общества в 

<

данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также проходили многочисленные Арбитражные суды о признании общества несостоятельным - банкротом, по оспариванию созывов и решений собраний акционеров и советов директоров, а также по возврату имущества ОАО «Голубая Нива», то есть все годы, все поездки в суды г. Краснодар, г. Ростов - на - Дону, уплата госпошлин, обращения к юристам и т.д. оплачивались из денежных средств ФИО1.

Советом директоров ОАО «Голубая Нива» от ДД.ММ.ГГГГ признан действующим трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислена заработная плата по расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, признана общая задолженность ОАО «Голубая Нива» перед А-вым по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В настоящее время кредитором в Арбитражный суд подано заявление о несостоятельности (банкротстве) ОАО «Голубая Нива».

Заработная плата Антонову по расчетной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ до сегодняшнего дня не выплачена ни деньгами, ни имуществом.

В Арбитражный суд по делу о несостоятельности (банкротстве) ОAO «Голубая Нива» Антонову необходимо вовремя предоставить исполнительный лист о взыскании задолженности по заработной плате.

Поэтому ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил суд взыскать с ОАО «Голубая Нива» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> или выдать имущество, в соответствии с решением Совета директоров общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик – генеральный директор ОАО «Голубая Нива» ФИО2 в суд не явился. О месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. От него поступил отзыв, в котором он признает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1, погасить которую ввиду отсутствия денежных средств и предъявляемых требований другими кредиторами ОАО «Голубая Нива» не имеет возможности, а также просит рассмотреть дело в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Основным источником права, регулирующим вопросы труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года N 197-ФЗ с внесенными в него изменениями и дополнениями.

В соответствии со статьей 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Голубая Нива», в лице ФИО4 - председателя совета директоров с одной стороны и, назначенным советом директоров генеральным директором общества ФИО1, был заключен трудовой договор №, которым регулируются отношения между обществом и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора ОАО «Голубая Нива». Срок действия договора – на неопределенный срок.

Согласно п. 4 указанного договора оплата руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения из прибыли от деятельности общества. 

Должностной оклад ФИО1 установлен в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, руководитель имеет право получить в счет начисленной и не выплаченной заработной платы получить недвижимое имущество общества.

Протоколом заседания совета директоров ОАО «Голубая Нива» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ признан действующим и ФИО1 начислена заработная плата по расчетной ведомости, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>.

Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 представлены суду доказательств того, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Данный факт подтвержден документально.

Также установлено и не отрицается ответчиком, что перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. 

Поэтому исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Голубая Нива» об истребовании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> или выдать ФИО1 имущество, в соответствии с решением Совета директоров общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ОАО «Голубая Нива» государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Приморско-Ахтарский районный суд в течении месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Приморско-Ахтарского 

районного суда Ковешников В.И.