Дело № 2–1361/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 августа 2017 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Юровского И.П.,

при секретаре: Маскалюк Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и неустойки по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно - троллейбусное управление» (далее – ТГУ МП «ТТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Содержание данного правоотношения составляет обязанность ТГУ МП «ТТУ» обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации к обязанности обучающего пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель троллейбуса» и обусловленной квалификации определен шесть месяцев, начиная с 01.12.2015. В период ученичества стипендия по ученическому договору предусматривалась в размере 6000,00 рублей (с учетом НДФЛ. Выплата 5220,00 рублей за вычетом НДФЛ), при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. 01.12.2015 был издан приказ ТГУ МП «ТТУ» № о зачислении в группу учеников по обучению профессии «водитель троллейбуса» и организации обучения». После окончания обучения, ответчик был принят на работу по профессии водитель троллейбуса. 26.07.2016 приказом № по инициативе ответчика трудовой договор был расторгнут. За время обучения ответчик получал стипендию ежемесячно, в сумме, которая составила 31320,00 рублей. Кроме того, работодатель (истец) понес расходы, связанные с прохождением учеником (ответчиком) процесса обучения профессии, размер которых составляет 84631,11 рублей – согласно калькуляции. За неисполнение условий ученического договора на ответчика возложена ответственность оплатить истцу неустойку в размере 15000,00 рублей. Задолженность составляла 130951,11 рублей. 130951,11 рублей = 31320,00 рублей (полученная стипендия) + 84631,11 рублей (расходы, связанные с обучением) + 15000,00 рублей (неустойка). При увольнении, с окончательного расчета ответчика было удержано 1309,44 рублей в счет погашения задолженности по стипендии. В период с ноября 2016 по июнь 2017 ответчиком было внесено 21309,44 рублей в счет погашения задолженности по стипендии. В итоге сумма задолженности составила: 109641,67 рублей (31320,00 рублей + 84631,11 рублей + 15000,00 рублей – 21309,44 рублей). Ответчик не выполнил обязательства, установленные ученическим договором на профессиональное обучение. Обязанность истца обеспечить возможность получения учеником определенной специальности, квалификации и обязанность ученика пройти соответствующее обучение с целью их обретения в качестве оговоренных сторонами ученического договора условий составляют основную часть содержания ученического договора, что в свою очередь истец выполнил в полном объеме. Ответчик прекратил обучение без уважительных причин.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму стипендии в размере 10010,56 рублей, расходы, связанные с прохождением ответчика процесса обучения профессии в размере 84631,11 рублей, неустойку за неисполнение ученического договора в размере 15000,00 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3393,00 рублей; произвести возврат излишне оплаченной государственной пошлины в размере 60,00 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 10.01.2017 сроком по 31.12.2017, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1, в судебном заседании исковые требования признал частично, дополнительно пояснив, что считает взыскиваемые с него расходы завышенными.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2015 между ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – договор), согласно которому работодатель принимает для профессионального обучения в течение обусловленного ниже срока ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами настоящего договора срока, с оформлением между сторонами трудового договора (п. 1 договора). Согласно п. 2 договора во исполнение условий настоящего ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) водитель троллейбуса и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности). Согласно п. 3 договора срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего ученического договора определен в шесть месяцев, начиная с 01.12.2015.

Согласно п. 7 договора, в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6000,00 рублей (включая НДФЛ). Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной и трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

На основании приказа ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» № от 01.12.2015 ФИО1 был зачислен в группу учеников по профессии «водитель троллейбуса».

Согласно приказу ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление» № от 30.05.2016 ФИО1 с 31.05.2016 отчислен с курсов по профессии «водитель троллейбуса» в связи с окончанием курса обучения.

27.06.2016 между ТГУ МП «ТТУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № , согласно п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (профессии) водитель троллейбуса 3 класса в ТГУ МП «Трамвайно-троллейбусное управление».

В представленном в материалах дела приказе (распоряжении) о приеме работников на работу № от 27.06.2016 указано, что ФИО1 принят на работу в ТГУ МП «ТТУ» (табельный номер ) на должность водителя троллейбуса 3 класса с 27.06.2016.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 26.07.2016 ФИО1 уволен 26.07.2016 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В период прохождения обучения по указанной профессии, ФИО1 начислялась стипендия на протяжении шести месяцев, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается расчетными листами за декабрь 2015 года – май 2016 года.

Согласно п. 9 договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо трудовой договор расторгается досрочно (до истечения двух лет по инициативе ученика или вследствие виновных действий ученика, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».

На основании представленной калькуляции ТГУ МП «ТТУ», расчета понесенных работодателем расходов, расходы на обучение ФИО1 составили 84631,11 рублей.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств того, что условия ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, исполнялись ответчиком в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором, суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по выплате стипендии в размере 10010,56 рублей, расходов, связанных с прохождением процесса обучения профессии в размере 84631,11 рублей.

Пунктом 11 договора предусмотрено, что, в случаях указанных в п.п. 9, 10 настоящего договора, ученик обязан кроме полученной стипендии понесенных работодателем расходов, уплатить работодателю неустойку в размере 15000,00 рублей, а также пени за пользование денежными средствами работодателя из расчета 0,1% в день момента получения стипендии до момента погашения задолженности.

Между тем, положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 206 ТК РФ устанавливает, что условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о взыскании с ученика помимо понесенных расходов на обучение – неустойки в размере 15000,00 рублей, явно ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, противоречат Трудовому кодексу РФ, а потому применению не подлежат, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика неустойки, удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения № от 08.06.2017 следует, что при подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 3453,00 рублей.

Исходя из размера удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, подлежит уплате государственная пошлина в размере 3039,25 рублей, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3039,25 рублей.

Из материалов дела следует, что при подаче иска истцом была излишне уплачена государственная пошлина, которая на основании ст. 333.40 НК РФ в размере 60,00 рублей подлежит возврату истцу.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и неустойки по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы на обучение в размере 94641,67 рублей, из которых: 10010,56 рублей – расходы по выплате стипендии, 84631,11 рублей – расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по оплате государственной пошлины в размере 3039,25 рублей.

Решение является основанием для возврата излишне уплаченной государственной пошлины в размере 60,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.П. Юровский