Дело № 2-47/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2018 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В., 

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца ФИО1, 

представителя соответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза ФИО3» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО3» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении в должности 

<

...>. 

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Размер заработной платы истца в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор, с учетом уточнений, просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 63110,47 руб.

В судебном заседании прокурор Ланг К.В. поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Истец ФИО1 так же поддержал заявленные в его интересах требования, поясняя, что до настоящего времени недоначисленная заработная плата ему не выплачена. 

Представитель ответчика – директор МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО3» ФИО4 в письменном заявлении просила дело рассмотреть в свое отсутствие, возражая против удовлетворения требований прокурора. 

Представитель соответчика – администрации Каратузского района (учредитель образовательного учреждения) ФИО2 в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению. Пояснила, что начисление заработной платы истцу в спорные периоды осуществлялось в соответствии с минимальной заработной платой в размере 10592 рублей, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года и Законом Красноярского края № 9-3864 от 26.10.2009 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». В указанный размер заработной платы включены районный и северный коэффициенты. Таким образом, нарушений в части начисления заработной платы истцу не допущено.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истец ФИО1 с 01.07.2010 г. работает в МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО3» в должности 

<

...>. 

Условиями трудового договора истца размер его заработной платы не оговаривается. Вместе с тем, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному сторонами 19.01.2015 г., заработная плата истца включает в себя оклад по должности, доплату за опыт работы- 5% оклада, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемые периоды с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года в сумме 10592 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Исходя из вышеприведенных положений действующего законодательства, минимальный размер оплаты труда истца, выполнившего нормы рабочего времени, не может быть ниже чем 16947,20 рублей. (10592х1,6)

Между тем, как установлено судом, данное требование закона о минимальном размере оплаты труда ответчиком при исчислении заработной платы истцу не соблюдено. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата в меньшем размере, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

Так, в январе 2017 года согласно производственному календарю норма рабочих часов для 

<

...> составляет 136. При этом истцом фактически отработано 127 час, что подтверждено табелем учета рабочего времени, а также расчетным листом.

Соответственно в указанный период истцу должна быть начислена заработная плата в размере 16947,2:136х127=15825,69 руб. Между тем ему начислено только 13629,41 руб., в связи с чем ему недоплачено 2196,28 руб.

В феврале 2017 г., при норме 143 часа, истцом отработано 146, соответственно его заработная плата должна составлять не менее 17302,73 руб. (16947,2:143х146), а начислено 11703,05 руб. ( -5599,68 руб.)

В марте 2017 г. ФИО1 отработано 168 часов при норме 175 часов, поэтому его заработная плата должна составлять 16269,31 руб. ( 16947,2:175х168). При этом истцу начислено только 10470,95 руб., что на 5798,36 руб. меньше. 

В апреле 2017 г. истец отработал 171 час при норме 160, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере 18112,32 руб. ( 16947,2:160х171), а начислено 11320,2 руб., то есть на 6792,12 руб. меньше.

В мае 2017 г. при норме 160 час., истцом отработано 175 часов, поэтому его зарплата должна быть не менее 18536 руб. ( 16947,2:160х175), а начислено только 11585 руб., что на 6951 руб. меньше. 

В июне истцом отработано 160 часов при норме 168, в связи с чем его зарплата должна составлять 16140,19 руб. (16947,2:168х160). Истцу же начислено только 10402,86 руб., то есть на 5737,33 руб.

В июле трудовые функции истцом не выполнялись в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В августе ФИО1 отработано 149 часов при норме 184 часа. Его заработная плата должна составлять не менее 13723,55 руб., а работодателем начислено только 8577,22 руб., то есть на 5146,33 руб. меньше. 

В сентябре истец отработал 164 часа, а норма составляла 168 часов, поэтому ему надлежало начислить зарплату в размере 16543,7 руб. ( 16947,2:168х164). Ответчиком же начислено 10339,81 руб., что на 6203,89 руб. меньше. 

В октябре при норме 176 часов, истец отработал 182 часа, и ему подлежала начислению зарплата в размере 17524,94 руб. ( 16947,2:176х182), а начислено только 10953,09 руб. (- 6571,85 руб.) 

В ноябре ФИО1 отработано 161 час при норме 167 часов, поэтому его заработная плата должна составлять 16338,32 руб. ( 16947,2:167х161). При этом фактически начислено 10655,43 руб., что на 5682,89 руб. меньше. 

В декабре истцом отработано 170 часов при норме 168 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять 17148,95 руб. (16947,2:168х170). При этом фактически начислено только 10718,1 руб. (-6430,85)

Всего же за период с января по декабрь 2017 года истцу недоначислена заработная плата в размере 63110 рублей 58 копеек. (2196,28+5599,68+5798,36+6792,12+6951+5737,33+5146,33+6203,89+6571,85+5682,89+6430,85) 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2093 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить, взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза ФИО3» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2017 года, в размере 63110 (шестьдесят три тысячи сто десять) рублей 58 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного «Каратузская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза ФИО3» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2093 (две тысячи девяносто три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль