№ 2-1780/2020 

25RS0001-01-2019-001651-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Ящук С.В.,

при секретаре Гончаренко Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о восстановлении пропущенного срока на обращение суд в случае установления его пропуска,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ между Сургутской городской общественной организацией баскетбольный клуб «Университет» (ИНН №) и ФИО2 заключен срочный трудовой договор (далее - «Контракт»), согласно которому работник принят на должность спортсмена-инструктора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям Контракта за выполнение трудовых обязанностей клуб выплачивает работнику заработную плату, размер которой в соответствии с пунктом 3.1 Контракта и пунктом 3 Дополнительного соглашения составляет 180 000 рублей в месяц, а в сумме 1 800 000 рублей за весь период действия контракта. В нарушение условий Контракта работодатель произвел выплаты на общую сумму 980 500 рублей, из которых 173 500 рублей - компенсация расходов на питание согласно пункту 5.1.8 Контракта. Следовательно, задолженность по выплате заработной платы за весь период составляет: 1 800 000 - (980 500 - 173 500) = 993 000 рублей. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дополнительным соглашением к контракту установлен срок выплаты заработной платы- не позднее 15 дней с даты оплаты, указанной в пункте 3 Соглашения. В нарушение норм Трудового кодекса РФ, а также условий Контракта и Дополнительного соглашения, работодатель не производил в полном объеме причитающиеся работнику выплаты. В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 993 000 рублей. Сумма компенсации на момент составления иска составляет 207 649 рублей.

Просит суд взыскать с Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» в пользу ФИО2 993 000 рублей задолженность по заработной плате и 207 649 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В процессе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования. Просит суд взыскать с Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» в пользу ФИО2 403 500 рублей задолженность по заработной плате и 102 247,40 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнений в полном объеме. Суду пояснил, что последние выплаты были произведены ДД.ММ.ГГГГ. Возражает против удовлетворения ходатайства ответчика о применении пропуска срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. До обращения в суд истец обращался Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе, Комиссию по статусу игроков, непосредственно к ответчику, который в ответе от ДД.ММ.ГГГГ сообщал о гарантиях по погашению задолженности за спортивный сезон 2017/18 перед игроками во второй половине сентября 2018. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. До начала судебного заседания представил в суд отзыв, в соответствии с которым просил суд отказать в удовлетворении требований, применить пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за рассмотрением индивидуального спора. Полагает, что основания для восстановления срока отсутствуют. Обращает внимание суда на представленные письменные доказательства, подтверждающие перечисление денежных средств на расчетный счет истца, оплату аренды жилья в 

<

адрес>, для проживания истца. Задолженность по заработной плате за апрель 2018 года была перечислена нами в октябре 2018 года, заработная плата за май, июнь 2018 года, а так же компенсационные выплаты были произведены в добровольном порядке в апреле 2019 года, что подтверждается документами, приобщенными нами ранее с возражением на исковое заявление истца. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

С учетом неоднократного отложения судебного заседания по ходатайствам представителя ответчика, суд полагает, что ответчик, не являясь в судебное заседание, злоупотребляет своими процессуальными правами, его действия направлены на затягивание судебного разбирательства, в связи с чем, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниями.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Сургутской городской общественной организацией баскетбольный клуб «Университет» (ИНН №) и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принят на должность спортсмена-инструктора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из условий Контракта за выполнение трудовых обязанностей клуб выплачивает работнику заработную плату, размер которой в соответствии с пунктом 3.1 Контракта и пунктом 3 Дополнительного соглашения составляет 180 000 рублей в месяц, а в сумме 1 800 000 рублей за весь период действия контракта.

Истец, в соответствии с положениями п.6.3 ст. 29 ГПК РФ, обоснованно обратился в Ленинский районный суд г. Владивостока с иском о восстановлении трудовых прав, поскольку зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии со ст.ст.2,21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21,22 ТКРФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Дополнительным соглашением к Контракту был установлен срок выплаты заработной платы - не позднее 15 дней с даты оплаты, указанной в пункте 3 Соглашения.

Однако в нарушение норм Трудового кодекса РФ, а также условий Контракта и Дополнительного соглашения, работодатель не производил в полном объеме в оговоренные сроки причитающиеся работнику выплаты, что не отрицается представителем ответчика в процессе судебного разбирательства.

Согласно представленным в материалы дела письменным доказательствам, истцу было выплачено: в декабре 2017 года 190 000 рублей; в январе 2018 года 87 000 рублей; в феврале 2018 года 170 000 рублей; в марте 2018 года 159 000 рублей; в октябре 2018 года 180 000 рублей; в апреле 2019 года 370 000 рублей, всего 1 396 500 руб., о чем имеются расчетные листы, платежные ведомости.

Согласно прилагаемым приказам БК «Университет» истцу было выплачено: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ 46 000 рублей; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ 34 500 рублей; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ 93 000 рублей; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ 37 500 рублей;

Таким образом, ФИО2 со стороны ответчика в качестве заработной платы за весь период было выплачено 1 367 000 рублей. При этом последний платеж произведен только ДД.ММ.ГГГГ. 

Сумма задолженности составляет 1 800 000 рублей – 1 367 000 рублей = 403 500 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно условий п.5.1.8 договора, клуб обязан способствовать созданию необходимых условий питания спортсмена в игровые периоды вне его постоянного места жительства, денежные средства перечислялись на счет истца на питание во время проведения учебно-тренировочных сборов в 

<

адрес> в размере 211 000 рублей, которые были перечислены в счет заработной платы истца.

Согласно ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения к трудовому договору срок выплат установлен следующим образом: до ДД.ММ.ГГГГ 180 000 рублей; до ДД.ММ.ГГГГ 180 000 рублей; до ДД.ММ.ГГГГ 180 000 рублей; до ДД.ММ.ГГГГ 180 000 рублей; до ДД.ММ.ГГГГ 180 000 рублей; до ДД.ММ.ГГГГ 180 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ 180 000 рублей.

Указанные сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного представителем истца расчет процентов за задержку заработной платы, проверенного судом и признанного верным, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 102 247,40 руб., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям суд находит не состоятельным ввиду следующего.

Действительно, в соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса РФ об исковой давности» течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (ст.203 ГК РФ).

В соответствии с п.21 указанного Постановления, перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.

В соответствии с п.2 ст.206 ГК РФ если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение срока исковой давности начинается заново.

Из гарантийного письма от ДД.ММ.ГГГГ № исполнительного директора Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» следует, что БК «Университет Югра» 

<

адрес> гарантирует выплату всей задолженности за спортивный сезон 2017/18 перед спортсменом ФИО2 Дата и сумма выплачиваемой задолженности будет определена по мере финансирования БК «Университет Югра» Департаментом спорта ХМАО-Югры по итогам сентября 2018.

Таким образом, ответчик признал наличие долга перед истцом ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного Трудовым кодексом срока.

Принимая во внимание изложенное, конкретные обстоятельства по делу, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8257,47 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» в пользу ФИО2 403 500 рублей задолженность по заработной плате и 102 247,40 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с Сургутской городской общественной организации баскетбольный клуб «Университет» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8257,47 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения с 15.09.2020.

Судья Ящук С.В.