24RS0049-01-2019-00570-90

Гр. дело № 2-708/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнение незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнение незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01.03.2019 между ней и ИП ФИО2 был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого, она была принята на работу, на должность 

<

данные изъяты> По условиям трудового договора, размер заработной платы был установлен в размере 20000 рублей. В период с 01.03.2019 по 06.05.2019 она исправно выполняла свои трудовые обязанности. Придя на работу 07.05.2019 ФИО2, сказала истцу в устной форме, что она уволена, объяснив это личной неприязнью Никакого приказа об увольнении она не подписывала. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала. ФИО2 отдала ей трудовую книжку, в которой записи о приеме на работу и увольнении, отсутствовали. Заработная плата была выплачена частично, в размере 20 000 рублей за март и 10 000 рублей за апрель. Оставшаяся часть заработной платы за апрель и за май не была выплачена. Считает, что задолженность по заработной плате за фактически отработанное время составляет: за апрель 2019 года - 10 000 рублей, за 6 отработанных дней в мае 2019 года (с 01.05.2019 по 06.05.2019) - 3 870,97 рублей (20 000 рублей / 31 день * 6 дней = 3 870,97 рублей), а всего 13 870.97 рублей (10 000 рублей + 3 870,97 рублей). Компенсация за вынужденный прогул (за период с 07.05.2019 по 31.05.2019) составляет 16 393,50 рублей (655,74 рублей (средний дневной заработок ( 20 000 + 20 000 ) / ( 31 + 30 )* 25 дней). Принимая во внимание незаконное поведение ответчика, перенесенные ею нравственные страдания, считает, что у нее есть правовые основания для предъявления требования к ответчику о выплате компенсации причиненного морального вреда в размере 15 000 рублей.

Просит признать незаконным увольнение ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность заведующего производством с 01.03.2019, и запись об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора по статье 77 части первой пункта 2 ТК РФ с 01.06.2019; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 13870 рублей 97 копеек; оплату времени вынужденного прогула в сумме 16393, 50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежаще, дело просила рассмотреть в ее отсутствие, уточненные требования поддерживает.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В письменных отзывах требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 не представила ответчику документ об образовании, из чего ответчик сделал вывод о несоответствии истцом занимаемой должности. Заработная плата за март, апрель в размере по 20 000 рублей ежемесячно, а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 875 рублей были выплачены истцу. 06 мая 2019 истец была уведомлена об увольнении, в связи с чем, этот день она уже не работала и оснований для начисления заработной платы истцу за май 2019 у ответчика не имелось.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующей на основании доверенности от 27.07.2019 в судебное заседание не явилась, о дне, времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях суду пояснила, что ФИО1 была уволена за несоответствие занимаемой должности, приказа об увольнении нет. Заработная плата истцу за март, апрель и компенсация за неиспользуемый отпуск выплачена в полном объеме. 10 000 рублей за апрель были выданы на руки с записью в тетради, которая после увольнения истца, пропала. С 1 по 5 мая были нерабочими днями, за которые заработная плата не начисляется. Компенсацию морального вреда признала в размере 1 000 рублей.

Исследовав материалы дела, суд считает уточненный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (часть 1).

Как установлено в судебном заседании 01.03.2019 между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, по условиям которого, истец была принята на временную работу, в качестве 

<

данные изъяты> По условиям трудового договора, размер заработной платы был установлен в размере 20 000 руб. в месяц. Договор заключен на время выполнения работы с 01.03.2019. Робота должна быть выполнена не позднее 31.05.2019. по истечении указанного срока действие договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п.п. 8 и 9 договора. Режим работы истца определяется Положением о персонале, утвержденным руководителем ФИО2 (п.11 договра).

С 01.03.2019 ФИО1 приступила к работе у ИП ФИО2 в должности заведующей производством. 

Копии приказа об увольнении, Положения о персонале, утвержденное руководителем ФИО2, табелей учета рабочего времени и других документов в отношении ФИО1, ответчиком не представлено, несмотря на возложение данной обязанности судом. 

В соответствии с ответом государственной инспекции труда в Красноярском крае Федеральной службы по труду и занятости ФИО1 от 02.08.2019, в ходе внеплановой проверки, ИП ФИО2 был представлен приказ № 1 от 30.04.2019 о расторжении трудового договора с ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Данный приказ был издан с нарушением ст. 193 ТК РФ, так как работодатель до применения дисциплинарного взыскания не затребовал от работника письменного объяснения и по истечении двух рабочих дней и в случае не предоставления работника объяснения не составил акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания не объявлен ФИО1 по роспись в течении трех рабочих дней со дня его издании, не считая времени отсутствия работника на работе. В связи с чем, в действиях ИП ФИО2 усматриваются признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч.11 ст. 5.27 КоАП РФ. В настоящее время решается вопрос о привлечении ИП ФИО2 к административной ответственности. 

