Дело № 

№

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

г. Дзержинск Нижегородской области 

20 октября 2025 года 

Мотивированное решение суда составлено 

31 октября 2025 года 

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Коннова А.Э., при секретаре Коротковой П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промсантехремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 09.10.2019 г. по 14.08.2024 г. работала в ООО «Промсантехремонт» в должности 

<

данные изъяты>.

Кроме того, Истец исполняла обязанности по должностям:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

При увольнении ФИО1 у ООО «Промсантехремонт» образовалась перед ней задолженность по заработной плате:

По должности 

<

данные изъяты>:

- февраль 2024 г. - 15000 руб.;

- март 2024 г.- 15000 руб.; У

- апрель 2024 г. - 15000 руб.;

- июнь 2024 г. - 3750 руб.; I

- июль 2024 г. - 10160 руб.;

- август 2024 г. - 3870 руб.

Итого: 62780 руб.

По должности 

<

данные изъяты>:

- декабрь 2022 г. - 24066 руб.;

- январь 2023 г. - 24066 руб.;

- февраль 2023 г. - 24066 руб.;

- июнь 2023 г. - 24066 руб.;

- июль 2023 г. - 24066 руб.;

- август 2023 г. - 24066 руб.;

- сентябрь 2023 г. - 24066 руб.;

- октябрь 2023 г. - 24066 руб.;

- ноябрь 2023 г. - 24066 руб.; ~

- декабрь 2023 г. - 24066 руб.; 

- январь 2024 г. - 26495 руб.;

- февраль 2024 г. - 24066 руб.;

- апрель 2024 г. - 11420 руб.;

- май 2024 г. - 11420 руб.;

- июнь 2024 г. - 7451 руб.;

- июль 2024 г. - 13800 руб.;

- август 2024 г. - 5607 руб.

Итого: 340919 руб.

ФИО1, был инициирован судебный процесс по указанным фактам.

В рамках рассмотрения гражданского дела №, 11.06.2025 г, 

<

данные изъяты> было утверждено мировое соглашение между Сторонами.

Ответчик обязался выплатить ФИО1 70 % от невыплаченной заработной платы, в течении четырех месяцев.

В мировом соглашении Истец отказалась от исковых требований, о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы:

по должности 

<

данные изъяты>, за период с 15.03.2024 г. по 17.04.2025 г.;

по должности «

<

данные изъяты> за период с 15.01.2023 г. по 17.04.2025 г.

За период с 18.04.2025 г. по 11.06.2025 г. денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы составляет:

по должности 

<

данные изъяты> - 4733,61 руб.;

по должности 

<

данные изъяты> - 25705,22 руб.

Истец просит взыскать с Ответчика денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по должности «Диспетчер» за период с 18.04.2025 г. по 11.06.2025 г в размере 4733,61 руб. денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по должности «Инженер - энергетик» за период с 18.04.2025 г. по 1 1.06.2025 г в размере 25705,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представитель истца ФИО2 поддержал требования, изложенные в исковом заявлении в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Промсантехремонт» ФИО3 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве, в случае удовлетворения исковых требований просил снизить размер компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой ч.1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ФИО1 обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с 09.10.2019 г. по 14.08.2024 г. работала в ООО «Промсантехремонт» в должности 

<

данные изъяты>. Кроме того, Истец исполняла обязанности по должностям: 

<

данные изъяты>.

При увольнении ФИО1 у ООО «Промсантехремонт» образовалась перед ней задолженность по заработной плате: по должности 

<

данные изъяты>: 62780 руб.; по должности 

<

данные изъяты>: 340919 руб.

ФИО1, был инициирован судебный процесс по указанным фактам.

В рамках рассмотрения гражданского дела №, 11.06.2025 г, 

<

данные изъяты> было утверждено мировое соглашение между Сторонами. С подписанием мирового соглашения Истец отказывается от исковых требований, о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы: по должности 

<

данные изъяты> за период с 15.03.2024 г. по 17.04.2025 г.; по должности 

<

данные изъяты>, за период с 15.01.2023 г. по 17.04.2025 г.

Между тем, спор между сторонами закончился утверждением мирового соглашения 11.06.2025г., от требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы истец не отказывалась, поэтому компенсация а указанный период ложна быть взыскана с ответчика.

В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промсантехремонт» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по должности 

<

данные изъяты> за период с 18.04.2025 г. по 11.06.2025 г в размере 4733,61 руб. денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по должности 

<

данные изъяты> за период с 18.04.2025 г. по 1 1.06.2025 г в размере 25705,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Взыскать с ООО «Промсантехремонт» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 7000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья: А.Э.Коннов

Копия верна:

Судья: А.Э. Коннов

Копия верна:

Судья: А.Э.Коннов