Дело № (2-3039/2024;)

УИД 36RS0№-23

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

27 января 2025 года Левобережный районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Шпаковой Н.А.,

при секретаре ФИО4

с участием представителя ответчика адвоката ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искуФИО2 к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Спецтрансстрой» в должности заместителя директора по строительству с окла

<

адрес> руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объеме, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 136111,1 руб.. компенсация за неиспользованный отпуск 66617,73 руб., а всего 202728,83 руб., компенсация на день подачи иска в суд за задержку заработной платы – 72326,89 руб. Претензию истца от 15.07.2024 о выплате заработной платы и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, договоренности между сторонами достигнуто не было. Истец ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Спецтрансстрой» (ООО «СТС») в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 28.02.2023 по 31.07.2023 в размере 202728,83 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск 66617,73 руб., заработная плата 136111,10 руб.; сумму процентов (денежная компенсация) за задержку ответчиком выплаты заработной платы 72326,89 руб. начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на дату увольнения, по дату 26.07.2024; компенсацию за задержку выплаты, за каждый день задержки по день фактической выплаты, с 26.07.2024; компенсацию морального вреда в сумме 120000 руб. (л.д.5-9). 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался в установленном порядке, о причинах неявки суду не сообщено. (л.д. 59)

Представитель ответчика адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО2 признала частично, полагала, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 22059,17 руб., компенсация морального вреда в размере 500 руб., представила суду письменные возражения по заявленному иску, согласно которымв период осуществления трудовой деятельности ФИО2 выплачивалась заработная плата и премии, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 382,89 руб. (заработная плата за февраль), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 360 руб. (аванс за.март), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 123 540 руб. (заработная плата и премия за март), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 360 руб. (аванс за апрель), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 65 685 руб. (заработная плата и премия за апрель), № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 36 540 руб. (заработная плата за июнь 2023 г). Доводы истца о том, что заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме не соответствует действительности по следующим основаниям. Со дня заключения трудового договора, ФИО2 на основании служебного задания и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, направлен в командировку сроком на 1 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ по восстановлению инфраструктуры водоснабжения насосных станций на объекте заказчика ООО «Технострой». На основании служебного задания и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в командировку сроком на 31 день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании служебного задания и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен в командировку сроком на 15 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СТС» издан Приказ № «О проведении обучения требованиям охраны труда работодателем с привлечением организации, оказывающей услуги по обучению». В соответствии с п.1 Приказа установлен перечень должностей работников, подлежащих такому обучению. В Перечень также включена должность ФИО2, которую он занимал. В связи с тем, что ФИО2 уклонился от прохождения обучения, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении работника от работы до устранения обстоятельств, т.е. до прохождения обучения. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи директором издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. без отработки полных 14 дней. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпусккоторая исходя из расчета составляет 22 059,17 руб. (л.д.27-31).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ междуФИО2 (работником) и ООО «СпецТрансСтрой» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику согласно штатному расписанию в должности заместитель директора по строительству, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на неопределенный срок, в целях проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1(один) календарный месяц с момента начала работы. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 руб. (п.3.1.).Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО «СТС», с которым работник знакомится при подписании настоящего трудового договора (п.3.2.). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца, установленный правилами трудового распорядка (л.д.3.3.). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.(л.д.15-17). 

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора по строительству в ООО «СТС», основное место работы, полная занятость, с тарифным окла

<

адрес>,00 руб. в месяц (л.д. 42).

В положении о премировании работников ООО «СТС» в п.1.2. указано, что положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ООО «СТС» на основании заключенных трудовых договоров. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему (п.1.3.), начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной трудовой оценки результатов работы каждого работника. Положение о премировании предусматривает текущее и единовременное премирование (п.2.1.).Текущее (ежемесячное) премирование устанавливается в индивидуальном порядке и осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя (п.2.2.). Единовременное премирование (разовое вознаграждение) может осуществляться: по итогам работы за полугодие, год, к отпуску, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы, в случаях, предусмотренных п.2.4. положения (п.2.3.), согласно п.3.1. премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Согласно п.3.2. размер текущих премий определяется для каждого работника индивидуально директором (коммерческим директором) в твердой сумме, может устанавливаться в размере 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию, но не ограничиваясь этим показателем. (л.д.48-50).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен в служебную командировку, что подтверждается приказами и табелем учета рабочего времени (л.д.45,46,47,51,52,53).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СТС» был издан приказ № о проведении обучения требованиям охраны труда работодателем с привлечением организации, оказывающей услуги по обучению (л.д.43). Согласно перечню должностей работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда заместитель директора по строительству подлежит обучению по двум образовательным программам: программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор со ФИО2 расторгнут, на основании п.3. ч.1. ст.77 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41).

