ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жариковой А.Ю.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-327/2025 (УИД: 71RS0026-01-2024-004052-50) по иску ФИО1 к ООО «СтройАльянс» о взыскании заработной платы, пени за просрочку выплаты заработной платы, индексации по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании сдать уточненную налоговую отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 с учетом уточнения требований обратилась в суд с иском к ООО «СтройАльянс» о взыскании заработной платы, пени за просрочку выплаты заработной платы, индексации по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании сдать уточненную налоговую отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку, указав в обоснование требований, что решением Привокзального районного суда г.Тулы от дата. она была восстановлена в должности главного бухгалтера ООО «СтройАльянс» с заработной платой в размере 15000 руб. в месяц. Однако решение суда до настоящего времени фактически не исполнено, при этом заработная плата ей не выплачивается.

Заочным решением Привокзального районного суда г.Тулы от дата. с ООО «СтройАльянс» в её пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 164837 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 14334 руб. 60 коп.

Решением Привокзального районного суда г.Тулы от дата (с учетом изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от дата с ООО «СтройАльянс» в её пользу взыскана заработная плата за период с дата по дата в размере 205911 рублей 29 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.06.2022г. по 25.07.2023г. в размере 16401 рубль 50 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 21 120 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей

Заочным решением Привокзального районного суда г.Тулы от дата года с ООО «СтройАльянс» взыскана невыплаченная заработная плата за период с дата по дата в размере 173726,70 руб., доплата заработной платы исходя из увеличения МРОТ с дата по дата в размере 237958,16 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с дата по дата с учетом увеличения МРОТ в размере 776564,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 24360 руб., доплата отпускных с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ в размере 14358,28 руб., компенсация морального вреда в размере 50000 руб. 

Поскольку ответчик продолжает не выплачивать заработную плату, то просит суд взыскать с ООО «СтройАльянс» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 

<

...>. Ввиду того, что ответчик ей заработную плату не повышал, она понесла убытки, подлежащие взысканию с ООО «СтройАльянс». С учетом необходимости повышения заработной платы подлежат пересчету ранее начисленные компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию пени в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом.

Также ввиду нарушения ответчиком трудового законодательства и невыплаты заработной платы с ООО «СтройАльянс» подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом уточнения требований и представленного расчета, просила суд взыскать с ООО «СтройАльянс» в свою пользу заработную плату за период с дата по дата в размере 179196 рублей 22 копейки, пени за просрочку выплаты заработной платы за период с 

<

...>

<

...> обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования) с начислениями в отношении неё (ФИО1) за период с дата по дата., исходя из оклада за 2024г. в месяц 25784 руб. 28 коп., за 2025г. в месяц 30069 руб. 60 коп., и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержала по указанным в исках основаниям.

Представитель ответчика ООО «СтройАльянс» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменный отзыв или возражения на иск не представил.

Суд счел с учетом мнения истца возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную пату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Разрешая возникший спор, судом было установлено, что решением Привокзального районного суда г. Тулы от дата по делу № по иску ФИО1 к ООО «СтройАльянс» об обязании официально оформить трудовые отношения, восстановлении на работе, обязании сдать необходимую уточненную отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку, взыскании задолженности по заработной плате, пени за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. Постановлено:

Восстановить ФИО1 в ООО «СтройАльянс» в должности главного бухгалтера.

Обязать ООО «СтройАльянс» заключить с ФИО1 трудовой договор с дата с заработной платой в размере 15000 руб. в месяц в должности главного бухгалтера.

Обязать ООО «СтройАльянс» издать приказ о приеме на работу ФИО1 с дата на должность главного бухгалтера с заработной платой 15000 руб. в месяц, внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку ФИО1

Обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимую уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 с дата по день вынесения судебного решения и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени.

Обязать ООО «СтройАльянс» выдать ФИО1 справку о её доходах по форме 2-НДФЛ за период с дата по день вынесения судебного решения.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1:

-заработную плату за период с дата по дата в размере 490876 руб. 62 коп.,

-пени за просрочку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере в размере 84599 руб. 97 коп.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Разрешая возникший спор, суд пришел к выводу, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «СтройАльянс» носили трудовой характер.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от дата решение Привокзального районного суда г.Тулы от дата в части взыскания с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 пени за просрочку выплаты заработной платы и отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск было отменено.

Принято по делу в указанной части новое решение, которым в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО «СтройАльянс» пени за просрочку выплаты заработной платы за период со дата по дата отказано, а также постановлено: взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период со дата по дата в размере 39 404 руб. 79 коп.

Заочным решением Привокзального районного суда г.Тулы от дата по делу №2-779/2022 по иску прокурора Привокзального района г. Тулы в интересах ФИО1 к ООО «СтройАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате, пени за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании сдать необходимую уточненную отчетность, произвести уплату налогов, выдать справку постановлено:

Взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1:

-заработную плату за период с дата по дата в размере 164837 руб. 67 коп.,

-компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 14334 руб. 60 коп.

Обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимую уточненную налоговую и бухгалтерскую отчетности с начислениями в отношении ФИО1 с июля 2021 года по день вынесения судебного решения и произвести уплату налогов из её заработной платы за период времени с дата по день вынесения судебного решения.

Обязать ООО «СтройАльянс» выдать ФИО1 справку о её доходах по форме 2-НДФЛ за период с дата по день вынесения судебного решения.

Решением Привокзального районного суда 

<

адрес> от дата (с учетом изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от дата с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с дата по дата в размере 205911 рублей 29 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.06.2022г. по 25.07.2023г. в размере 16401 рубль 50 копеек, пени за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере 21 120 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей

Заочным решением Привокзального районного суда 

<

адрес> от 11.07. 2024 года с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с дата по дата в размере 173726,70 руб., доплата заработной платы исходя из увеличения МРОТ с дата по дата в размере 237958,16 руб., пени за просрочку выплаты заработной платы с дата по дата с учетом увеличения МРОТ в размере 776564,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 24360 руб., доплата отпускных с учетом увеличения заработной платы согласно МРОТ в размере 14358,28 руб., компенсация морального вреда в размере 50000 руб. 

Судом также установлено, что во исполнение решения Привокзального районного суда г. Тулы от датаг., ООО «СтройАльянс» был издан приказ о допуске ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей по должности главного бухгалтера с окладом в размере 15000 рублей. Также был издан приказ о её переводе на дистанционную работу с дата.; сохранении за ФИО1 должностных обязанностей в полном объеме в соответствии с должностной инструкцией, сохранении за ФИО1 порядок исчисления заработной платы в соответствии с трудовым договором. 

Сведения об увольнении ФИО1 из ООО «СтройАльянс» материалы дела не содержат.

При этом из объяснений истца следует, что несмотря на вынесенное решение суда от датаг. о восстановлении на работе, ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей не приступила, заработная плата ей не начисляется и, соответственно, не выплачивается.

Факт неначисления и невыплаты истцу заработной платы подтверждается также сведениями, представленными отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тульской области и Управлениям ФНС России по Тульской области.

ООО «СтройАльянс» зарегистрировано как юридическое лицо дата, на день вынесения решения судом является действующим юридическим лицом.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от дата N 406-ФЗ с дата был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 руб., Постановлением Правительства РФ от дата N 973 с дата установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 руб., Федеральным законом от дата N 522-ФЗ с дата установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 руб., Федеральным законом от дата N 548-ФЗ с дата установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 руб., Федеральным законом от дата N 365-ФЗ с дата установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 руб.

Как указывалось ранее, решением суда от дата. ФИО1 была восстановлена в ООО «СройАльянс» в должности главного бухгалтера с окладом 15 000 руб., что не меньше установленного на тот период минимального размера оплаты труда (далее по тексту- МРОТ). Поскольку в последующем имело место повышение МРОТ, при котором заработная плата истца стала меньше установленного минимума, следовательно, её заработная плата должна быть исчислена исходя из МРОТ, действующего в соответствующий период.

