<

данные изъяты>

Дело № 2-577/2020

УИД 22RS0015-01-2020-000155-02

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 21 апреля 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Шторхуновой М.В., 

при секретаре Медведевой Д.А.,

с участием помощника прокурора г. Новоалтайска Назаренко П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, в котором после уточнения исковых требований (л.д.136-137) просила установить факт трудовых отношений с ДАТА по ДАТА между ФИО1 в качестве менеджера по продажам и ИП ФИО2; признать увольнение истца ДАТА незаконным, восстановить ее в должности менеджера по продажам у ИП ФИО2; возложить на ответчика обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения в законную силу внести запись в трудовую книжку о приеме на работу менеджером по продажам с ДАТА; передать сведения в Пенсионный фонд РФ о заработной плате ФИО1 в размере 15 000 рублей, а также иные сведения, предусмотренные п.2 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» за период с ДАТА по ДАТА; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА, оплату вынужденного прогула с ДАТА по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДАТА ФИО1 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (Торговая марка СДЭК) в качестве менеджера по продажам. В обязанности истца входило выдача и прием посылок, прием оплаты за отправку посылок, отслеживание движения посылок в рабочей программе, ответы на телефонные звонки, консультации клиентов. По договоренности с работодателем заработная плата составила 15 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц – 5 числа каждого месяца, за предыдущий месяц. Фактически получена заработная плата за ДАТА (2800 рублей) и ДАТА (15 000 рублей) ДАТА. Непосредственное руководство деятельностью осуществляла ФИО3. ДАТА ФИО1 сообщила о беременности, после чего работодатель предложил заключить срочный трудовой договор или уволиться. Заявлений об увольнении истец не подавала, но работодатель ей объявил об увольнении, ДАТА ей выдана трудовая книжка.

В результате незаконного увольнения истице причинен моральный вред (нравственные страдания), поскольку она, будучи беременной, лишилась работы, переживала по поводу увольнения. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, суду пояснила, что ДАТА принята на работу к ИП ФИО2 (торговая марка СДЭК), режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочее время с 10-00 до 19-00 часов, иногда в субботу устанавливалось дежурство с 10-00 часов до 16-00 часов, заработная плата за месяц 15 000 рублей. ДАТА она получила заработную плату за отработанную часть октября, ДАТА – за ноябрь 2019 года, за полный рабочий месяц. За декабрь 2019 года расчет не был произведен, трудовую книжку получила ДАТА. 

Представитель истца ФИО4, допущенная к участию в деле по ходатайству истца, в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дате, времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, суду пояснил, что работает по франшизе ООО «СДЭК», с истцом в трудовых отношениях не состоял, встречался один раз, когда ФИО1 заполняла анкету для трудоустройства. Офис СДЭК в Новоалтайске один, в штате 2-3 сотрудника, менеджеры и курьер. График работы с 10-00 до 19-00 часов, а также дежурство в субботу с 10-00 до 16-00 часов, заработная плата менеджера составляет 13 000 рублей. В октябре - декабре 2019 года в офисе работала менеджер клиентского отдела ФИО11, которая официально трудоустроена. Заработную плату выплачивают наличными в начале месяца, при этом сотрудники расписываются в ведомости. ФИО1 передавала ему анкету для трудоустройства, трудовой книжки у нее не было. Рабочее место менеджера оборудовано столом, стулом, компьютером с рабочей программой. К программе имеет доступ менеджер Юлия и курьер. У каждого сотрудника свой логин, пароль. При увольнении сотрудника доступ в программу закрывается.

Представитель ответчика ФИО5, действующая по ордеру, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по тем основаниям что приказ о приеме истца на работу подписан не ИП ФИО2, а его супругой ФИО3 Между супругами К-выми сложились конфликтные отношения, ФИО3 хотела самостоятельно заниматься деятельностью СДЭК, не являясь уполномоченным представителем. Ответчик с истцом не общался, о приказе приеме на работу не знал. Согласно штатному расписанию, в штате ИП ФИО2 числится один менеджер и один курьер, также ответчик подавал сведения о двух работающих сотрудниках в налоговую инспекцию.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, суд определился о рассмотрении при данной явке, ответчик извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению ввиду следующего.