Разрешая требования ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21 и 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135ТКРФ).

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления командировки (п. 7 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок при командировке исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N749).

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО3 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции РоссийскойФедерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абз. а п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из искового заявления в период с 28.02.2023 по 31.07.2023 истцу ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном объем, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 136111,1 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 66617, 73 руб., а всего 202728,83 руб., компенсация на день подачи иска в суд за задержку выплаты заработной платы составляет 72326,89 руб., в подтверждение заявленного требования истцом представлен расчет суммы заработной платы, суммы среднего заработка, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, расчет процентов (л.д.5-9).

В обоснование своих возражений, ответчиком представлен расчетсогласно которому за апрель 2023 заработок истца составил 35000,00 руб., премия 33500,00 руб., учтено дней 14,65; в мае 2023 сведений о заработке не имеется, за июнь 2023 заработок 70000 руб., учтено дней расчетного периода 29,3, за февраль 2023, марта 2023, июль 2023 сведений о заработке, премии и количестве учтенных дней не представлено, итого по расчетам ООО «СТС» среднедневной заработок ФИО2 составляет 3151,31 руб.. Компенсация отпуска рассчитывается за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно периоду, указанномувпредставленному ответчиком суду расчету) составляет 7 дней в расчете 22059,17 за указанный период, расчет оплаты труда суду не представлен (л.д.31).

Как следует из материалов дела, ФИО2 производились начисления заработной платы и премий за февраль, март, апрель, июнь 2023, что подтверждается платежными поручениями.(л.д.32-37). Также истцу выплачены командировочные расходы.(л.д. 38-40).

Размер заработной платы ФИО2 рассчитывался из среднедневного заработка и составил 3151,31 руб. в день. 

За февраль 2023 истцу выплачено 3382,89 руб. (л.д.32). С учетом премирования истцу за март 2023 года произведена выплата заработной платы 123540 руб. + 24360 руб. (аванс) (л.д. 33,34); за апрель 2023 - 24360 руб. (аванс) + заработная плата с премией 65685 руб. (л.д. 35,36); за июнь 2023заработная плата 36540 руб. (л.д. 37). Указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени. (л.д. 51-56)

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика требования ФИО2 в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск признаны, представитель ответчика указала, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 22059,17 руб.

Принимая во внимание представленные доказательства, суд не усматривает оснований для взыскания доплаты по заработной плате, поскольку исходя из расчета ответчика заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере22059,17 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Всоответствии со статьей140ТК РФ, при прекращении трудового договоравыплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям статьи 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами. 

Согласно части 1 статьи 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, согласно которым предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 202728,83 руб. (не выплаченных истцу денежных средств), который составляет по расчетам истца 72326,89 руб.

Учитывая, что оснований для взыскании доплаты по заработной плате не имеется, при наличии не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22059,17 руб., суд считает возможным удовлетворить заявленные требования истца о взыскании процентов в части, исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 22059,17?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023

8,5

14

175,00

ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023

12

34

600,01

ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023

13

42

802,95

ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023

15

49

1080,90

ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2024

16

222

5223,61

7882,47

Таким образом, сООО «Спецтрансстрой» в пользу ФИО2 подлежит взысканию проценты за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 7882,47 руб.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характерапричиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца на полную и своевременную оплату труда ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

При предъявлении иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000рублей(4000 рублей за требование имущественного характера и 3000 рублей – за требование неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Спецтрансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22059,17 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7882,47 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего34941 (тридцать четыре тысячи девятьсот сорок один) руб. 64 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтрансстрой» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде через Левобережный районный суд г.Воронежа. 

Решение изготовлено в окончательной форме 10.02.2025.

Судья ШпаковаН.А.