№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года п. Новоорск 

Новоорский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Квиринг О.Б., 

при секретаре Егоровой Л.А., 

с участием представителя истца – помощника прокурора Новоорского района Ломакина С.А., представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоорского района в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью СПМК «Нооворская» о взыскании средних месячных заработков за два месяца на период трудоустройства и процентов за задержку выплаты средних месячных заработков, 

установил:

Прокурор Новоорского района обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ООО СПМК «Новоорская» о взыскании средних месячных заработков за два месяца на период трудоустройства и процентов за задержку выплаты средних месячных заработков, указывая, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в ООО СПМК «Новоорская» в должности заведующей складом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 прекратила трудовые отношения с ООО СПМК «Новоорская», в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ 

Проведенной прокуратурой Новоорского района проверкой установлено, что работодатель не выплатил ФИО3 средние месячные заработки на период трудоустройства за два месяца. Общая задолженность работодателя перед ФИО3 составляет 25 116 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика ООО СПМК «Новоорская» задолженность, возникшую перед ФИО3 в размере 25 116 руб. и проценты, установленные ст. 236 Трудового Кодекса по состоянию на день рассмотрения дела судом.

Представитель истца – помощник прокурора Ломакин С.А. в судебном заседании иск поддержал, просил его удовлетворить. Просил взыскать проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, в размере 5 105,25 руб. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск признала в полном объеме. С общей задолженности работодателя перед работником была согласна. Просила принять признание иска.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд с учетом мнения явившихся сторон, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений чч. 1 ст. 178 и ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены при увольнении работника из организации.

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО3 работала в ООО СПМК «Нооворская» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей складом. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовые отношения с ООО СПМК «Новоорская», в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. 

Согласно справке ООО СПМК «Новоорская» средняя заработная плата ФИО3 составляла 

<

данные изъяты> рублей. 

Из справки, выданной ООО СПМК «Новоорская» следует, что задолженность по пособию при сокращении штата ФИО3 составляет: ДД.ММ.ГГГГ. – 12 558 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 12 558 руб.

Указанный расчет суд считает обоснованным и арифметически верным. 

Рассматривая требования о взыскании процентов, установленных ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным расчета, в связи с задержкой оплаты труда в размере 25 116 руб. ФИО3 начислены проценты в размере 5 105,25 руб. Указанный расчет суд считает обоснованным и арифметически верным. 

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. 

Кроме того, суд считает возможным принять признание иска, заявленное представителем ответчика ФИО2

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с п. 1 ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом ответчиком или обеими сторонами. В случае если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Заявление представителя ответчика о признании иска приобщено к материалам дела, о чем занесено в протокол судебного заседания.

Признание ответчиком исковых требований является его правом, добровольным волеизъявлением. Само признание иска закону не противоречит, не противоречит обстоятельствам дела и не нарушает права и законные интересы иных лиц, в связи, с чем суд находит необходимым принять данное признание иска. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 1 106,63 рублей, от уплаты которой прокурор освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 194,197 и 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск прокурора Новоорского района в интересах ФИО3 , удовлетворить.

Принять признание иска, заявленное представителем ответчика ФИО2 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СПМК «Новоорская» в пользу ФИО3 задолженность за невыплату средних месячных заработков на период трудоустройства за два месяца в размере 25 116 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СПМК «Новоорская» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты средних месячных заработков на период трудоустройства за два месяца в размере 5 105 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СПМК «Новоорская» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

Взыскать с ООО СПМК «Новоорская» в доход государства госпошлину в размере 1 106,63 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Новоорский районный суд.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Судья: