Подлинник 

Дело №

045г

24RS0№-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2021 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Нортуй-оол С.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КПД Сервис» о взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КПД Сервис», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36996,02 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «КПД Сервис», уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Железнодорожного суда 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ с ООО «КПД Сервис» в пользу ФИО1 взыскана сумма задолженности по заработной плате в сумме 391 630, 28 рублей, проценты в общем размере 51 479,81 рублей, а всего 443 110,09 рублей.Поскольку задолженность погашена в установленные сроки не была, истец на основании ст. 236 ТК РФ просит суд взыскать в его пользу сумму процентов, предусмотренных положениями ст. 236 ТК РФ, в размере 36996,02 рублей.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КПД Сервис» не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик был уведомлен надлежащим образом, получили судебное извещение ДД.ММ.ГГГГ а также по средствам электронной почты. 

Каких либо возражений, пояснений в суд не направили, как и ходатайств об отложении дела слушанием. 

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как установлено в судебном заседании, решением Железнодорожного суда 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ с ООО «КПД Сервис» в пользу ФИО1 взыскана сумма задолженности по заработной плате в сумме 391 630, 28 рублей, проценты в общем размере 51 479,81 рублей за период задержки выплаты со ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ, а всего 443 110,09 рублей.

Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение суда оставлено без изменения. 

Поскольку заработная плата выплачена истцу только ДД.ММ.ГГГГ, последний обратился с иском в суд о взыскании денежной компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день выплаты).

Судом установлено, что факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 443 110, 09 руб. установлен Апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Погашение задолженности подтверждается историей операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ погашено в счет долга 443 110,09 рублей. Данные обстоятельства не оспаривались стороной ответчика.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (в рамках исковых требований) по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, суд, исходя из установленного размера задолженности (391 630,28 рублей), полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (в рамках исковых требований) по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2020 4,5 3 (391630,28х3х1/150х4,5%) 469,96

ДД.ММ.ГГГГ – 21.03.2021 4,25 238 (391630,28х238х1/150х4,25%) 26 408,94

ДД.ММ.ГГГГ – 25.04.2021 4,5 35 (391630,28х35х1/150х4,5%) 4 112,12

ДД.ММ.ГГГГ – 10.06.2021 5 46 (391630,28х46х1/150х5%) 6 005,00

Итого сумма процентов 36 996,02 рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в сумме 36 996,02 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 1310 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «КПД Сервис» в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 36 996,02 рублей.

Взыскать с ООО «КПД Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1310 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его вынесения.

Судья И.А. Копеина