Дело №2-762/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года город Уфа 

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Рашитовой Р.Р., с участием прокурора Алибаевой И.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Зелёная роща» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Санаторий «Зелёная роща» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что истец с 22.01.2007 г. в соответствии с приказом №Л от 22.01.2007 г. и трудовым договором № от 22.01.2007 г. работала в должности главной медицинской сестры ООО «Санаторий «Зелёная роща». 30.11.2018 г. приказом №-л она была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Ответчик за период с момента вручения уведомления о сокращении штата 22.08.2018 г. до дня увольнения 30.11.2018 г. четыре раза предлагал вакантные должности. Однако, все четыре предложения носили формальный характер и при появлении новых вакансий письменных и устных предложений ей не поступало.

Истцу не были предложены следующие должности: начальника отдела управления персоналом (ОУП) – ФИО2 уволилась 05.10.2018 г.; менеджера отдела службы приема и размещения гостей – ФИО3 уволилась 10.10.2018 г.; сестры-хозяйки корпуса №2 – ФИО4 уволилась 26.11.2018 г.; специалиста ОУП – ФИО5 уволилась 09.06.2018 г. и только в ноябре приняли другого работника; специалиста ОУП – должность освободилась в связи с переходом специалиста в юридический отдел 20.11.2018 г.; медсестры функциональной диагностики – ФИО6 уволилась 19.11.2018 г.; повара – ФИО7 уволилась 15.11.2018 г.; старшей медицинской сестры отделения медицинской реабилитации – ФИО8 уволилась 28.09.2018 г.

На основании изложенного истец просит суд восстановить её в должности главной медицинской сестры ООО «Санаторий «Зелёная роща».

Впоследствии истец дополнила исковые требования, указала, что согласно трудового договора № п. 3.2 работодатель обязан предоставить ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. С 09.11.2014 г. истец вышла на работу после декретного отпуска. 29.10.2018 г. она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей информации о количестве дней неиспользованного отпуска. На что получила ответ № от 22.11.2018 г. со ссылкой на Постановление Правительства РФ № от 06.06.2013 г.

Полагает, что при увольнении работодатель нарушил ст. 81.1 ТК РФ, не выплатил в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 58 календарных дней, что согласно представленному истцом расчету составляет 103039,32 руб.

На основании изложенного истец просила также взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103039,32 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Представитель ответчика ООО «Санаторий «Зелёная роща» ФИО9 (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего возможным исковые требования удовлетворить, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что приказом ГУП санаторий «Зелёная роща» РБ №15-Л от 22.01.2007 г. ФИО1 принята на работу с 22.01.2007 г. на должность главной медицинской сестры, с ней заключен трудовой договор №6 от 22.01.2007 г.

Приказом ООО «Санаторий «Зелёная роща» №458-л от 30.11.2018 г. прекращено действие трудового договора от 22.01.2007 г. №6, ФИО1 уволена 30.11.2018 г. в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает, что ответчиком не соблюден установленный порядок увольнения, а именно не предложены все имеющиеся вакантные должности.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Санаторий «Зелёная роща» №247-П от 22.08.2018 г. в целях оптимизации деятельности ООО «Санаторий «Зелёная роща» постановлено исключить из штатного расписания ООО «Санаторий «Зелёная роща» с 22.10.2018 г., в том числе, должность главной медицинской сестры.

22.08.2018 г. ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, о чем свидетельствует её собственноручная подпись.

22.08.2018 г. Уведомление № о сокращении штата сотрудников направлено Председателю первичной профсоюзной организации ООО «Санаторий «Зелёная роща».

Согласно протоколу № заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации санатория «Зелёная роща» от 28.08.2018 г. постановлено информацию о сокращении штата сотрудников ООО «Санаторий «Зелёная роща» и возможном увольнении работников в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ принять к сведению.

23.08.2018 г. направлены сведения о высвобождаемых работниках в ГКУ Центральный межрайонный центр занятости населения, филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Октябрьскому району, филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Кировскому району.

С приказом №458-л от 30.11.2018 г. об увольнении ФИО1 ознакомлена 30.11.2018 г., что ею не оспаривается.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

С учетом установленных обстоятельств, а также представленных доказательств сокращения должности истца, суд полагает, что у работодателя имелись законные основания для принятия решения об увольнении истца с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время, проверяя соблюдение работодателем процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как указывалось выше, частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, что письмом №380 от 31.08.2018 г. ФИО1 уведомлена о наличии по состоянию на 31.08.2018 г. вакантных должностей: системный администратор, специалист по рекламе, горничная, врач-профпатолог, врач-терапевт, врач-кардиолог, врач-невролог, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по массажу, санитарка, уборщик служебных помещений, провизор, врач-гастроэнтеролог, врач травматолог-ортопед, врач-трансфузиолог, врач-психотерапевт, медицинская сестра, заведующий лечебно-диагностического комплекса, врач-эндокринолог, врач-колопроктолог, инструктор по лечебной физкультуре, гардеробщик, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра кабинета (терапии), медицинская сестра кабинета (урология), медицинская сестра кабинета (колопроктология), медицинская сестра функциональной диагностики, медицинская сестра фитобара, администратор-кассир, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, официант, культорганизатор, рабочий по благоустройству, контролер, водитель автомобиля.

От перевода на указанные вакантные должности ФИО1 отказалась, что подтверждается её собственноручными подписями.