В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Как следует из материалов дела, на основании договора возмездного оказания услуг НОМЕР от ДАТА, заключенного между ООО «СДЭК-Регион» и ИП ФИО2, ООО «СДЭК-Регион» обязуется по заданию ИП ФИО2 и за вознаграждение оказать консультационные услуги и услуги по сопровождению деятельности заказчика: разрабатывать транспортные схемы на территориях, в которых заказчик оказывает третьим лицам услуги курьерской доставки и организации перевозок грузов услуг; разрабатывать стандарты порядка и качестве оказания заказчиком третьим лицам курьерских услуг; разрабатывать тарифы на курьерские и дополнительные, сопутствующие услуги, оказываемые заказчиком 3-м лицам; разработать проект договора возмездного оказания заказчиком третьим лицам курьерских услуг; предоставить заказчику доступ для пользования ЭК4, корпоративным сайтом, корпоративной электронной почтой; осуществлять стажировку работы лица, указанного заказчиком; осуществлять проверку качестве оказания заказчиком курьерских услуг третьим лицам, в том числе посредством проверки скрытой покупки по стандартам исполнителя; осуществлять оценку (тестирование) качестве работы заказчика в ЭК4 по стандартам исполнителя; разрабатывать стандарты рекламной политики заказчика; осуществлять курьерскую доставку отправлений с наложенным платежом, либо выдачу таких отправлений получателям со склада исполнителя; по поручению заказчика от своего имени принимать наличные денежные средства за доставленные отправления с наложенным платежом от получателей, с последующим перечислением сумм принятого наложенного платежа заказчику (л.д.118-125).

Из копии приказа о приеме на работу НОМЕР о ДАТА усматривается, что ИП ФИО2 с ДАТА принял на работу ФИО1 в качестве менеджера по продажам с испытательным сроком 1 месяц. Приказ подписан исп. директором, заверен печатью индивидуального предпринимателя ФИО2, что в судебном заседании не оспаривалось сторонами (л.д.4).

Согласно ответу на запрос ООО «СДЭК-Глобал» в электронной системе курьерской компании СДЭК доступ к системе ФИО1 был предоставлен ДАТА по запросу ФИО3 от ДАТА (при направлении запроса должность указана менеджер по продажам). Блокировка доступа осуществлена ДАТА по запросу ФИО3 от ДАТА (л.д.111).

Таким образом, ФИО3 обладала полномочиями в рамках договора возмездного оказания услуг НОМЕР от ДАТА, заключенного между ООО «СДЭК-Регион» и ИП ФИО2, направлять запросы на доступ, а также блокировку доступа работников ИП ФИО2 к электронной системе курьерской компании СДЭК. Так, приказ о приеме на работу истца в качестве менеджера по продажам индивидуального предпринимателя ФИО2 и запрос ФИО3 явились достаточным основанием для предоставления ФИО1 доступа к электронной системе курьерской компании СДЭК. Такой доступ позволяет сотрудниками совершать операции по приему, выдаче груза (посылок) за плату. Таким образом, из действий ФИО3, оцениваемых стороной договора ООО «СДЭК-Регион» как выполняемых от имени ИП ФИО2, следует, что ФИО3 действовала как уполномоченный представитель (в приказе о приеме на работу - исполнительный директор) ИП ФИО2, что согласуется с пояснениями истца. Доказательств обратного, в том числе несогласия с действиями ООО «СДЭК-Регион» в связи с деятельностью супруги ответчика, суду не представлено. 

Как следует из пояснений истца, трудовую книжку ДАТА ей выдал ФИО2, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В силу ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. 

В судебном заседании ответчик пояснил, что супруга в СДЭК не трудоустроена, но бывает в офисе ООО «СДЭК-Регион», по просьбе ФИО2 оказывает помощь. В штате СДЭК АДРЕС 2-3 человека, менеджеры и курьер (л.д. 67). 

В связи с чем возражения представителя ответчика о конфликтных отношениях супругов К-вых, действиях ФИО3, направленных на осуществление данного вида деятельности в своих личных интересах вопреки интересам индивидуального предпринимателя ФИО2, несостоятельны.

