РЕШЕНИЕ

ИФИО1

№

«27» июня 2017 года г.Севастополь

Гагаринский районный суд г.Севастополя в составе:

председательствующего: судьи – Матюшевой Е.П.

при секретаре –ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гагаринского районного суда г.Севастополя гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Содействие Крым» о взыскании задолженности по заработной плате и иных компенсационных выплат и об истребовании трудовой книжки

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями Обществу с ограниченной ответственностью «Содействие Крым» о взыскании задолженности по заработной плате и иных компенсационных выплат и об истребовании трудовой книжки и просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.12.2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 (сорока тысяч) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1386 (одной тысячи трехсот восьмидесяти шести) рублей 66 (шестидесяти шести) копеек, а также заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки и произведения расчета при увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3186 (трёх тысяч ста восьмидесяти шести) рублей 38 (тридцати восьми) копеек; взыскать с ответчика денежную компенсацию за использование с согласия и ведома ответчика и в его интересах личного имущества истца за период с 01.12.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 рублей; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, оформленную надлежащим образом; обязать ответчика исполнить вышеуказанные требования незамедлительно, т.е. в день принятия судом решения; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей; взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в размере 25000 |двадцати пяти тысяч) рублей 00 копеек; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки и произведения расчета и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на основную работу в ООО «Содействие- Крым» на должность дизайнера с окладом в размере 8000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с должностной инструкцией, представлены все необходимые документы, включая трудовую книжку для официального оформления. Место работы являлся офис по адресу: г.Севастополь, 

<

адрес>, офис 4-5, однако, в связи с отсутствием отопления, примерно с седины декабря 2016 года по середину января 2017 года свои трудовые функции истец исполнял путем удаленной (дистанционной) работы. При этом с первого дняработы до середины января при выполнении своих трудовых функций истец использовал свою личную технику (ноутбук, программное обеспечение и пр.), т.к. работодатель не обеспечил рабочее место необходимым для выполнения трудовых функций оборудованием, в связи с чем истец имеет право на денежную компенсацию за использование личного имущества за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.01.2017г. в размере 1000 рублей. В связи с тем, что с момента начала работы заработная плата вообще не выплачивалась, примерно в середине января 2017 г. некоторые работники обратились в Государственную инспекцию труда г. Севастополя (ГИТ), после проверки которой, в связи с выявленными многочленными нарушениями офис ответчика был опечатан, таким образом, доступ на рабочее место был ограничен. Директор ООО «Содействие-Крым» ФИО4 неоднократно обещал выплатить заработную плату, однако примерно с начала февраля 2017 г. перестал отвечать на телефонные звонки. Уведомление работодателя о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в порядке, предусмотренном ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ истец не получал ни в устной ни в письменной форме. В настоящее время, ФИО2 лишен возможности трудоустройства в связи с тем, что его трудовая книжка находится у ответчика, при этом место его нахождения не известно, отсутствует доступ на рабочее место, заработная плата не выплачивается, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки и произведения расчета при увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за использование с согласия и ведома ответчика и в его интересах личного имущества истца; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, оформленную надлежащим образом; обязать ответчика исполнить вышеуказанные требования незамедлительно, т.е. в день принятия судом решения; взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на гбязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки и произведения расчета и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета.

В судебное заседание стороны не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч 1); при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 трудоустроен в ООО «Содействие-Крым» на должность дизайнера. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, которым установлен оклад в размере 8000 рублей. Истец ознакомлен с должностной инструкцией, согласно которой в его обязанности входит создание информационных, коммерческих объектов, обменивается информацией, предпринимает целенаправленные действия для получения информации о размещении произведения, в том числе в сети Интернет и т.д.

Государственной инспекцией труда г.Севастополя на запрос суда сообщено, что Генеральному директору ООО «Содействие-Крым» ФИО4 вручено распоряжение Инспекции о проведении внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в отношении работников. Однако документы, в том числе ведомости начисления работникам заработной платы, директором не предоставлены.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела доказательства, опровергающие доводы истца о нарушении его трудовых прав, в том числе о невыплате заработной платы и выдачи трудовой книжки, опровергнуты не были.

В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную невыплату заработной платы, суммы за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку фактически трудовой договор прекращен работодателем в одностороннем порядке, однако трудовая книжка работнику не выдана, требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку являются законными и обоснованными. 

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ суд полагает необходимым допустить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев в сумме 24000 рублей., оснований для удовлетворения требований истца и незамедлительном исполнении судебного решения в иной части требований не имеется. 

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Так как истцом для осуществления трудовых обязанностей использовались принадлежащие ему ноутбук и программное обеспечение, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части компенсации за их использования в размере 1000 рублей. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку истцу заработная плата не выплачивалась, трудовая книжка выдана не была, суд приходит к выводу о наличии оснований для выплаты компенсации морального вреда.

При этом суд, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает необходимым установить размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В части обязания ответчика произвести отчисления страховых взносов на на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд на ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки и произведения расчета и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета суд приходит к выводу об отсутствии оснований для указания на это в резолютивной части решения, поскольку проведение таких отчислений проводится работодателем при выплате заработной платы, в связи с чем данные взносы подлежат оплате при исполнении судебного решения. 

Статьей 94 ГПК предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно статье 100 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, поскольку истцом в целях защиты своих прав осуществлены судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, осуществление которых подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 1867 рублей 19 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содействие Крым в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 (сорок тысяч) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1386 рублей 66 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3186 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за использование личного имущества за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 50573 рублей 04 копейки.

Решение суда о взыскании заработной платы за три месяца в размере 24000 рублей допустить к немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Содействие Крым» выдать ФИО2 трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содействие Крым в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату за период с 01.05.2017г. по дату выдачи трудовой книжки и произведения расчета при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содействие Крым» в пользу ФИО2 судебные расходы в размере 25000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Содействие Крым» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1867 рублей 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд г.Севастополя.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

Судья Е.П.Матюшева