Дело № 2-10/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2025 г. п.ФИО1 

Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Санджиевой С.А., 

при секретаре судебного заседания Болдановой Д.А., 

с участием прокурора Амашевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

<

адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском, мотивировав тем, что при рассмотрении обращения ФИО2 установлено, что последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в акционерном обществе «ДАР/ВОДГЕО» (далее - АО «ДАР/ВОДГЕО») в должности руководителя обособленного подразделения ФИО1/Руководство. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем ФИО2 не выплачены заработная плата и денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы. Таким образом, ответчиком нарушено конституционное право ФИО2 на вознаграждение за труд и своевременное получение заработной платы при увольнении, в связи с чем просит взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в период с марта по август 2024 г. в сумме 421 754 рубля 65 копеек, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73300 рублей 96 копеек.

В судебном заседании прокурор Амашева С.С. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Истец ФИО2, представитель ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах уважительности неявки суду не сообщили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о месте и времени рассмотрения настоящего дела заблаговременно размещена на официальном сайте Юстинского районного суда Республики Калмыкия.

Выслушав объяснение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу правил ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность руководителя обособленного подразделения ФИО1. В этот же день с ним заключен трудовой договор №.

Приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из расчетного листка АО «ДАР/ВОДГЕО» за август 2024 г. следует, что перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате и расчету в связи с увольнением в размере 421754 рубля 65 копеек.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст.236 Кодекса. 

Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, а размер причитающихся процентов не определен в трудовом договоре, суд считает необходимым применить ст.236 ТК РФ. 

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 19 %, с ДД.ММ.ГГГГ – 21 %.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20750 рублей 33 копейки (421754,65 х 41 х 1/150 х 18 %), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22437 рублей 35 копеек (421754,65 х 42 х 1/150 х 19 %), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) - 30113 рублей 28 копеек (421754,65 х 51 х 1/150 х 21 %). Всего сумма денежной компенсации составляет 73300 рублей 96 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по делу, включающих согласно ст.88 ГПК РФ государственную пошлину, суд учитывает, что в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход соответствующего бюджета.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14876 рублей 39 копеек. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО2 к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате с марта 2024 г. по август 2024 г. в сумме 421 754 (четыреста двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят четыре) рубля 65 копеек.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73 300 (семьдесят три тысячи триста) рублей 96 копеек.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в доход бюджета Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 14876 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Юстинский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий С.А. Санджиева 

Копия верна С.А. Санджиева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