Дело УИД № 52RS0006-02-2025-002945-22

Производство: № 2-3016/2025

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижний Новгород 8 октября 2025 года 

Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре Седовой К.В.

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода в интересах ФИО2 к ООО "ФК Сервис" об обязании произвести выплату заработной платы, 

установил:

Прокурор Сормовского района города Нижний Новгород обратился в суд с иском к ООО "ФК Сервис" в интересах ФИО2, с поступивших в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнений требований, о возложении обязанности выплатить сумму непроиндексированной заработной платы за период январь-май 2025 года в сумме 29760,22 руб.; произвести оплату подоходного налога от суммы заработной платы за период январь-май 2025 года в размере 4446,93 руб. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Сормовского района города Нижнего Новгорода проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ООО "ФК Сервис". В ходе проведения проверки установлено, что ФИО2 трудоустроен в ООО "ФК Сервис" 04.10.2024 на основании трудового договора № на должность слесаря механосборочных работ. ФИО2 установлен оклад в размере 68966,00 руб.

Согласно Положения об оплате труда и премировании ООО "ФК Сервис" установлено, что заработная плата работников общества индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов на величину индекса потребительских цен. Для индексации используется индекс по данным Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам общества, начиная с 1 января следующего года.

При изучении расчетных листков работника ФИО2 выявлено, что индексация заработной платы работнику с 01.01.2025 не произведена.

Согласно данным Росстата индекс потребительских цен в январе 2025 года составил 109,92 %. Исходя из изложенного должностной оклад ФИО2 с 01.01.2025 должен был быть проиндексирован до 75807,43 руб.

Таким образом, в пользу работника ФИО2 с 01.01.2025 подлежит взысканию сумма непроиндексированной заработной платы за период январь-май 2025 года, равная сумме 6841,43 руб.*5 месяцев=34207,15 руб., а за вычетом подоходного налога, необходимого к перечислению в налоговой орган, сумма равная 29760,22 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

ООО "ФК Сервис" в судебное заседание явку представителя не обеспечили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом требований и задач ст.167 ГПК РФ, целями гражданского судопроизводства, которое рассматривает судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты, позволяющим оптимально обеспечить право граждан и юридических лиц на судебную защиту, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. 

С согласия представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известил суд о возможных уважительных причинах неявки.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам с точки зрения относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Исходя из Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

По делу установлено, что ФИО2 трудоустроен в ООО "ФК Сервис" 04 октября 2024 года на основании трудового договора № на должность слесаря механосборочных работ. Согласно п. 3.1 указанного трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 68966,00 руб. в месяц.

Согласно п. 3.2 работодателем работнику могут устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в размере, порядке, и на условиях, установленных в «Положении об оплате труда» и предусмотренных законодательством РФ.

Согласно п. 7 «Положения об оплате труда и премировании ООО "ФК Сервис" заработная плата работников общества индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов на величину индекса потребительских цен. Для индексации используется индекс по данным Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам общества, начиная с 1 января следующего года.

В нарушение вышеуказанного «Положения об оплате труда и премировании ООО "ФК Сервис" индексация заработной платы ФИО2 за период с января по май 2025 года не произведена, что нарушает права работника на получение в полном размере причитающейся заработной платы.

Поскольку судом установлено, что индексация заработной платы сотрудников ООО "ФК Сервис" в соответствии со ст. 134 ТК РФ и ее механизм установлены трудовым договором, требования истца в части индексации заработной платы работника заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению 

Размер задолженности определяется судом по расчету прокурора без учета НДФЛ, который обязан оплатить работодатель.

В связи с тем, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ), следовательно, взыскиваемая судом сумма непроиндексированной заработной платы по решению суда подлежит налогообложению в общем порядке налоговым агентом, то есть ответчиком, который согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Разрешая требования прокурора в части обязания произвести оплату подоходного налога от суммы заработной платы за период январь-май 2025 года в размере 4446,93 руб. суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 207 Налогового Кодекса налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно статье 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Кодекса.

Таким образом, налоговый агент, в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Кодекса, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Вместе с тем согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Требование истца об обязании ответчика уплатить в отношении работника налог на доходы физических лиц, исходя из суммы непроиндексированной заработной платы, подлежит оставлению без удовлетворения, исходя из возложенной законом обязанности ответчика как налогового агента исчислять и уплачивать налоги.

Таким образом, требования прокурора подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 4000 рублей. 

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сормовского района города Нижний Новгород удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ФК Сервис" (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>), сумму непроиндексированной заработной платы за период с января по май 2025 года в размере 34207,15 руб.

Взыскать с ООО "ФК Сервис" (ИНН 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.А.Савченко

Мотивированное заочное решение изготовлено в окончательной форме 15 октября 2025 года.