По ходатайству истца в судебном заседании допрошены свидетели.Свидетель ФИО6, супруг истца, суду пояснил, что в конце октября 2019 года его супруга устроилась на работу в СДЭК, по АДРЕС, график работы с 10-00 часов до 19-00 часов, с заработной платой 15 000 рублей. Неоднократно он встречал супругу после работы, ожидал в коридоре и видел, что она находилась за стойкой, печатала на компьютере. В ее обязанности входило принимать посылки, передавать курьеру, выдавать посылки, оформлять заявки. Когда ФИО1 сообщила работодателю, что ждет ребенка, ей предложили уволиться или заключить срочный трудовой договор. ДАТА ее уволили, отдав трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на работу и увольнении.

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что в ДАТА ФИО1 устроилась на работу в к СДЭК. Свидетель видела истца на рабочем месте, согласно вывеске, в офисе СДЭК, в ДАТА. ФИО1 находилась за стойкой, принимала посылки, рядом стояла ее напарница. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что в конце ДАТА он получал посылку в офисе СДЭК в АДРЕС. За стойкой находилась ФИО1, которая выдала ему товар, оформила расчет. У истца имелся бейдж с именем.

Свидетель ФИО9 показала, что в ДАТА отправляла посылку в офисе СДЭК в АДРЕС. За рабочей стойкой находилась ФИО1, у нее был бейджик на груди. Истец оформила ее посылку, ФИО9 подписала документы. ФИО1 сообщила ей, что работает в СДЭК с ДАТА.

Свидетель ФИО10, отец истца, суду показал, что в ДАТА ФИО1 устроилась работать в курьерской службе «СДЭК», несколько раз он ее забирал её с работы. Со слов дочери ему известно, что в ее обязанности входит оформлять посылки, помогать курьеру. В ДАТА ее уволили, т.к. она забеременела.

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Суд признает, что осуществление ФИО1 деятельности менеджера по продажам фактически отвечает признакам трудовых отношений, поскольку такая деятельность осуществлялась истцом на постоянной основе, в рабочее время, представляла собой выполнение одной и той же функции.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие между сторонами, связанные с использованием личного труда истца, являются трудовыми, в указанный период с ДАТА по ДАТА истец работала у ИП ФИО2 в должности менеджера по продажам, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. ФИО1 производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, истица подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ИП ФИО2, у истца было определено конкретное рабочее место - офис по АДРЕС. 

Пояснения истца относительно обстоятельств трудоустройства и работы являются достоверными, согласующимися с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, письменными материалами дела. Представленные истцом доказательства опровергают пояснения ответчика, представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений.

Отсутствие табелей рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении истца, отсутствие записи в трудовой книжке истца свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя – индивидуального предпринимателя.

В связи с этим ссылка представителя ответчика на представленное суду штатное расписание, согласно которому в штате ИП ФИО2 числится один менеджер и один курьер, а также копии сведений, подаваемых работодателем в налоговые органы, не принимается.

При указанной ситуации суд оценивает фактические обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности, а именно то, что непосредственным местом работы являлся офис в здании по АДРЕС, в котором ИП ФИО2 осуществляется коммерческая деятельность, что непосредственное руководство истцом осуществлял ФИО2 и его супруга ФИО3 Истец подчинялась установленному режиму работы, работала в соответствии с графиком, соблюдала трудовую дисциплину.

Период данных правоотношений суд считает возможным установить, как указывает ФИО1 – с ДАТА по ДАТА, показаниями свидетелей, ответом на запрос ООО «СДЭК-Глобал», ответчиком не представлено доказательств иного периода работы.

