дело № 2-1547/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года г.Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Багнюк О.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Туймазинская центральная районная больница о взыскании заработка в результате незаконного увольнения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Туймазинская центральная районная больница о взыскании заработка в результате незаконного увольнения.

В обоснование своих требований указала, что решением судьи Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ (вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГг.) были частично удовлетворены ее исковые требования к ГБУЗ РБ Туймазинская ЦРБ о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда. Суд признал незаконным ее увольнение по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) и удержание ее заработка за два календарных дня на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. Также, суд восстановил ФИО1 на работе в прежней должности диспетчера АТХ ГБУЗ РБ 

<

адрес> больница и взыскал с ответчика в мою пользу удержанный заработок за 2 дня ращзмере 

<

данные изъяты>, заработок за время вынужденного прогула в результате незс у иного увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, обязал ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки без указания о ее увольнении за прог

<

адрес> ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае незаконного увольнения работника. Несмотря на вынесение решения суда о взыскании с ответчика в ее пользу заработка за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения в размере 

<

данные изъяты> и удержанного заработка в размере 

<

данные изъяты>,, на данный момент, ответчиком ей не выплачена до сих пор оставшаяся часть ее заработка, а именно, за 21 рабочий день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно) в размере 

<

данные изъяты> На основании изложенного просила взыскать с ответчика недополученный заработок в результате незаконного увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ РБ Туймазинская центральная районная больница –ФИО4 иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать по изложенным в возражении основаниям.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что решением Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Туймазинская центральная районная больница о восстановлении на рабе взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признан незаконным увольнение ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за грубое нарушение работаником трудовых обязанностей - прогул) с должности диспетчера автотранспорт» хозяйства административно-хозяйственного отделения ГБУЗ Туймазинская центральная районная больница и удержание заработка 2 календарных дня на основании приказа №-ДС от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 восстановлена на работе в должности диспетчера автотранспортного хозяйства административно-хозяйственн отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Туймазинская центральная районная больница. С ГБУЗ РБ Туймазинская центральная районная больница в пользу ФИО2 взыскан удержанный заработок за 2 дня размере 

<

данные изъяты>, заработная плату за время вынужденного прогула результате незаконного увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ размере 

<

данные изъяты>; компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением, 

<

данные изъяты> Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Данными постановлением установлено, что истица ФИО2 незаконно была уволена ДД.ММ.ГГГГ пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с должности от работы в качестве директора магазина «Светофор» с ДД.ММ.ГГГГ диспетчера автотранспортного хозяйства административно-хозяйственн отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Туймазинская центральная районная больница, в результате чего она не могла работать и получать заработную плату, в связи с чем с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС и ФИО2 допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности диспетчера автотранспортного хозяйства административно-хозяйственного отделения. 

Согласно представленной ответчиком справке о средней заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата ФИО2 составила 

<

данные изъяты> в месяц, которая исчислена судом в порядке ст. 139 ТК РФ за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, средний дневной заработок ФИО2 составляет 

<

данные изъяты>, из расчета: 

<

данные изъяты>*№ количество рабочих дней по производственному календарю, период вынужденного прогула составил 21 рабочих дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за время вынужденного прогула составила 

<

данные изъяты>.

С учетом изложенного общая заработная плата за время вынужденного прогула ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>).

Согласно представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена сумма за вынужденный прогул в размере 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство истицей не оспаривалось. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>)

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ответчика ГБУЗ РБ Туймазинская центральная районная больница подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Туймазинская центральная районная больница о взыскании заработка в результате незаконного увольнения, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РБ Туймазинская центральная районная больница заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения РБ Туймазинская центральная районная больница в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сосновцева С.Ю.