Письмом №313 от 28.09.2018 г. ФИО1 уведомлена о наличии по состоянию на 28.09.2018 г. вакантных должностей: системный администратор, специалист по рекламе, горничная, врач-профпатолог, врач-терапевт, врач-кардиолог, врач-невролог, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по массажу, санитарка, уборщик служебных помещений, провизор, врач-гастроэнтеролог, врач травматолог-ортопед, врач-трансфузиолог, врач-психотерапевт, медицинская сестра, заведующий лечебно-диагностического комплекса, врач-эндокринолог, врач-колопроктолог, инструктор по лечебной физкультуре, гардеробщик, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра кабинета (терапии), медицинская сестра кабинета (урология), медицинская сестра кабинета (колопроктология), медицинская сестра функциональной диагностики, медицинская сестра фитобара, администратор-кассир, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, официант, культорганизатор, рабочий по благоустройству, контролер, водитель автомобиля.

От перевода на указанные вакантные должности ФИО1 отказалась, что подтверждается её собственноручными подписями.

22.10.2018 г. ФИО1 предложен перевод на другую работу на имеющиеся у работодателя по состоянию на 22.10.2018 г. вакантные должности: горничная, медицинская сестра палатная, санитарка, уборщик служебных помещений, медицинская сестра, гардеробщик, администратор-кассир, кухонный рабочий, мойщик посуды, официант, культорганизатор, рабочий по благоустройству.

С указанным предложением ФИО1 ознакомлена, однако, сведений о согласии, либо несогласии на перевод не выразила, о чем свидетельствует отсутствие подписи в соответствующих графах.

29.11.2018 г. ФИО1 предложен перевод на другую работу на имеющиеся у работодателя по состоянию на 29.11.2018 г. вакантные должности: горничная, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, санитарка, уборщик служебных помещений, мойщик посуды, культорганизатор, рабочий по благоустройству.

От перевода на указанные вакантные должности ФИО1 отказалась, что подтверждается её подписью.

Между тем, как указывает истец и не опровергнуто ответчиком, в период проведения процедуры сокращения штата в ООО «Санаторий «Зелёная роща» имелись вакантные должности, которые не были предложены истцу: начальника отдела управления персоналом (ОУП), менеджер отдела службы приема и размещения гостей, сестра-хозяйка корпуса №, специалист ОУП, специалист ОУП, медсестра функциональной диагностики, повар, старшая медицинская сестра отделения медицинской реабилитации.

Согласно представленному истцом скриншоту с официального сайта ООО «Санаторий «Зелёная роща» у ответчика также имелись вакантные должности косметика, воспитателя детской комнаты.

Из диплома серии ВТ № ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация «фельдшер».

Согласно диплому УТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация медсестры-организатора сестринского дела.

Согласно диплому ВСБ 0149380 выданного БГПУ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ присуждена квалификация «Педагог-психолог».

Из пояснений представителя ответчика следует, что вышеуказанные должности не были предложены в связи с тем, что ФИО1 не соответствует требованиям по должности.

Должность «Сестра-хозяйка» исключена из штатного расписания в связи с оптимизацией штата из-за никой загруженности.

Между тем, из штатного расписания, утвержденного приказом №229-П от 31.07.2018 г. следует, что в штатном расписании №3, действовавшем в период с 01.08.2018 г. по 03.12.2018 г. должность «Сестра-хозяйка» не исключена.

Из пояснений ответчика следует, что должность «Старшая медицинская сестра» не была предложена ФИО1, так как эта должность включена в план оптимизации штата.

Согласно приказу ООО «Санаторий «Зелёная роща» №369-л от 28.09.2018 г. уволена с 29.09.2018 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО8, занимавшая должность Старшей медицинской сестры Отделения медицинской реабилитации.

Таким образом, на момент проведения мероприятий по сокращению численности или штата, должность Старшей медицинской сестры Отделения медицинской реабилитации была вакантна, однако истцу не предложена, тогда как указанная должность является нижестоящей относительно должности Главной медицинской сестры.

Анализируя изложенное выше, суд приходит к выводу, что установленный частью 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации порядок ответчиком не соблюден, поскольку в период проведения процедуры по сокращению штата, в частности должности главной медицинской сестры, ФИО1 не были предложены все имеющиеся вакантные должности. 

Таким образом, увольнение ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. 

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 в части восстановления на работе подлежат удовлетворению.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пункту 3.2 Трудового договора №6 от 22.01.2007 г., заключенному между ГУП санаторий «Зелёная роща» и ФИО1, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако, стороной ответчика вопреки положений ст. 56 ГПК РФ не представлено соглашение об изменении условий трудового договора в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 56 календарных дней. 

Указанное также подтверждается ответом ГИТ в РБ № от 21.01.2019 г. 

Как следует из представленного ООО «Санаторий «Зелёная роща» расчета следует, что среднедневной заработок ФИО1 составляет 1776,54 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1776,54 руб. х 56 дней = 99486,24 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных незаконным увольнением и не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд определяет в размере 3000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку при подаче иска истец от уплаты госпошлины был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3484,59 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Санаторий «Зелёная роща» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Санаторий «Зелёная роща» в должности главной медицинской сестры с 01 декабря 2018 года.

Взыскать с ООО «Санаторий «Зелёная роща» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 99486,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Санаторий «Зелёная роща» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3484,59 руб. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы в течение одного месяца.

Судья И.Б. Сиражитдинов