При этом, как следует из копии трудовой книжки истца, приобщенной к материалам дела и исследованной в судебном заседании, сведения о работе ФИО1 у ИП ФИО2 не внесены.

Как следует из "скриншота" (снимка экрана) от 06.05.2019 ФИО1 от работодателя поступило сообщение в 16 часов 17 минут «завтра не приходишь», в 16 часов 29 минут «просто не приходи, Наташ, не хочу видеть». Согласно "скриншота" (снимка экрана) от 07.05.2019 в 19 часов 41 минуту ФИО1 от работодателя поступило сообщение «ключи на вахту, школа открыта до 21-10».

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком ИП ФИО2, на которую законом возложена обязанность составления приказа об увольнении, доказывания законности увольнения и даты увольнения работника, суд признает достоверным и допустимым доказательством по делу сведения содержащиеся в "скриншотах" (снимков экрана), из которых следует, что ФИО1 прекратила исполнять служебные обязанности с 07.05.2019. 

Таким образом, с учетом положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности заведующей производством в период с 01.03.2019 по 06.05.2019. 

Как следует из представленных документов за время работы ФИО1 у ИП ФИО2 ей была выплачена заработная плата за март 2019 года в размере 20 000 руб. (расписка от 10.04.2019); за апрель 2019 года в размере 10 000 руб. (чек от 07.05.2019) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 800 руб. (кассовый чек от 12.07.2019. Каких-либо иных доказательств, подтверждающих выплаты заработной платы истцу в апреле 2019 года в размере 20 000 руб. и в мае 2019 года по количеству отработанных дней, стороной ответчика, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, что является основанием для удовлетворения исковых требований о признании увольнения истца на основании приказа от 30.04.2019 незаконным, возложении на ответчика обязанностей по внесению в трудовую книжку истца соответствующих записей о трудовой деятельности, взыскании недополученной заработной платы, а так же среднего заработка за время вынужденного прогула. 

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 была уволена 30.04.2018 и с ней был произведен полный расчет по заработной плате, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд считает несостоятельными. 

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика по внесению в трудовую книжку записи о работе, суд принимает во внимание, что трудовой договор с истцом был заключен на период с 01.03.2019 по 31.05.2019, обязывает ответчика сделать запись в трудовой книжке истца о ее приеме на работу 01.03.2019 на должность заведующего производством у ИП ФИО2 и запись об увольнении с 31.05.2019 по ст. 77 части 1 пункта 2 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Кроме того, невыплаченная истцу заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца:

- за апрель 2019 года в размере 10 000 руб. (20 000 руб. – 10 000 руб.);

- за май 2019 года согласно производственному календарю за 2019 год в размере 1 111,11 руб. (20 000 руб./ 18 рабочих дней * 1 рабочий день).

Итого 11 111,11 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок исчисления заработной платы определяется Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Разрешая требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд принимает во внимание, что истцу за период ее работы с 01 марта 2019 года по 06 мая 2019 должна быть начислена заработная плата в сумме 41 111,11 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб. + 1 111,11 руб.), отработано за указанный период 43 дня (20 дней в марте + 22 дня в апреле + 1 день в мае).

Средний дневной заработок для исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 956,07 руб. (41 111,11 руб.: 43 дня = 956,07 руб.).

Период вынужденного прогула с 07 мая 2019 года по 31 мая 2019 года составляет 17 рабочих дней (согласно производственному календарю на 2019 год).

Средний заработок за время вынужденного прогула составляет 16 253,19 руб. (956,07 руб. х 17 дней = 16 253,19 руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет, невыплаченной заработной платы за май 2019 года и среднего заработка за время вынужденного прогула, представленный истцом, суд не может принять во внимание, так как он произведен без учета количества рабочих дней за время работы и вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 27 364,30 руб. (11 111,11 + 16 253,19 руб.), а также 2 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1 320,93 рублей (1 020,93 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании увольнение незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, частично.

Признать увольнение ФИО1 от индивидуального предпринимателя ФИО2 от 30.04.2019, незаконным.

Обязать ИП ФИО2 сделать запись в трудовой книжке ФИО1 о ее приеме на работу 01.03.2019 на должность заведующего производством и запись об ее увольнении с 31.05.2019 по ст. 77 части 1 пункта 2 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 11 111,11 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 16 253,19 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 29 364,30 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 320,93 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: М.О. Альбрант