Суд учитывает представленный представителем ответчика ответ на адвокатский запрос ООО «СДЭК-Глобал» о том, что вход в систему под учетной записью пользователя ФИО1 в период времени с ДАТА по ДАТА не осуществлялся, между тем, сам по себе представленный ответ не опровергает установленных на основании исследования совокупности доказательств юридически значимых обстоятельств и не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Также представленные стороной ответчика копии накладных, в которых выполнены подписи от имени ФИО11 в графе «сотрудник принял» (накладная НОМЕР) и «ФИО курьера, доставляющего заказ» (НОМЕР), учитывая пояснения истца о том, что данные графы в экземплярах СДЭК сотрудниками не заполнялись, в накладной ФИО9 подпись сотрудника должна быть выполнена в копии клиента, поскольку она отправитель посылки, в накладной ФИО8 подписи сотрудника СДЭК не предусмотрено, т.к. клиент получал посылку лично, курьер заказ не доставлял, не опровергают показания свидетелей ФИО9 и ФИО8, предупрежденных об уголовной ответственности, и не могут быть расценены в качестве оснований для критической оценки показаний.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из справки КГБУЗ «Городская поликлиника НОМЕР, АДРЕС» НОМЕР и листка нетрудоспособности усматривается, что на момент увольнения ФИО1 была беременна.

Поскольку истец была уволена ДАТА, что не оспаривалось ответчиком, увольнение произведено с нарушением закона, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчет с истцом не произведен, увольнение ФИО1 нельзя признать законным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Невнесение ответчиком записи о приеме на работу в трудовую книжку нарушает трудовые права истца. 

В связи с этим на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве менеджера по продажам с ДАТА. 

Запись о приеме на работу подлежит внесению в трудовую книжку истца в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, как это установлено требованиями статьи 66, 67 ТК РФ.

Поскольку ФИО1 настаивает на продолжении работы, просит восстановить ее на работе, суд полагает данное требование также подлежит удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА, оплаты вынужденного прогула в период с ДАТА по ДАТА подлежат частичному удовлетворению, ввиду следующего.

В силу положений ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

В соответствии с ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы для работников внебюджетного сектора экономики с ДАТА определена в размере 13 000 рублей (без учета районного коэффициента). С учетом районного коэффициента - 14 950 рублей.

Указом Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Поскольку нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы, суд производит расчет заработной платы, оплаты вынужденного прогула на основании ст. 139.1 ТК РФ, исходя из пятидневной рабочей недели. 

Оплата времени вынужденного прогула подлежит взысканию по ДАТА, поскольку из представленного листка нетрудоспособности усматривается, что истец нетрудоспособна с ДАТА по ДАТА.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в ДАТА количество рабочих дней составляет 22, истицей отработано 10 дней. 

Таким образом, за отработанное время с ДАТА по ДАТА размер заработной платы составил 

<

данные изъяты>.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в апреле 2020 года количество рабочих дней составляет 22, в период с ДАТА по ДАТА количество рабочих дней составляет 11.

Судом произведен расчет оплаты времени вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты>

В силу ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника, суд находит подлежащим частичному удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. 

Оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в той сумме, в которой просит истец, суд не находит.

Моральный вред подлежит компенсации именно за нарушение трудовых прав истцов, выразившихся в непринятии ответчиком мер к их официальному трудоустройству, к своевременной выплате заработной платы.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и периода тех нарушений, которые констатированы судом, объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание срок нарушения прав истцов, суд определяет к взысканию с ответчика компенсации морального вреда в пользу ФИО1 – 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

На основании изложенного, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 118 рублей 25 копеек за рассмотрение заявленных истцами трех требований неимущественного характера по 300 руб. (об установлении факта трудовых отношений с внесением записи в трудовую книжку, восстановлении на работе и о компенсации морального вреда), и за рассмотрение требования имущественного характера о взыскании денежной суммы 67 275 рублей – 2 218 рублей 25 копеек. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в качестве менеджера по продажам и индивидуальным предпринимателем ФИО2, как работодателем, в период с ДАТА по ДАТА. 

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве менеджера по продажам с ДАТА.

Признать незаконным увольнение индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО1 ДАТА.

Восстановить ФИО1 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве менеджера по продажам.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 795 рублей 45 копеек, оплату за время вынужденного прогула с ДАТА по ДАТА в размере 60 479 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего взыскать 72 275 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность предоставить в соответствующее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, предусмотренные п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» о работнике ФИО1 за период работы с ДАТА по ДАТА. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 3 118 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> М.В. Шторхунова

Подлинный документ находится в Новоалтайском городском суде АДРЕС Дело НОМЕР

Решение вступило в законную силу 

Копия верна: Судья М.В. Шторхунова