С учетом указанных обстоятельств ранее внесенными решениями судов в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период до 12.07.2024г. исходя из коэффициента повышения минимального размера оплаты труда, в связи с чем в 2024г. заработная плата составляла 25784,28 руб. в месяц, с дата.- 30069,60 руб.

Таким образом, ФИО1 должна быть начислена и подлежит выплате заработная плата за период с 12.07.2024г. по 31.12.2024г. из расчета за июль 15694,78 руб. (25784,28:23дн х14 дн= по 15694,78) + 128921,4 (25784,28 х5мес)= 144616,18 руб.

Заработная плата за январь составляет 30069,60 руб., за пять дней февраля 4510,44 руб. (30069,6 :20х3).

На основании изложенного, с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата в размере 179196 рублей 22 копейки. без учета суммы НДФЛ, перечисляемой работодателем ООО «СтройАльянс» в налоговый орган, а также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из установленной судебными решениями заработной платы, за период с дата. согласно представленного истцом расчета в размере 15513 рублей 50 копеек, поскольку доказательств того, что работнику был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск, суду не представлено.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, проверен судом, не вызывает сомнений в своей правильности, арифметически верен, при этом контррасчет ответчиком не представлен. 

С учетом изложенного, ООО «СтройАльянс» обязано сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования) с начислениями в отношении ФИО1 за период с дата по дата., исходя из оклада за 2024г. в месяц 25784 руб. 28 коп., за дата в месяц 30069 руб. 60 коп., и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени, а также выдать по требованию работника справку о доходах по форме 2-НДФЛ за денный период с учетом установленной судом заработной платы.

Анализируя требования истца о взыскании пени за задержку выплаты заработной платы за период с дата. в размере 369080 руб. 46 коп. и пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69859 руб. 58 коп., суд приходит к выводу об их удовлетворении.

Так, согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом достоверно установлен факт нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы, то с ответчика в силу ст.236 ТК РФ подлежат взысканию пени в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом.

При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он соответствует требованиям ст.236 ТК РФ и арифметически верный, контррасчет ответчиком не представлен.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ФИО1 мотивировала требование о взыскании морального вреда нарушением ответчиком обязательства по своевременной выплате заработной платы.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, который до настоящего времени не принял мер к погашению задолженности, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина, согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований: 17643 руб. по материальному требованию и 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего в размере 20673 рубля.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом изложенного суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, т.е. за период с 05.11.2024г. по 05.02.2025г. в размере 83692 рубля 95 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» в пользу ФИО1:

-заработную плату за период с дата по дата в размере 179196 рублей 22 копейки без учета суммы НДФЛ, перечисляемой работодателем ООО «СтройАльянс» в налоговый орган,

-пени за просрочку выплаты заработной платы за период с дата. в размере 369080 руб. 46 коп.,

-компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дата. в размере 15513 рублей 50 копеек,

-пени за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата. в размере 69859 руб. 58 коп.,

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей,

всего взыскать 683 649 рублей 76 копеек.

Обязать ООО «СтройАльянс» сдать необходимые уточненные отчетности (налоговую, фонд социального страхования) с начислениями в отношении ФИО1 за период с дата по дата., исходя из оклада за 2024г. в месяц 25784 руб. 28 коп., за 2025г. в месяц 30069 руб. 60 коп., и произвести уплату налогов из её заработной платы за данный период времени.

Обязать ООО «СтройАльянс» выдать ФИО1 справку о её доходах по форме 2-НДФЛ за период с дата., исходя из оклада за 2024г. в месяц 25784 руб. 28 коп., за 2025г. в месяц 30069 руб. 60 коп.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СтройАльянс» в доход муниципального образования г.Тула государственную пошлину в размере 20673 рубля.

Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца за период с дата. в размере 83692 рубля 95 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Афонина